求职面试中常见一犯再犯的错误

面试中常见的错误

　　面试中常见的错误

在工作面试中，没有人可以保证他们不会犯错误。只是聪明的求职者将继续纠正错误并逐渐成熟。但是，一些非常聪明的求职者在面试中不可避免地会犯反复的错误，我们可以将其称为“高级”错误。仁和猎头顾问总结了他们的经验，并为读者列出了十二种常见的高级错误。

　　1.不擅长打破沉默

在面试开始时，应聘者不擅长“打破僵局”（即打破沉默），并等待面试官打开对话。实际上，无论是在面试之前还是在面试中，访调员都会主动打招呼和交谈，这会给访调员留下热情，善于与他人交谈的良好印象。

　　2.接近面试官

具有一定专业素养的面试官忌讳与候选人保持亲密关系，因为面试过程中两方之间的关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。精明的求职者可以列举一两个有充分根据的东西来赞美招聘单位，并表明您对这家公司的兴趣。

　　3.受到偏见或偏见的影响

有时，您对面试官的了解或面试前招聘单位的负面评价会影响您在面试中的想法。误解是看似冷漠的面试官要么对候选人苛刻，要么对候选人不满意，所以他很紧张。有时候，面试官是一位年轻的女士，看上去比自己年轻得多，她心里喃喃道：“她怎么有资格面试我？”实际上，在招聘面试的特殊采购关系中，应聘者充当供应商需要积极面对不同风格的面试官或客户的角色。当真正的销售员面对客户时，他的态度就无法选择。

　　4.慷慨的提交，但没有示例

当考生谈论个人成就，专业和技能时，聪明的面试官曾问：“您能给我一个或两个例子吗？”考生无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。

　　5.缺乏积极的动力

面试官经常提出或触碰使候选人难堪的事情。许多人对此感到不安，或者撒谎和撒谎，而不是诚实地回答或给出积极的解释。例如，面试官问：为什么您在5年内换了3次工作？有些人可能会谈论工作是多么困难，而不是告诉面试官：尽管工作非常困难，但他们学到了很多东西，并且成熟了很多。

　　6.失去专业素养

一些候选人在面试的各个方面表现都不错，但是当被问及他们当前的公司或以前的公司时，他们会愤怒地批评他们的老板或公司，甚至滥用他们。在许多大型国际公司中，或在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　7.不善于提问

有些人在不应该的时候问一些问题，例如在面试中打断面试者的谈话。还有一些人在面试前没有足够的准备去问问题，并且在有机会提问时不知道该说些什么。实际上，一个好的问题比简历中无数的笔要好，而且会让面试官佩服。

　　8.关于个人职业发展计划的模棱两可

对于个人职业发展计划，许多人只有目标而没有想法。例如，当被问及“您未来5年的职业发展计划是什么？”时，许多人会回答“我希望在5年内成为国家销售总监”。如果面试官然后问“为什么”，应试者常常会感到莫名其妙。（企业家精神）实际上，任何特定的职业发展目标都与您对当前个人技能的评估以及为达到职业目标而需要的粗线技能发展计划密不可分。

　　9.假装是完美的

面试官经常问：“你的性格有哪些弱点？你在职业生涯中遇到过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：不，没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，并且只有正确理解自己的挫折，才能创造出真正成熟的个性。

　　10.被“介绍君主入骨灰盒”

面试官有时会评估候选人的商业判断力和商业道德。例如，在面试官介绍公司诚实守信的企业文化或根本不介绍任何东西之后，他问：“作为财务经理，如果我（总经理）要求您在一年内逃税一千万元，你会怎么做？ “如果您挠耳挠and地当场考虑逃税计划，或者您考虑了一下，那么您会立即列举很多计划，所有这些计划都证明您已陷入陷阱。

　　11.主动询问工资和福利

一些候选人会在面试结束时主动向面试官询问该职位的薪水和福利。结果是仓促还不够。具有人力资源专业素养的访问者忌讳这种行为。实际上，如果招聘单位对某个候选人感兴趣，它自然会询问他的薪水。

　　12.不知道如何结束

面试结束时，由于对成功的兴奋或对失败的恐惧，许多求职者会变得不连贯，茫然无措。实际上，在面试结束时，作为应试者，您可能希望表达对所申请职位的理解；热情地告诉面试官您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；与面试官微笑并握手，并感谢您的面试。正式接待并考虑您。