职场书籍读后感

　　看完职场书籍后（之一）

看完职场书籍后

前一段时间，我很幸运地读了高伟的《职场新人第一本能源书》。这本书向我们展示了工作场所的新人应该以漫画形式理解的许多规则。读完本书后，我对如何在工作场所前进有了更深入的了解和思考。

本书主要基于大量的工作经验和指导技能，总结了70个刚毕业的大学生更容易在工作场所感到困惑和困惑的项目，以及工作技能，心态变化以及与老板和同事的相处，分析自我完善，学习和工作以外的生活。使人们眼前一亮的是，每个部分的内容都不是案例和分析模式的常规书写方式，而是凝结的思想亮点和指导本质来唤醒读者，然后在每个部分的前面用四个网格绘制。表格是三维的，很容易显示特定的案例图。这将使读者不再那么无聊，而对探索本书中的宝贵资源更感兴趣。

在当今社会，竞争非常激烈。购物中心是战场，工作场所是战场，生活也是战场。在战场上，有多少人一个人摔倒，到处伤了多少人。如果您想一个人呆着，那么您必须具备非凡的技能和独特的品质。作为工作场所中的新手，您应该首先努力充电。人们只有通过不断的学习才能拥有新思想和新思想的来源，并且不会坚持前进道路上的规则。轻视基本技能会导致惨痛的死亡。我们必须了解我们现在是最想要钱还是“最先”。如果我们不想跟上潮流，我们应该努力提高自己的素质，并尽力弥补经验不足。其次，我们必须了解团队合作的重要性，并处理与领导和同事之间的人际关系。在当今社会，如果您想在工作场所稳步前进，则必须锻炼自己的情商，学习如何与他人交流，不要与同事保持消极情绪，学会与不喜欢的人一起工作，并合理处理“难以忍受”。。最后，成为一个坚强的人。一个最大的敌人往往是自己。只有打败自己，才有机会获得成功。当我们经历从无知到成长的人生转折时，有些人仍然会有所成就，有些人会茫然。每个成功的人都有坚强的心。拥有坚强的内心会使我们勇敢地追求内在的方向，有足够的信心去面对社会带来的各种挑战，并使我们离梦想更近一步。

简而言之，职业道路并不容易，但也不难。将来，我会更加努力，向年长者寻求建议和学习，利用我的空闲时间充实自己，提高专业素养，弥补我的不足，并在工作场所走得更远。

看完职场书籍后（二）

我最近读了段联盟委员会出版的《用正能量工作》一书。当我第一次看到这本书的名字时，我很好奇。我翻了几页感觉很好，所以我在网上搜索了它。它是什么？ “正能量”。原始的“正能量”是指健康，乐观，积极的动机和情感。

我仔细研究了《用正能量工作》一书。我将本书大致分为三部分：

第一部分（第1-4章）：主要重点是对工作持积极态度，这是书中提到的积极能量。第二部分（第5-8章）：主要介绍工作中的扎扎实实的工作，还是不怕困难而面对困难。第三部分（第8-13章）：主要强调需要提高团队凝聚力，没有最强的个人，但是最强的团队。实际上，我个人感觉中最重要的部分是第一部分，即工作态度。保持“健康，乐观，积极向上”的心态和正确的工作态度是前提和关键。

每个人的命运都掌握在自己手中，从平凡到卓越，从卓越到卓越，只有一个秘密，那就是要发挥积极的作用。如果一个人拥有更多的积极能量，他的认知能力和实践能力就会更强，并且能够在工作中发挥自己的才华。如果一个人整日工作都充满消极情绪，他会在工作中懈怠，变得懒惰，工作效率越来越差。这是受到负面能量影响的结果，他内心的负面力量将被消除。他从根本上破坏了他的信心，动力和战斗精神，最终没有实现。实际上，正能量和负能量处于权衡关系。因此，像Iacocca一样，我们必须始终建议“一切皆有可能”，并经常向大脑灌输积极的语言以保持工作的积极能量。。

读完本书后，我感到最深刻的感觉：在我们的工作中，我们不会完成任务。从本质上讲，我们个人认为这是自我完善和超越自我的体现。人的潜力是无限的，这取决于它的潜力。挖掘，我们的能力仅限于此吗？在过去的六个月中，我一直负责供水工作，这总是有这样的问题，这表明我管理得不好，我必须继续努力。尽管我自己的管理经验和现场经验仍然匮乏，但我仍然需要继续学习以充实自己。有时候，在人事管理和现场技术问题上，我总是很沮丧。实际上，我不怕工作，恐怕不知道如何工作，尤其是当现场和设备出现问题时，我也不知道如何处理，我只能听别人的意见。因此，我只能在业余时间查找信息并了解更多信息。同时，我总是以积极的态度去工作，不断超越自我，然后会有胜利的喜悦感。

实际上，工作中存在问题，某些原因是实施不到位。尽管我们安排了它，但没有进行彻底的跟进。整改工作如何进行，但没有结果。这种工作只是一个空架子。它看起来很繁荣，但是内部。空虚，一旦出现问题，就会暴露原因，因为实施不到位。因此，当我们安排工作时，我们必须征求车间的反馈并加以实施，直到问题得到完全解决。

我要说的最后一件事是，一个和谐统一的团队太重要了。当我们上大学时，我们的足球教练告诉我们“没有坚强的个人，只有最坚强的团队”。我一直记得，团队具有凝聚力。工作只能做好。如果一个国家团结在一起，没有其他人会欺负您。在朝代变迁的整个历史中，大部分是因为该国失去了凝聚力，造成了内部分裂，并允许其他国家利用它。我们在工作中是一样的。同一办公室中的人们会互相帮助，因为一旦人们忙起来，他们可能会失去一份工作，从而使某些任务被遗忘。这时，在同一办公室的人们会互相提醒。这项工作已经完成，应坚决防止“与自己无关”的现象发生。

让我们根据我将近半年的工作经验谈谈自己的感受。在过去的六个月中，我在使用专业设备时遇到了各种问题，由于我缺乏工作经验，似乎很难在现场解决实际问题，甚至某些设备的零件也无法识别。在三月份的电工之星考试中，我完成的工作分配使我深受打击。我真的不了解很多事情。有些组件仅在书中可见，但是当我到达现场时我并不知道它们。因此，建议应毕业的大学生应在现场进行一段时间的锻炼，只有在他们掌握了现场最基本的知识之后，才能进行技术管理工作。

看完职场书籍后（三）

文章“华为的冬天”是任正非15年前撰写的文章。它旨在有远见，为危险做好准备，激励员工，并长期发展。看完这篇文章，我有深刻的感受。我对农村商业银行的公司治理和可持续发展有一些想法。

一，在和平时期为危险做好准备，时刻保持清醒的头脑

随着德克萨斯银行和元融农村银行的紧缩，加上邮政储蓄和其他商业银行向农村金融领域的发展，刚改组为农村商业银行的我们的竞争压力正在逐步增加。尽管领先的存贷款业务一直居于陵城金融机构市场份额第一，但经济发展的大潮将使更多的股份制银行不断进入陵城地区，以抢占现有金融市场。我们将面临更大的挑战。 “对手帮助您成长，危机使您坚强，而困难激发了您的思维。”只有当您不断成长壮大，并在顺境中始终保持危机感时，您才能上游并保持立于不败之地。不仅是公司，我们还应该抛弃满足现状，不进取，过时的想法。我们不应该为我们的短暂成功而感到自豪，不要为和平时期的危险做好准备，并使我们的骄傲变成一种危机感。只有努力，我们才能继续发展。不断坚强，始终处于无敌地位。

2.精细管理和核心竞争力的提高

一是抓住不足，实现均衡发展。在农村商业银行从大到小，从单位到个人的业务发展中，必须发现影响发展的弊端。在总体运营方面，寻找业务策略中的缺陷，例如收支比例不合理，以及影响市场竞争力的单一业务。在所有任务和部门中，我们还必须抓住主管工作中的薄弱环节。在提高公司核心竞争力的条件下，每位员工将继续优化工作并提高贡献率。二是减少工序，提高工作效率。核心竞争力的提高取决于高效而有力的工作，简化不必要的事情，减少管理中不必要和不重要的联系以及确保各项任务的有效运行。第三是进步小，进步大。文章提到“小改进，大回报”是一项长期的持续改进政策。在小幅改进的基础上，继续进行总结和分析。在日常工作中，每个小的优化过程和方法都与公司的总体目标结合在一起，最终形成有效的策略。（）

3.致力于建立一支优秀的服务团队

专业，奉献，责任和使命是优秀员工应具备的素质。我们的每一个干部和职工都应把银行改革作为契机，为巩固和发展银行改革成就作出贡献。未来的发展是未知的。外界如何看待农村商业银行，以及该部门如何安排每位员工，很大程度上取决于我们的表现。对企业发展的积极奉献和建议是自我完善和持续改进的要求，也是建立企业优秀团队的条件。