四个如果
如果四个
文/侯爱兵
郭泰明24岁那年,鸿海塑料是一家只有15名员工,资产只有新台币30万元的小公司。但是,他的目标很明确,那就是要成为台湾第一和亚洲第一。 1.世界第一。为了呼吁员工实现这一宏伟目标,他一次谈到了4个if-
第一个如果
您只要接听电话,客户就不会也不知道该做什么。您只是下订单,不联系也不跟踪;您只是报告,不确定数字的正确性;您以为自己只是个助手,而您从来没有想过自己的话。一行代表公司,所以您不是有能力的助手,任何人都可以代替您的工作。
第二如果
您从未一直牢记部门绩效目标;您从未想到个人目标与部门目标的实现有关;发送样本后,您再也没有考虑过结果;报价后,您从未跟踪为什么没有订单;订单太多,您永远不会考虑发生了什么;订单少,您无法追踪原因;您从来没有想过要在客户之前变得更专业,更值得信赖,没有计划,时间管理和成本。如果您无法控制或联系客户,那么您就不是一个有能力的业务人员。您的光临是我们所有人的负担。
第三,如果
您不会将客户的需求视为非常重要的事情;您不会将客户投诉作为解决问题的优先事项;您经常不按时交货,以为客户会一直等着您;客户报告业务问题,并且您认为他们挑剔;您经常谈论“非常麻烦”,“困难”,“不想做”和“不可能”;如果您将每天上班视为日常工作,则不会积极寻找问题并提高质量。那么,您不是主管的生产主管。在一起工作,我很累。
如果第四
没有批评,没有惩罚,没有惩罚,没有奖赏。对公司有利的事情不会立即实施;通常,经常使用“再看一次”和“研究”一词,因此我只能说你不是一个好的领导者。