实习生周记

　　实习生周刊（之一）

实习生周刊

实习之后，我对客户服务工作也更加熟悉，并且在一定程度上提高了答复客户查询的速度，打字速度和解决售后服务的速度。

（1）责任

实际上，当我们刚到公司时，我们没有意识到工作应该是细致的。每天，我们必须计算货物到达和装运的时间。我们没有意识到这项工作必须一丝不苟。必须计算出货量。小心点，小心点。每天对货物进行盘点可以更好地减少货物丢失的情况，我们也将更加了解情况。单位实习不同于学校。在学校里，也许我们做错了。老师会指出并让我们纠正它，而不会批评我们。他理解并容忍了我们。但是，公司的实习与经济利益直接相关。公司有严格的规章制度，我们对工作中的所有错误负责。只有当我们真正地工作时，我们才会感到责任如此沉重。因此，我们必须对我们的工作越来越谨慎。

（二）吃苦耐劳

宋庆龄曾经说过：“知识是通过努力获得的，任何成就都是努力的结果。”在我们的5个客户服务中，我是售前客户服务和送货员。一堆货物要在当天发货。这是我工作日的下午。来自同一办公室其他部门的人们经常对我笑，并告诉我，一个小男人真的是男人！尽管实习期间我的手臂变得更粗壮和肌肉发达，但我还是很高兴。每当有人抬着大箱子看着我时，他们说：“这个小女孩，她很有力量”！实际上，我咬着牙对自己说，加油！举起来！

为期四个月的实习期即将结束。在这段时间里，我学到了很多东西。只有当我去社交时，我才能体验到一些感觉并学习真理。该实习与之前的实习不同。这次我自己找工作。我真的意识到找工作很难。从大量的简历到不同的面试，我最终选择了目前的公司进行实习。，我主要负责页面的设计和维护。相对来说，这相当于我的专业。第一周主要是了解公司的概述。这似乎是每个公司的法律。我会珍惜这份工作，不仅要赚钱，而且还要继续学习，在工作实践中学习，其效果将远胜于课堂上的定向学习。我们公司的同事非常热情，我秘密地决定必须向他们学习更多。我和同事一起参加了图形设计工作。一开始，我总是觉得我的学历很低，没有正规的学习系统，美学上很成问题，没有工作经验，而且他们的教育水平明显高于我。能力应该高于我...因此，在了解了基本工作流程之后，我开始接手一些琐碎的设计任务。尚未真正参加过相对完整的活动计划。经过几天的磨合，我自己的缺点和缺点开始慢慢显现出来。在学校的时候，由于实际锻炼的机会较少，所以我仍然不精通软件操作。

在这段时间里，我学到了很多东西。只有走进社会，才能体会到真相。该实习与之前的实习不同。这次我自己找工作。我真的意识到找工作很难。从大量的简历到不同的面试，我最终选择了目前的公司进行实习。，我主要负责页面的设计和维护。相对来说，这相当于我的专业。第一周主要是了解公司的概述。这似乎是每个公司的法律。我会珍惜这份工作，不仅要赚钱，而且还要继续学习，在工作实践中学习，其效果将远胜于课堂上的定向学习。我们公司的同事非常热情，我秘密地决定必须向他们学习更多。我和同事一起参加了图形设计工作。一开始，我总是觉得我的学历很低，没有正规的学习系统，美学上很成问题，没有工作经验，而且他们的教育水平明显高于我。能力应该高于我...因此，在了解了基本工作流程之后，我开始接手一些琐碎的设计任务。尚未真正参加过相对完整的活动计划。经过几天的磨合，我自己的缺点和缺点开始慢慢显现出来。在学校的时候，由于实际锻炼的机会较少，所以我仍然不精通软件操作。

就工作而言，毫无疑问，这种电子商务专业实习给我们展示了各种职业。作为应届毕业生，职业选择是大多数人面临的问题。就我们的电子商务专业而言，面试中经常遇到的问题是“电子商务专业做什么？”也许大多数学生没有像我这样对电子商务专业有清晰的概念，所以他们不能很好地回答这个问题。问题。无论如何，勤劳的人们都是令人钦佩的，但我遇到的朋友说：“多年的工作使我意识到，这个社会的运转不是由勤劳的人民控制的，而是由根深蒂固的政治家控制的。对资本家的重视……工作中的认真和责任不是取悦表现，而是为自己而不是为老板磨炼自己的性格。”上述理解都是积极的，并且也是我自己的主要利益，但是就个人而言，这种电子商务专业实习更多地是使我自己意识到自己的缺点。作为即将毕业的应届毕业生，通过这次实习，更多地是对大学四年的回顾和反思。进入社会后，这种感觉与学校完全不同。仅在进入公司的第一个月，每个人仍然将您视为新人。很长一段时间后，公司的领导者将您与其他同事进行比较；当您开始吸引客户时，客户将您视作多年的销售。相比之下，没有人再将您视为一个新人，而您却将您视为一个有正式能力的人。

俗话说：没有风雨，怎么看彩虹？我要改变它：您如何在不真正进入社会的情况下理解社会？在这个实习中，对我来说最大的收获就是我觉得很多工作需要我去探索和探索，或者我不怕困难，勇往直前。尽管某些工作被挑出来重复，但这是改变我意志的最有效方法。方法，我警告自己认真对待完成每项工作，他应将每项工作视为对公司的评估。在做任何事情的过程中遇到困难时，我必须努力不放弃，不放弃，坚持下去。”“战斗”，只要希望仍然存在，胜利就必须属于我们。

看到那些忙忙碌碌的员工，坚定的态度一点一点地变得如此。被别人认可的人必须首先是一个认真负责的人，一个认真负责的人无论走到哪里都可以直立。与经验和技术相比，这些可以累积并随着时间的推移而熟悉，但是对于每个人而言，是否拥有正确的态度是不同的。有些人总会感到畏缩。我从来没有把现在的工作当作实习生，只是以为自己在工作，而不是在这里学习。我学习是为了工作，学习是为了做得更好。总的来说，这次的实习非常成功。每个人都可以学习很多在校园，教室或教科书中无法学到的东西。我们也了解很多，了解生活的原理，尤其是生活。找工作的艰辛和困难。

在工作中，它不仅与技术和设备打交道，而且与人沟通。因此，我们必须掌握同事之间的沟通原则和社交礼节。这是我们通常要注意的。和谐的人际关系可以为顺利工作创造良好的人际氛围。另外，我的工作还有很多缺点。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能和知识的标准掌握等。我经常提醒自己，我一定不怕艰辛和疲倦，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，以使理论与实践相结合。实践。另一方面，我们必须继续加强学习，学习新知识和新技术，更好地为人民服务。通过这次毕业实习，我会将在学校学到的理论知识应用到社会实践中。一方面，巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面，为顺利毕业设计做准备，为与社会的顺利融合做准备。（）毕业实习是从学校到社会的过渡。它使我们为顺利离开校园和走向社会更好地为国家和人民服务做好了准备。

感谢您的实习，感谢老师的实习，并感谢赢得我们实习的领导者。这次实习一定会将我的生活带入新的一页！

　　实习生周刊（二）

自从我实习以来已经一周了。在一周之内，我加入了可以说是浙江最大的报纸集团。一周，我想起了《老人》中的几个不同的姓氏。也是这个星期。我知道我也是记者。可能是这样。不仅《绍兴日报》是这种形式，浙江的报纸也是这种形式。我不再是一个完全选择的人。就我而言，我可以做的更多。接受他人，表现出谦卑，并告诉所有人我仍然是菜鸟，是的，就是这样。在这个新环境中，我只是一个菜鸟，而我首先要做的就是积累。尽管我以前看不起这种媒体形式，只是想想未来，现在所谓的斗争将是一个荒谬的存在。

实习的第一天，没有具体的工作。由于缺乏经验，我没有准备就去看报纸。当然，这与我的想法相去甚远。首先，我过早了，能够顺利进入办公大楼。在楼下等了很久之后，从未见过面的朱先生终于来了。实际上，在第一个电话之后，我觉得这不是一个“好”人。看着他分散的微信，我也注意到这个人可能与众不同。至少他不能耐心地把一个陌生人带给我，就像我在《绍兴日报》上遇到的记者马云一样。第一次电话上的误会，让我非常沮丧。不幸的是，我不是一个非常了解的实习生。我在电话里说了地址。根据我自己的理解，我在错误的地方等了很长时间。除了这短短的20分钟之外，我还花了两个多小时在等待。我不是要怪。我只是想叹口气。有时，您的时间价值将与您的身份等同，因此这两个小时的时间似乎也已丢失。很重要。

我早上什么也没做。我陪着朱先生去汽车检查。我从一开始就变得不自然，然后逐渐变得不道德，但似乎我旁边的人与我一生中经常遇到的人不同，但这就是我的本性。，只要有一个开始，我就能从容面对接下来发生的所有事情。这可以看作是他自己的优势之一。当然，我所说的和所谈论的只能代表我所知道和所知道的，无论是肤浅的还是肤浅的，在这条路上我总是说很多。当然，彼此聊天的过程也让我知道了他。他曾经在南都和新京报工作过。他是甘肃人，现已在杭州扎根。看到他的纠结，我确实很欣赏他一段时间，但是从头到尾，他总是在不加警告的情况下露出一些领袖的气息，而我总是会这样默默地安慰自己。回来后，我感到遗憾的是我没有进行有效的反击。这就是我。我不喜欢上课。在我看来，我只关心自己的工作。当然，所有这些都不符合这个社会的所谓规则。

不管外界如何看待我的经历，我内心都知道我不会将其视为未来的救星。我只关心学习过程。我不在乎未来的机会。我认为适当或不适当都需要命运。

车子里乱七八糟。他对王克勤的评价使我很惊讶，但是当我进入办公室并逐渐熟悉整个环境后，我得出了结论。结论是，相比之下，我似乎更佩服王老师。这些年来，他经历了很多危险的事情。作为媒体人，他仍然具有最基本的道德操守。我只是遗憾，现在他也超出了我的理解。但是对于现任的朱老师，我不知道如何下结论。我相信他曾经是一位具有媒体理想的优秀记者，但是现在看看他的报纸的质量，我想说的也许是他自己的观点。我来这里是因为现状，但是我想说的是，由于我已经做出了选择，所以不要再说仍然坚持的其他记者了。最后，我也为那几分钟的工作量感到羞愧。

从一个不满意的开始就开始了为期一周的体验。饿了两天后，我终于遇到了一个好人。已经有很多人接近我，我逐渐感觉到一些工作场所上面的复杂性可能不是很多人考虑的，但是对于像我这样从来没有花很多时间的人来说。恐怕将来会遇到更多的困难，我只希望以后的每个星期都可以像这次一样简单。

到目前为止，我还没有谈到我的工作经历。我参加了一个星期的主题选择会议，并对他们的工作时间表有了一个大概的了解。另外，我参加了两次面试任务。这次免费的自助酒店，我想吸引更多我感动的人或事物。我必须提及的另一件事是我自己收集的卜欣生信息。虽然以后只会上千句话，但我想我现在很了解他，更重要的是，通过他，我还回顾了改革开放初期的企业家。事实证明，许多事情并没有我们想象的那么简单。我为自己没有出生在那个时代感到遗憾而感到羞耻。许多事情确实令人不知所措。

　　实习生周刊（三）

当然，作为人事专家三个月后，我利用自己的专业知识和浅薄的工作经验对公司的现状提出了自己的个人看法和建议。

案例1：目前，公司行政人事部门有两个主要成员，一个是行政部门的经理，另一个是人事专员。该公司目前共有530多人。为了防止组织膨胀，公司试图安排尽可能少的人员，因此整个部门有两个人。部门经理全权负责上层和下层的协调和处理，包括行程和车辆的安排，即后勤管理。支付奖金，管理办公用品等都是微不足道的任务，并且工作量非常大。一个人照顾好几个人力资源模块的内容似乎有点复杂，从而降低了工作效率。此外，由于人员短缺，人事部门的职责被下放到各个部门。尽管这似乎减轻了人事部门的工作，但事实并非如此。人事部门一开始就没有很多事情，权力分散，责任互担。，以后很难处理。

分析：公司的管理结构还不完善。企业管理可以分为几个部门：人力资源管理，财务管理，生产管理，采购管理，市场营销管理等。通常，公司会根据这些专门的业务部门设立职能部门。目前，我已经与公司的人力资源管理部门取得了更多联系。几个月后，我发现公司的管理层不够规范和严格，并且公司对管理水平的重视程度不够。首先，公司没有合理分配人事管理。行政人事部门应履行的职责已分配到各个部门。这使得行政人事部门似乎只是一个装饰，而并没有真正意识到该部门的目的。例如，就应聘者而言，应该是人事部门运作，但实际上将权力下放给每个部门分别进行，这对员工的管理非常不利。

案例2：公司建立了严格的工资管理制度。工资由基本工资和技能工资组成。员工的工资是按小时计算的，绩效评估是基于奖金的。这对员工来说更合理。但是，工资变动很小，也就是说，许多员工在公司工作了一年多，没有进行工资调整。这在一定程度上降低了员工的工作动力。其次，由于公司是自发的民营企业，因此公司董事长强调生产而忽略管理。这个想法使办公室工作人员的薪资待遇不合理。从目前的工资状况来看，办公室员工的工资不及生产线上员工的工资。从长远来看，这将导致办公室工作人员失去对工作的热情，工作懒惰并影响正常生产。，给公司造成的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不健全。目前，公司的薪酬制度在运作中有待完善，公平与激励措施应得到更多关注。当最初设定的新薪资管理机制经过不断沟通和签订合同后，所有员工都期望薪资管理将逐步走上正确的轨道，即逐步朝着外部公平和不合理竞争的方向发展。但是，经过多次晋升后没有进行工资调整，即外部工资竞争力仅体现在新员工的薪资认可之后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

案例3：在公司副总经理的领导下，公司非常重视对公司员工的培训和技术指导，但这只是一个肤浅的层次。目前，该公司对文化企业的重视还远远不够。首先，公司领导者对员工的人文关怀不够。其次，公司不注重企业文化的建设，没有形成统一的思想文化和内在精神，更不用说企业文化的弘扬和传承。这是对于公司缺乏深度发展的。企业精神和企业形象对企业员工具有极大的鼓舞作用，特别是当企业文化成功并影响社会时，企业员工将具有强烈的荣誉感和自豪感。他们将加倍努力，并使用自己的实际行动来维护公司的荣誉和形象。共同的价值观已经形成了共同的目标和理想。员工将企业视为命运共同体，并将自己的工作视为实现共同目标的重要组成部分。整个企业步调一致，形成一个统一的整体。

分析：作为新兴产业中的一家公司，在注重产值的同时，也应更加重视企业文化的建立，因为企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容及其核心，它是企业的精神和价值观，是企业长期发展所必须具备的精神支柱。

除了以上三个简单的案例研究之外，我对这次实习也有以下看法：

首先，要发展一个健康的企业，需要有一套合理的规章制度和按照合理程序执行的管理体系。要明确每个部门的职责，充分利用以人为本的管理方法，使公司或团队快速稳定地发展壮大，抓住更多的成功机会。该系统是有形的，公司规则，法规，标准，学科和指标都可以视为该系统的体现。该制度对企业文化建设和企业软实力的提高具有重要意义。在正确的企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员的行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，促进企业的发展壮大。企业制度建设与文化建设是互惠互利的。在企业制度建设与文化建设的良性互动过程中，可以科学地完善制度，提高企业的软实力。以先进的价值观，管理理念和发展策略领导公司的管理流程和系统设计，制定管理技能，系统标准并有效实施，从而展示了公司的软实力。企业必须适应当前形势不断完善现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善创新，将系统建设视为企业的持续系统工程。企业。通过企业制度建设，促进企业文化发展，增强企业软实力，使企业做大做强。

第二，我们必须坚定不移地专注于人力资源管理。归根结底，企业的发展在于人才，在于充分挖掘人才为企业服务的潜力。对于企业经理而言，重要的是，他是否可以找到并使用这样的人，也就是说，认识和雇用人的能力决定了企业经理的发展前景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：

1.组织结构设计，职位描述，人力规划和工作出勤管理。

2.招聘用途：

提供有关工作分析的相关信息，使部门的人力资源计划与组织的战略相协调，与求职者进行面谈以做出最终的雇用和分配决定，就升职，调动，奖励和惩罚以及解雇做出决策，撰写工作分析和工作分析，制定人力资源计划，并采用科学的方法使人和物适合企业内部，并根据工作要求安排员工到合适的职位，以实现合理的人力资源分配。

3.工作报酬：

制定合理的薪酬和福利制度，按工作支付，按功绩奖励，并通过薪酬，保险和福利确认和保证员工的工作成果。其次，鼓励员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对其工作绩效的有效补偿。

4.培训与发展：

当前的市场无疑应该是产品质量的竞争，归根到底是人才的竞争，是企业整体素质的竞争。产品的质量也集中体现了企业中所有职位的技能。因此，对全体员工的培训应视为企业的基础，是全体员工追求卓越和以人为本的管理方法。

提供培训发展需求和待培训的候选人清单，制定和实施培训发展计划：主要指职业技能培训和职业素质培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训发展指导，并“完善”员工能力”通过培训和发展和“利用员工的能力”来改善员工的行为并达到期望的标准。

第三。管理方法必须不断创新。管理员工就像开车。驾驶时，驾驶员需要仔细观察指示器和道路。如果道路上发生了新的变化并且指示器的指针发生了变化，则他应该转动方向盘以防止汽车翻倒和撞人。。管理人员也是如此。如果管理者希望他们的员工按既定方针行事，则他们必须仔细观察并经常调整以防止他们犯错。管理科学家克拉克曾经说过，信息革命改变了人类社会，必须改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，新知识和高新技术的迅速发展，竞争越来越激烈。因此，我们必须学会加强创新，专注于工作，增加创新，为企业增添活力。，为做大做强企业打下坚实的基础。