性格内向的人很难获得成功？这锅我们不背

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内向的人很难成功吗？我们不记得这个锅

文/慧眼识才_陈辉

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在讨论内向和外向之前，我们不妨先看一些性格测试问题。如果您不太了解自己的性格，可以尝试做。

1.如果您要阅读三本书，那么您想选择以下哪一本书？

A.太空探索

B.如何捉蝴蝶

C.如何与人互动

2.现在有3个旅行地点。这三个地方的风景和价格是相等的。您最想去哪一个？

A.位于一个偏远无人的小村庄

B.中型城市（如苏州）

C.国际大都市（例如纽约）

3.如果是周末，您可以选择三项活动，那么您最想做哪一项？

A.一个人呆在家里，听音乐和看书

B.邀请朋友和朋友喝一杯

C.参加大型行业峰会

答案A，B和C的得分分别为1、2和3。三个问题的分数相加。分数越高，测试者的性格就越外向。相反，比较内向。

我相信，参加这项考试时，许多人希望自己的分数越高越好。因为长期以来，许多人认为性格外向的人更受欢迎，相处得更好并且在职业上有更大的成功机会；内向的人自卑而无聊，总是沮丧，不与他人交流，通常都很成功。没什么大不了的。

因此，在写简历时，很多人都会添加“内向，善于沟通”，但没人会主动在简历上写“内向”。换句话说，在人们的观念中，内向从来没有被视为优势。

但这是真的吗？

首先，我们必须承认，性格外向的人真的很讨人喜欢。他们开朗，热情，善于沟通，善于交朋友，快速反应，充满活力，并且喜欢被别人注意并成为焦点。他们是自然的自我促进者。

相反，性格内向的人喜欢独自一人，因为他们精力有限，安静的环境使他们能够集中精力。他们害怕被别人打扰，不善于交流，感到冷漠。

但是，不透露消息并不意味着他们一无所知。内向的人也有很多优点。他们在情感上丰富，周到并且更体贴。他们注重细节，考虑周到，可以更好地规避风险；他们很镇定和耐心，即使没有监督，他们仍然可以认真工作。这些是成功事业的一些特征。

因此，“内向的人很难成功”这个锅，内向的婴儿不应该随身携带它。相反，千古以来，许多成就非凡的人都是性格内向的人。

性格内向的人也可以成为好领导者。

印度民族解放的英雄甘地是一个典型的性格内向的人。他主张“以温和的方式改变世界”，但是他从小就害羞，但是却使印度人民脱离了英国的殖民统治。

许多杰出的企业家，例如比尔·盖茨，扎克伯格，拉里·佩奇和李嘉诚，都是内向的人。由于这种个性，他们更容易保持孤独，承受打击，有更多时间专注于自己的职业，并避免因社交互动而过度消耗精力。

性格内向的人更有可能成为良好的投资者。

据说沃伦·巴菲特也是一个内向的人。因为性格内向的人更有可能考虑细节，并且可以详细计算投资风险。尽管他们不会说话，但他们善于倾听，思考，谨慎而有条理地做出决定。这是影响投资决策的关键因素。

内向的人在科学研究和艺术方面具有独特的才能。

牛顿用苹果的理论改变了世界，爱因斯坦用相对论颠覆了人们对宇宙的感知，莱昂纳多·达·芬奇（Leonardo da Vinci）着迷了《蒙娜丽莎的微笑》，哈哈·罗琳（Ha JK Rowling） “李·波特”的作者……都是内向的人。

看到这个，性格内向的孩子可以“翻身成为主人”！

但是，与性格外向的人相比，性格内向的人相对容易在工作场所碰壁。他们的表达不足会轻易引起同事和老板的误解；而且它们易受外部干扰的影响也会对工作产生很大影响。

如果您是一个性格内向的员工，您如何更好地与同事和老板相处？内向和隔离绝对是两回事。微笑是世界上最具感染力的社交工具。与他人相处，更多微笑，目光交流和身体接触有时值得一千个单词。此外，无非是赞美和感谢大家。为了减轻外界的干扰并避免精力不足，最好将手头的工作放在优先位置，专心做第一件事，并将其划分为几个小目标，然后再将它们一个个分解。

如果您是一个性格内向的经理，您如何管理员工？尽管您不喜欢交流，但您必须主动表达对员工的期望，而书面表达是一种好方法；其次，鼓励员工多发表意见，及时反馈，避免因沟通不畅造成信息不对称。同时，给予员工一定程度的授权，肯定他们的进步，并获得他们的信任；保持员工的积极性，了解他们的动机，并努力满足他们的合理需求。通过执行这些操作，可以充分利用内向的优势，避免内向的劣势。

那么，性格内向和外向的人天生就是不相容和矛盾的吗？实际上，如果您可以从另一方的角度考虑问题，则双方的行为都是合理的。性格内向的人通过聆听来感受外向型人的热情和活力，性格外向的人从安静中学习来感受内向型人的丰富和精致。相互补充是双赢的局面。

做自己是世界上最快乐，最困难的事情。做自己，你必须首先学会去成就别人。