公司是你的船读后感

　　公司是你的印象（之一）

公司是你的印象

我最近读了《公司就是你的船》一书。该书的作者是现年38岁的美国海军太平洋舰队船长，他是装备精良且出色的“奔福”号船的船长。这是可以创建图例的军官。他不是经理，但具有管理智慧。在短短的20个月内，阿布拉索夫为美国海军建立了一支充满信心，负责任和负责任的团队。

本书中最令人震惊的一句话是“这是您的船，使他成为最好的船”。这句话使我感到，只有当他所在的公司发展壮大时，他才能发挥自己的才能并实现自己的价值。我们每个人都必须将自己视为企业的所有者，并与企业一起成长。当我们成为公司成员时，我们不能只专注于自己的个人利益，而是需要有强烈的责任心和团队合作精神。始终考虑整个公司。只有认真，认真地完成了交付给公司的工作，我们才能使公司处于不断发展的状态。随着公司的成长，它将为我们提供更多的能力来展示我们的能力。有了这样的机会，我们可以充分发挥我们的价值。因此，在与公司的关系中，我们正在为彼此创造机会。公司和我们自己正在相互合作。我们必须将公司事务当做自己的事，并认为自己是公司大型船的船员。只有当我们每个人都为船上的所有事务而努力时，这艘大船才能在浩瀚的太空中飞驰。只有在海上航行顺利，我们才能顺利到达另一岸。

请记住！现在，您已经选择了公司的大船，您必须与它“分享荣誉，耻辱和命运”，因为这也是您的船，我们必须与之共同创造辉煌。

　　公司是你的印象（二）

看完《公司就是你的船》这本书后，我觉得这本书内容非常丰富。通过书中的经典例子和最新的职业构想，作者获得了许多积极有益的启示。本书涵盖了爱，奉献，主动，热情，忠诚，与公司共存，共同发展等内容，读完后“公司就是你的船”。 1.公司及其员工互利，互惠，共同发展，共同繁荣。 “公司及其员工是一个社区。公司的成长取决于员工的成长；员工的成长取决于公司的平台。繁荣；公司的衰落，员工的衰落。所有公司都是这样。”开篇的第一段深刻地概括了这个含义，俗话说：“万事如意，万事俱备。”从公司的角度来看，每一个项目员工如果能够以真诚负责的方式工作，收益就会得到提高，公司只会记住您，员工的才华不仅得到利用，而且得到了员工的认可。因此，企业的成功离不开员工的努力，我们每一位员工都应将自己视为企业的主人，这对企业的管理和员工的发展都是非常有益的。 “公司就是你的船”这本书的标题非常生动，这艘船在波涛汹涌的大海中行驶，船上的每个人都不可能一个人逃脱，员工就像水手，员工和船东的命运公司的命运是紧密联系在一起的，有一个共同的方向和一个共同的目的地，船的命运就是每个人的命运；其二，善于思考，树立责任心和责任感，是否是公司的领导者还是公司的员工，他们必须将公司的问题视为自己的问题，这不仅可以提高员工的素质，而且可以提高公司的工作绩效，着眼于问题从企业的角度出发，要求每个员工始终站在企业发展的立场上，始终把企业利益放在首位，始终与企业保持一致。当个人利益发生冲突时，请主动将公司的利益放在首位，并与公司保持高度的一致性。只有这样，员工的思想才能迅速改善。以不同方式思考的员工具有强烈的使命感。，具有强烈的使命感，无论何时何地都可以将个人目标与团队目标紧密联系在一起，并明确自己的使命。每个人都可以改变公司。变化和每一个进展都与之息息相关。 3.调整心态，正确对待优秀员工，以正确的心态对待工作。这对一个人的职业发展高度有很大的影响。我喜欢专注和负责任，将每一份工作都当做自己的事。善待，追求卓越的工作，不断超越并忠于公司。这些员工是公司中具有最大领导潜力的员工。当然，追求卓越是一种态度和生活状态。卓越就是不放任自己的要求，也就是说，当别人固执和随意时，您仍然会一如既往地恪守道德。这是一种高度的责任感和敬业精神。。无论人才需求如何变化，人才是否具有追求卓越的精神始终是企业就业的重要标准。最大的失败祸根，

是养成敷衍的习惯。最好的成功方法就是精益求精地做每一件事，使您所做的每一件事都具有卓越性。第四，履行职责，对公司负责，对工作负责。这意味着责任。责任是一种态度。责任是一种职业道德和对员工奉献的态度。对于一家公司而言，这意味着绩效。一个成功的团队必须由一群负责任的成员组成。在工作中，对责任有清晰的了解可以更好地承担责任。具有强烈责任心的员工可以成为公司的关键人物。公司的健康运作需要每位员工的投入和合作。只有对团队负责，您才能对自己负责。 5.积极工作如今，工作场所中有许多人才。如果您想取得与他人相同的成就，则只有一种方法，那就是比领导者更主动地工作，对您所做的事情负责，并继续寻找解决方案无论领导者是否担任领导者，都可以解决问题是否存在，必须照常工作，因为这项工作不适合他人。当然，工作也必须对时间敏感。优秀的员工会牢记工作截止日期，并清楚地知道最理想的任务完成日期不是昨天。 6.忠于公司，忠于职守。任何团队都必须拥有核心，而公司的每个成员都必须忠于核心。这是确保团队不分散的基础。忠诚是员工的责任。当今的公司不是缺乏有能力的人，而是缺乏能力和对工作的忠诚，对公司的忠诚，忠诚是员工的基础，如果一个人失去了忠诚，就等于失去了一切，从某种意义上说，一个人放弃忠诚就是放弃成功。员工的忠诚在于执行力，而不是空喊口号。忠于公司的员工将以出色的工作业绩证明自己，并且永远不会为了个人利益牺牲公司的利益。他们忠于公司的员工。在任何情况下，我们都不会在任何情况下背叛我们的公司，在任何条件和情况下我们都不会背叛员工。 7.热情的服务和建立正确的职业道德。态度决定工作质量。在很多情况下，我们的员工无法选择工作的内容，但是我们可以选择自己对工作的态度。如果一个人对工作充满热情，他将能够追求卓越和完美。如果一个人在做事时总是感到固执和疲惫，那么他将永远不会取得任何伟大的成就。对您的工作感兴趣。兴趣是决定一个人专业态度的关键因素。如果一个人的工作充满乐趣，那么他将对工作充满热情。在这种心态的驱使下，他将成为一名出色的员工。热情是工作的灵魂。如果您在工作中失去工作，您的工作将变得单调，琐碎且毫无生气。因此，树立良好的职业氛围非常重要。情绪决定环境，人的工作态度和执行效率。完全免费

只有在工作氛围中才能创造出出色的工作表现。 8.公司感谢员工，员工感谢公司每个员工获得的一切，他们所享受的一切都由公司提供。当然，公司的成长和发展是由每个员工创造的。没有公司，就不会有员工工作。公司是员工发展的平台，公司与员工密不可分。每个员工每天都会感恩地工作，他们肯定会收获很多。九。优秀员工的十大特征。团结合作的精神，团结就是力量，共同完成目标和任务，充分发挥大家的长处；品行端正，思维敏捷，积极进取；前瞻性思考并做好准备；勤奋的精神；严格自律的自律精神；坚持不懈，永不放弃的精神；珍惜每分每秒，高效工作的省时高效精神；清晰的计划，清晰而强烈的目标意识；充满自信；诚实，守信和忠诚。

　　公司是你的印象（三）

读完“公司就是你的船”（）之后，有一句话深深地震撼了我的心灵，使我的思想瞬间升华，“公司是一艘航行在波涛汹涌的船上，老板是船长，是雇员，是一个水手。一旦踏上这艘船，员工的命运和老板的命运就绑在一起。老板和员工的命运是共同的方向和目的地。船的命运就是每个人的命运！” 。我不知道别人怎么看这句话。我相信我们的公司是一艘在充满竞争但面临发展机遇的现代社会中航行的船。它要求我们的每位员工将公司的利益放在首位，并怀着对工作充满热情并感激公司的心，成为忠诚的好水手，完成公司分配的每项任务和事项，并做出贡献全心全意地以公司的眼光，使公司可以绕过急流礁石，到达最终目的地。

我是公司的中层管理干部，是公司下属的项目经理部门的秘书。我非常感谢公司信任并重用我为我提供的这样一个开发平台，以便我可以充分发挥自己的作用，并在该平台上实现自己的价值。我相信，无论职位高低，工作就是责任，而每个职位规定的任务是一种责任，责任是每一位员工的基础。在公司组织中，每个部门和每个人都有各自独特的角色和职责。只有相互合作，才能保证公司的良好运营和发展。

对于工作，我始终持认真认真的态度。在上级党组织的领导下，我主持党支部的整体工作。在工作中，我始终保持共产党员的先进性。组织管理部门的所有党员，认真研究党的指导方针，政策，路线，上级党组织的决定，指示和精神，结合管理部门的实际情况研究具体措施并予以实施。政府的命令是顺利的做“班长”，参与管理部门生产经营的管理，协调，监督和检查党委成员的工作，使每个成员都能充分发挥自己的作用。深入实际，与群众保持密切联系，抓好党风廉政建设，抓好干部职工思想政治工作。帮助员工解决实际困难，改善居民的生活设施，组织各种文化生活，丰富员工的业余文化生活，不断提高员工的文化素质，使员工在这个大家庭中和谐共处文明，和谐，温暖，激励为了确保广大干部职工和员工对管理部门的热爱和对公司的热情，为了最大化管理部门的效率，公司的可持续发展致力于他们的工作负责。当然，我的工作也有很多缺点。由于目前的建设处于紧张状态，当地关系更加复杂，我通常忙于外部协调。我无法及时处理经理部门的一些日常工作。中华人民共和国的政治思想工作尚未落实。目前，管理部门承受着巨大的财务压力，东北地区的环境因素导致日程安排和任务紧张，使我们的一些员工不得不逃避责任和其他手段来应对突然的困难。为此，我也想深入回顾一下。在当今的企业竞争中，我们应该有决心和毅力与公司“风雨同舟”，具有强烈的责任心和敬业精神，并根植“与公司共享命运，崛起和成长”的理念。倒下公司是我的责任”从每位员工的内心深处，这是我将来的工作，也是每位员工应该做的。正如书中提到的那样：“在企业中，老板是雇员，而雇员也是老板。老板和雇员都在为企业的发展而努力。企业的成功离不开没有任何人的努力，并积极地与老板站在一起。从同样的角度来看，把自己当作公司的所有者，对老板有更多的理解和支持。”

在公司的大船上，老板是公司，这艘船的导航员和组织者。他们肩负着对公司，员工和社会的责任。这些责任给他们带来了各种各样的荣誉。，这也给他们带来很大的压力，因此，无论您是舵手还是船员，如果您将“公司就是您的船”视为共同的哲学，那么您会感到人们在同一条船上，其利益和风险是同时发生的，这是员工与公司双赢的方式-公司利益的最大化是个人利益的最大化，反之亦然。这是中国式的本地化公司理念，就像信托一样，员工将自己的生命线与所在公司联系在一起。像承诺一样，任何公司都不会放弃具有无限使命感的员工；这就像一种凝聚力代理，可以使员工与公司达成某种默契，产生某种相互融合，并与公司分享喜悦和悲伤。

“树立责任心，强调忠诚，双重感激，促进发展。”这是我们四个局的管理理念，以便更好地开拓市场并追求卓越发展。这也是我一直遵循的行为准则，以表达我对公司发展的热情和激情。机智

携手共进，和谐互惠