做最好的下属读后感

　　成为最好的下属（之一）

成为最好的下属

本书的内容主要是关于如何成为一名好员工以及成为一名好员工的方法和想法，以及如何将简单的工作提升到更高的风格和情感水平，首先是感恩，责任，忠诚，团队合作等。本文总结和解释了我们作为员工应具备的出色的职业道德和专业素养，并带有生动的案例和一些朴素的语言。书的封面上有一句话使我感到最深刻：“作为一名员工，您必须是最好的员工，知道如何始终对工作充满感恩，主动承担责任，并尽一切努力。您的工作。最好是成为出色的员工。好的员工是公司的核心，只有好的员工才能立足。”这两行之间非常简单的语言揭示了我们作为一名普通员工最重要的事情，以及我们应该如何去做。想你。

通过阅读本书，我总结了以下想法。

1.了解您正在为自己工作

作为一名优秀的员工，我们必须知道如何尊重我们的工作，并了解我们正在为自己而努力。在日常工作中，我们不能总是抱怨无聊的工作。我们必须学会从中找到自我价值。如果我们今天不努力工作，那么明天我们就必须面对找工作的艰苦工作，一个原因，另一个原因是心态，既然我们工作了，我们就必须学会与他人分享工作的快乐，然后去带着微笑工作，使我们日复一日地疲倦。它已经消失了，所以我们必须以给予和拥抱的心态工作。

2，勇敢，忠诚和感恩

无论我们身处哪个行业，我们都必须使自己明白我们应该承担责任。勇于承担责任是一个醉酒令人钦佩的地方。我们每个人都希望与负责任的人成为朋友。如果没有人愿意承担一个项目的责任，那么这些员工都是浪费。我认为，承担责任的人是最值得信赖的人。此外，我们必须对公司忠诚，并将公司视为自己的家。我是公司的一部分，我的工作是为公司服务的。如果公司信任我，我应该回报我的青睐，因此我们必须努力并忠实地工作。

富有团队合作精神，超越自我，自我激励

在生物链中，可以生存的通常是群体。人多，实力雄厚。我们必须从这一点开始，以增强我们的团队合作精神。只有一个团队一起工作。没有什么可以阻止我们。我们必须了解，小蚂蚁也可以破银行。我们必须相信团队的力量。在不断竞争的工作中，我们不应该因微笑而满足现状。我们必须学会超越自己。如果我们超越自我，我们将被视为胜利与进步。此外，我们必须学会主动工作，而不要成为机械员工。该项目结束后，还有其他项目。问题始终存在。我们只能自动，自发地执行此操作，这样就不会出现问题。已经避免了。

3，注重细节，努力工作

我们说细节决定成败。刘邦所谓的“大事”并不拘泥于琐碎。在我看来，存在弊端。我认为做事和工作是一样的。在书中，我们列举了许多情况。每个例子都说明了谨慎的重要性。如果我们不坚持下去，那么航天飞机的螺栓就会松动，我们将忽略它。那么，我们在中国有哪些航空业务？每个行业都像一个家庭和一个国家一样小。如果我们不认真地做所有事情，那么任何事情都不会成功或完美。

总之，如果我们想成为一名优秀的员工，我们应该从头开始，了解我们的出发点，纠正我们的思想，并成为一个高尚的人。艾默生说，没有热情，历史上就没有成功的生意。是的，所以当我们有上诉条件时，我们必须对工作充满热情。我们必须认真，专心，完美，并尽力做到正确。对于一个有兴趣做大生意的人来说，这不仅仅是大量的资本。效益。这将使每个人都信任他，因此无论您在哪里工作，都不要把自己当作公司的员工。我们必须有宾至如归的感觉。我的座右铭是很长的路要走，我会上下波动。并寻求。这就是屈原的话。我们还活着，总是在前进。尽管路很远，但我必须努力工作，学习和生活，这将使自己不断进步。

成为最好的下属（二）

最近，我认真阅读了“成为最佳中级水平”一书。作者使用生动的示例和简单易行的管理方法来清楚地描述团队中的角色以及中层应该如何发挥作用。带来一支优秀的团队。通过比较优缺点，通过几种著名公司的有效管理方法以及著名公司典型中层代表的事迹，我们对中层管理有一个更深刻的认识。如何使一个优秀的中级水平？这本书使我受益匪浅。

该书说，中层有三种类型：第一层的中层，以自身为公司的主体，并主动承担了公司的重要任务；第二层是中层。第二流的中层，把自己当作三明治，被动地完成任务。第三流的中层，到处抱怨，只有抱怨，最终什么都没有。

作为中层干部，我也有同感。我曾任该局办公室副主任，负责政府事务，干部人事管理，文件和档案管理，规章制度制定，老干部服务，会议组织和后勤接待的全面协调。这是一个特殊的职位，面临许多挑战，并且经常受到来自各个方面的压力。有时会出现此类问题，甚至被领导者和同事误解。我现在该怎么办？发脾气？抱怨？走了吗当然不是！这是因为它不仅不能解决任何问题，而且还可能由于一时的冲动而使自己陷入被动状态并延误整体工作。有句老话说得好：“如果不能忍受屈辱，您能承受重担吗？”因此，优秀的中层管理人员通常知道如何忍受屈辱。我想到的第一件事不是我自己的面孔和开辟新工作的困难，而是如何利用它作为快速提高和提高我的能力和成就的机会。一流的中级玩家是解决问题的大师。

成为优秀的中产阶级有四点。

一个不强调个性。每个中层经理都具有经理和监督的双重角色。如果他甚至盲目地强调自己的个性并且不服从管理，那么他如何才能使其团队合作并服从命令？尤其是在办公室，这是一项面向服务的工作，我们经常会遇到各种各样的“钉子”，这要求我们以非常健康的态度来处理它。有时，我们甚至不得不寻找要触摸的“钉子”，并主动深入基层。我们可以看到组织中的问题以及我们自己的问题。 “不要忽略迈向成功的每一步。”尽管有时我们的能力可以被领导者及时认可并委托给重用，但是从最基本的事情开始仍然很重要。它可以使我们熟悉每个环节和每个人，这对于我们的工作发展很重要，管理和决策非常有用。

二是敢于承担。中层管理人员如何更快发展？如果您想拥有巨大的发展，则必须敢于承担，因为承诺是发展的加速器。作者认为：承诺包括三个方面：自我推荐；敢于做别人不想做的事；承诺越多，信任就越大。 “责任创造高品质”是一个很常见的口号，但它表明人们有强烈的责任感，不推卸责任的中层管理人员将成为团队的骨干。当我们的同事犯错时，我们必须能够勇敢地承担起自己的责任，并将责任视为生命，并且不会有“三跳”现象。我们对集体，工作以及上级和下级负责。实际上，这是真的。正是对自己最大的责任，并可以为自己获得更多的发展空间。如果我们能主动承担除工作范围内的事情以外的额外工作，这种承诺将给我们带来更快的发展机会。

第三是成为忠诚和有能力的中产阶级。在领导者看来，忠诚而有能力的中层是最好的中层。 “忠诚”无疑是一流的人物，要忠诚，但不要愚蠢！我们的忠诚不是忠于领导者，而是忠于组织。从组织目标开始，我们只会做对组织有益的事情。这样，可以避免盲目服从领导所造成的伤害。当领导者的决策错误或偏差时，我们可以站出来指出症结所在，并保护领导和组织。但我们也应注意选择适当的方法，时间和地点。只有在尊重，尊重和协助下，才有机会在事业的大舞台上活跃起来。中层管理人员绝不是“努力工作”，流血如汗，像黄牛一样的干部，必须知道如何运用智慧解决问题。

智慧，主动创新，并成为解决问题的大师。约翰？洛克菲勒说：“如果你想成功，就应该走新的道路，不要走被成功人士践踏的道路。”一流的中层不仅是汗流背的老剥皮人，他还应该倾注智慧。塑造高效思维，主动创新，成为解决问题的大师。成为受到领导者信任的一流中层管理人员，除了在政治上坚定和头脑清醒，对对与错问题外，丰富的经验，熟悉业务，有勇气，有控制全局和处理复杂问题的能力以及强烈的敬业精神责任心，工作热情，勤奋务实，干部声誉很高群众也是必不可少的。我欣赏这本书中的一句名言：“如果有智慧，请付出智慧；如果没有智慧，请付出汗水……”。是的，聪明的中层管理者是组织和领导者最重视和最需要的。在过去的几年中，我的工作也是如此。现代科学和技术的知识日新月异。但是，我已经很长时间没有去新单位了，过去我所遇到的知识也不尽相同。因此，我对学习商业知识的重要性和紧迫性的理解有所提高。对学习新知识和新工艺的决心和信心始终确保工作效率。保持良好的专业素养，勤于练习，终生学习，成为聪明的中层人并不难。善于总结，注重重点，组织清晰，与组织决策和领导思想相一致。我们必须主动创新，而不是逃避责任。

四是善于沟通。沟通是管理的最大问题。尤其对于我们的办公室工作，沟通更为重要，它涉及上级，下属，同伴和其他相关方面。摩擦和误解在工作中很常见，并且在各个层面上都会发生。

必须主动与上级沟通。上级可能会淡化甚至遗忘许多问题。沟通必须有目标，无论您是寻找上级还是与下属进行沟通，您都必须有目标，知道要解决的问题，并为所有需求做好准备。与上级沟通时，应该选择特定的时间和地点。工作通常在工作场所完成。领导有空时，他应该诚实地谈论工作中的问题以及如何解决这些问题。如有疑问，请谦虚询问。不要只谈论客观原因，不要谈论主观和努力，更不要说推卸责任，并认为失败与您无关。从全局的角度看问题，避免提出理想化的观点，注意语调，避免混合个人情感，从长远的角度看问题，为所有问题留出余地。

与下属进行沟通，耐心聆听，认真分析，认真回答，并力所能及地解决问题。要善于接受不同的意见，容忍下属的抱怨，您还必须强调政策，原则和经验，并且永远不要摆出优越的姿势并教别人。真诚待人，胸怀开阔，乐于助人。为此，您一定会成为沟通的主人。不要轻言放弃，不要着急争辩，并通过实际行动取得成就。这是一种积极的沟通方式。

我怎样才能成为一名优秀的中层经理？阅读完本书后，我想总结以下几点：“忠于职责，向上沟通和分配，灌输智慧和积极创新”。这些很容易说，但很难做到。根据我自己的经验，我将以上几点分解为八个可改进的标准。它们是：责任，方法，目标，执行力，老板，同伴，下属，自我。

简而言之，最好的中层是指具有广阔领域，擅长业务，善于总结和善于报告的中层；它是低级学习，终身学习和中级能上级学习的基准。

成为最好的下属（三）

公司推荐给我们的《成为最好的员工》一书在阅读后给我带来很多好处。这使我明白，在为他人工作时，我实际上是为自己，为自己的理想和为自己的理想而工作。将来，为自己的成功而战。我们每个人都应该调整工作态度，以激发对工作的热情，使我们的生活从平庸变为卓越。

首先，我们必须珍惜当前的工作机会。好工作来之不易，我们必须采取积极的态度做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论您做什么工作，都必须用心去做，当您努力挑战困难时，您将永远得到回报。其次，我们必须致力于工作，对工作有高度的责任感和忠诚度，珍惜工作岗位，并专心做好工作。

一个人对工作的态度是积极还是消极？是动机还是重要？直接影响工作质量？工作是一个人展示才华的好舞台。无论您从事什么工作，只要脚踏实地，尽心尽力，总会有收获。这是不变的真理。我们已经进入了终身学习，生活和学习的时代。只有我们努力工作，珍惜眼前的美好事物，奉献我们的工作精神并付出我们的行动，我们一定会取得卓越的成就。一个人对工作的态度表达了他的野心。因此，了解一个人对工作的态度就是理解一个人对生活的态度。我们经常缺乏对薪资的更深入的了解和理解。实际上，薪水只是奖励工作的一种方式。我们应该看到工作教导了我们什么，训练了我们什么，以及我们提前意识到了什么。这些都是无形的财富，比有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，他就不需要说出来，别人可以在他的日常工作中看到它，没有一个公司不会不注意人才，而金子总是发光。艰巨的任务可以锻炼我们的意志，新的工作可以扩大我们的性格，企业是我们成长的另一所学校，工作可以丰富我们的经验并增加我们的智慧。与工作中获得的技能和经验相比，微薄的薪水将变得不那么重要。无论您从事什么工作，无论您的工作环境是宽松还是严格的，都应该努力工作。当领导者转身时，不要开始悠闲地学习。没有监督就没有工作。只有在工作中发挥自己的能力并不断提高自己，才能取得成功。

实际上，每一项工作都是珍贵的钻石矿。展望未来时，请不要大惊小怪。一定要意识到你所拥有的。许多人充满梦想，这是一件好事，但他们需要尽快理解：梦想只能在脚踏实地的工作中实现。许多浮躁的人都有梦想，但他们从未实现过梦想。最后，仅留下抱怨和抱怨，它们归因于机会不足。脚踏实地的人们在日常工作中创造机会，抓住机会，实现梦想；不想关注手头工作细节的人只能在等待机会的焦虑中度过不愉快的时光。做好每件简单的事情并不容易。做好每一件平凡的事情都是非同寻常的。工作意味着责任。每个职位规定的工作任务是一项责任。您从事的工作应承担此责任。我们每个人都应对责任负责，并具有团队合作精神。，团队是推动个人前进的最大力量。只有全体员工对公司的忠诚度，才能充分发挥团队的力量，勇往直前并推动公司走向成功。

公司的生存和发展离不开少数员工的能力和智慧，也离不开绝大多数员工的忠诚和勤奋。专门从事商业活动的员工，如果由于自己的优势而拒绝合作，并且傲慢地拒绝合作，或者不积极参与合作，那么他总是倾向于独自作战。真可惜。实际上，他可以利用他人的力量使我变得更好。在很多情况下，团队可以为一个人提供的帮助更具有精神上的意义。一个积极向上的团队可以激发每个人的信心，一个充满战斗精神的团队可以激发每个人的热情，而不断创新的团队可以为研究和展示每个人的创造力提供足够的空间。协调一致的团队可以给每个成员良好的感觉，培养他们的团队合作精神，并在团队中产生积极影响。气氛，使我的团队工作更加顺畅。

从现在开始，我必须始终是一个具有专业意识的员工，并努力做到最好，成为公司，领导力，其他人，甚至更是自己。