求职：每个20岁出头的人必须知道的7件事

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　　求职：20多岁的每个人都必须知道的7件事

当今的就业市场并不适合所有人，但对于20年代初期（高学生贷款和低水平经验）的人来说，这确实令人沮丧。 “事实是，自第二次世界大战以来，年轻人面临着高失业率，是历史上最困难的就业市场。”为了调动工作场所中所谓的“千禧一代”一代，非营利组织“一代机会”（Generation Opportunity）创立了总统保罗·T·康威（Paul T. Conway）。

准备为工作而战只是成功的一半。这是应届毕业生在找工作之前需要了解的7件事。

1.有个好消息

业务管理顾问，前人力资源主管玛格丽特·莫福德（Margaret Morford）表示，虽然当您退出毕业典礼阶段时不可能跳出工作面和您打招呼，但他们很快就会到达那里。莫福德说：“我不能说你不应该担心。每个人都担心四年的大学将徒劳。但是，当婴儿潮一代退休时，它将成为员工的市场。”

2，你的梦想工作不是唯一的一项

您的理想工作可能会在几个月（或一两年，视行业而定）中开始，但不要只是坐在那里等待。相反，现在就集中精力构建简历。莫福德说：“当工作开始时，你想在自己后面有一些经验，而不仅仅是教育，所以你必须出去找一点工作。”

如果需要，请与面试官建立连接点。例如，如果您的目标是在一家媒体公司做销售工作，而您现在正在The Limited卖衣服，请谈论您学到的可转让技能：“您可以说，'这是我期待做的事情吗？不，但是我很努力，不想坐在那里等待工作。”

3.面试题不同

在评估答案方面，将潜在的老板与老师进行比较是很自然的。 （企业家精神）但是在工作面试中，您需要一种完全不同的谈话方式-更加简洁

康韦说：“在学院里，您需要进一步发展和训练您的学习技能，以便吸收复杂的信息，理解含义，理论化实践的含义，然后表达您的观点。” “成功的求职面试涉及所有这些要素-同时具有简洁地说明您的技能与（组织的）任务直接相关的能力。”

4.总是有面试

康韦说：“永远不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。”“学会移动和面试，以获取多个机会，因此您永远不必等待回叫。”最坏的情节：您必须选择两个重要机会之一。

5.技术技能可以弥补经验的不足

例如：“今天，没有人比那些大学毕业的人对社交媒体的了解更好。”招聘经理知道这一点，因此将其用作资产，并记住在您的网站上列出任何特殊技术或社交媒体技能。 （当然，您应该有一个网站。）您可以与拥有十甚至数十年经验的人竞争，但是特定的技术可以帮助您获得主场优势。

6.您毕业的学校不是安全网

“机会项目”的创始人兼首席执行官Tracy Brisson说：“没有人应该因为有时间而重返学校。” “每个职业决策都来自成本/收益分析。如果您真的认为重返研究生院会增加您的收入……您可以决定，这就是您应该采取的方式。”如果不是这样，尽管是自由职业者如果您是志愿者或获得的工作不适合，但它将帮助您获得梦想的平台，这也可能是一种经济高效的计划。

7.失败中有一线希望

已经面试了几个月，还没有找到工作？不要以为自己没有能力再也没有收到回电。康韦说：“有些事情需要通过面试官的工作量或内部程序来解释。”

即使很困难，也请尝试看看光明的一面。康韦说：“想象一下，经过10次面试，您现在在面试中的表现要好得多。” “这也是一次很棒的经历。”