《杜拉拉大结局》读后感

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　　读完《 Du Lala Finale》后的感想（之一）

杜拉拉向所有人道别，结束了！杜拉拉对我来说是个开始。我非常喜欢阅读，但是由于种种原因（虽然不是出于某种原因）毕业后，它的确停止了阅读的速度。大约在2007年，我走进了泉城路的新华书店，买了它。买这些书的目的是“杜拉拉的升职”和“圈子陷阱”，无非是为了获得更好的职业发展！从那时起，我的阅读从未停止！

杜拉拉结束了，作者也给拉拉做了一个结局，开始了生意，在某种程度上成为了自由职业者！ Lala远离工作场所的冲突和疲劳，只是一个相对理想的人物，并取得了许多成就。她的许多现状对于许多人来说都是难以实现的，例如财务自由！

在最后，拉拉和陈枫的关系变得更糟。李克似乎在告诉我们，在工作场所，当存在利益冲突时，人们只会从自己的角度思考。是现实吗？还是戏剧冲突？看来更现实！

拉拉和王伟并没有成为所谓的开放式结局。尽管他们经历了波折，但生活中的相互理解和包容是成功婚姻的关键！

在“杜拉拉晋升”中，虽然拉拉最后没有担任人事主管，但他确实实现了自己的职业理想，自由的职业生活，精神自由，职业自由，并且当前的社会艰难！想起来很容易，要努力工作，顺其自然，互相宽容，还有很多事情不能说。为了找到内在的自由和幸福，人民币无法衡量一切。当然，财务自由很酷。 ！

“杜拉拉的升迁”已经结束，但是我们的脚才刚刚开始！

读完《 Du Lala Finale》后的感想（二）

我今年买了这一系列小说的最后一本书《与理想相关的杜拉拉结局》。读完这本书之后，杜拉拉（Du Lala）系列也吸引了一段成功的时期。在书的结尾，杜拉拉（Du Lala）也从一名年轻的白领工人到一个自由的中产阶级，后者离开了工作场所。尽管杜拉拉成为自由作家并宣布杜拉拉系列的结局，但整个系列，尤其是结局，仍然给我带来了很多关于工作场所的灵感和见解，尤其是在如何应对工作场所方面。在人际关系方面，值得我们认真研究和借鉴。在杜拉拉晋升的最后一本书中，它详尽地展示了杜拉拉辞职后将如何处理上海公司的各种复杂的人际关系。以下主要基于本书。让我们结合自己的工作来谈谈我们在这方面的表现。

工作场所中最重要的人际关系是您与领导者（直接主管）之间的关系，因为领导者是您工作场所绩效的评估者，也是决定您是否可以晋升的最重要力量。有权对您进行评估，并且有权对您的表现发表讲话。始终把处理与领导者的关系放在首位。以杜拉拉为例。作为上海公司负责薪酬的人事经理，她必须首先与直接主管黄国栋打交道。在这方面，杜拉拉做好了最重要的服从领导的工作，承担了沉重的责任，努力为领导解决问题，愿意成为领导的典当，并愿意处理各种杂务领导层承认的俩。黄国栋的老板戴维·麦克唐纳（David McDonald）要求黄国栋负责招募上海中国总经理的继任人。考虑到两位老板查理·何和戴维·麦克唐纳之间的矛盾，黄国栋深知处理此事的棘手问题，于是就把这件事推了出去。为杜拉拉做这件事，他只挂了一个名义上的负责人。面对如此艰巨而艰巨的工作，作为工作场所的退伍军人，杜拉拉当然知道，这是因为领导人本人不愿在泥泞的水中涉水，并用她当枪手。但是杜拉拉的才华是她了解一个基本的事实。应该在领导者级别上进行处理（在总经理级别上招聘继任者）。它本身必须是非常重要的事情。既然领导者愿意把这么重要的事情放在首位。如果任务分配给您的水平不够高，那么首先，它必须表明领导者信任您做事的能力，并相信您可以做得很好。要知道的另一件事：负责此事的人毕竟是您的领导者（您没有足够的水平）。如果管理得当，表面上看，信誉就是您的领导才能，但是领导者当然会记住您的信誉和信誉。当然，他将来不会因为您的帮助而对您不利。如果您随便处理事情而事情做得不好，您的领导者肯定会受到批评，您在领导者心中的地位可能会暴跌，并且您的职业道路在将来将不容易遵循。在我们自己的工作中，通常会有许多新员工从领导那里接受临时任务。有些事情可能不像杜拉拉（Du Lala）接管的事情那么重要，许多事情可能是琐事和琐碎的事，是暂时的。此事可能不在原计划之内，甚至占用了员工的私人时间。这时，一些员工欣然同意并试图把事情做好。但是有些员工很激动。你为什么不给张三和李四打个电话，让我来做？有些人推三而后四，有些则这样做，但有些激动却使他们心不在a，甚至弄乱了领导人承认的事情。事实证明，领导者将在将来寻找张三和李思而不是他。这样的员工仍然暗中高兴，现在很容易。结果，几年后，人们发现经常由领导者分配任务的张三和李四成为骨干或被提升。但是，他们保持不动，意识到自己的短视和愚蠢。当然，除了上述的“无怨无悔，服从领导”外，与老板的关系处理还需要其他一些技巧，但这无疑是最重要的。

工作场所另一个重要的人际关系是与下属的关系。 “ Dulala结尾”中一个部分的标题非常恰当，生动地说明了如何处理这种关系，而无需提供指导。在支持和支持下，经理成为主管。在本节中，两位同级别的人力资源经理杜拉拉和李卫东在项目中的表现有所不同，这充分体现了这一点。同样的项目，杜拉拉（Du Lala）独自作战，她承担了一半的工作量。她不仅是项目的负责人和协调员，还是参与其中的具体执行者。此外，她经常与项目的相关人员进行互动，以便参与者始终保持该项目。有一定的兴奋感和主动性。但是，李卫东并未明确承担任何分工。他只是一直敦促升职。下面的人陷入困境。他仍然不断地敦促每个人交作业，但是他无法提出任何好的解决方案来解决问题。然后，项目团队的气氛不太好。数名专员已受过训练，找不到方向，他们都有些沮丧。在本书中，比较了两个项目经理之后，我特别总结说：“外国公司的经理是典型的中层干部，他们在上一个和下一个之间是联系在一起的。这个职位注定要成为经理，而不仅仅是坐下来思考提高结果的策略，但有必要亲自承担一些具体任务，下属在遇到困难时应及时提供指导和支持。”作为中级经理或研发团队的项目经理，如何管理下属是一个非常具有挑战性的话题。为了在下属之间建立声望，您一定不能跳出项目而只专注于进度，而应该真正沉入项目中，指挥前端，并与项目团队成员真正地战斗。像杜拉拉（Du Lala）一样，他承担着非常重要的工作，并且既是领导者又是具体的执行者，参与度很高。只有深入到项目中，您才能了解项目的实际问题并了解项目团队成员的实际情况。同时，当项目团队成员遇到困难时，他们可以在第一时间给予指导和帮助。而且，当项目团队的某些成员向您抱怨没有足够的时间和太多的任务时，您可以清楚地区分他是在谈论实际情况还是故意为拖延进度辩解。那些想偷懒的人，没有办法逃避你的金色眼睛。您和您的下属之间的距离也很容易缩短，因为您和他们的下属在同一个战fighting中战斗。

此外，对于不那么先进的下属，我们必须注意及时指出他的缺点，提出切实可行和具体的改进建议，密切注意他的工作，并记住严格遵守下属是爱，善良是有害的。不指出下属的方向，抓住关键点并期望下属自己实现是非常不现实的。杜拉拉（Du Lala）对她无助的下属杰西卡（Jessica）感到非常不满，并与她交谈了几次，但她的想法仍在转变。最后，杜拉拉采取了“杀戮行动”，并提出了三个要求：第一，让她写下需要改善的问题；然后，为改善问题制定行动计划，最后，请她写出时间限制。杰西卡听说要她写出一份改善计划时，真的感到非常恐慌。她必须以黑白方式指定“三个月”的截止日期。可以想像这种压力。

最后，有必要以人性关怀下属，关心下属的合理要求，解决下属的实际困难。毕竟，即使是最贫穷的下属，您也是他/她的领导者。作为合格的工作场所经理，关怀下属是必要且必要的，表现不佳的下属也不例外。杜拉拉已故的下属杰西卡最终被解雇，但当杰西卡即将离开时，杜拉拉仍然表现出很高的管理水平，并主动给杰西卡写了一封很好的推荐信。 ，并指出，杰西卡（Jessica）离开的原因离家太远，上班不方便，而且没有提及杰西卡（Jessica）在上海的糟糕表现。为了对此类非原则性问题做出适当让步，杜拉拉的做法确实值得我们的专业经理学习。

在工作场所中，最后一个重要的人际关系是与同级同事打交道。同级别的同事不仅是您的工作伙伴，而且是您的竞争对手。杜拉拉的做法是“加强沟通，公平竞争和紧密合作”。在这方面，杜拉拉尽了最大的努力与与人事经理李卫东的关系。李卫东是负责培训的人事经理。他与杜拉拉处于同一级别，并且是杜拉拉的坚强对手。他很能干，有很强的业务能力，善于理解老板的心态，渴望取得成就，尽管李卫东有时会做到。有些事情，但他本人具有很强的理解力和学习能力，可以迅速扭转不利局面。此外，在与杜拉拉竞争与合作的职位上，他经常会不友好地派遣杜拉拉的下属，甚至利用这个机会向杜拉拉报告并向他的老板抱怨杜拉拉团队某些成员的疏忽。杜拉拉必须抵制上司对下属的压力。面对这样的同事，杜拉拉始终善加处理，并能够适当，轻松地处理与李卫东的关系。李卫东派遣下属时，杜拉拉事先向他的下属打招呼，要求他们记住她的领导人是谁，让他们想起分配给他们的任务的紧迫性和紧迫性，同时和平利用李卫东有机会见到他的下属。老板，并在老板面前解释了情况。几轮之后，李卫东也体验了杜拉拉的技巧。在与李卫东的比赛中，杜拉拉一方面感受到了李卫东带来的压力，但同时又主动将这种压力转化为自己工作的动力，并逐渐获得了他的认可。通过他的表现上司。

尽管李卫东是同一级别的公司，也是竞争对手，但杜拉拉从未忘记他们两者都是人力资源经理。一个管理工资，另一个管理培训。两者都是公司人力资源系统的重要支柱，需要共同努力。公司的成长是共同努力的，所以杜拉拉在工作中不会忘记为李卫东提供建议并指出他的缺点。当他意识到李卫东对她保持警惕并且不听她讲话时，杜拉拉没有坚持说话。但这至少表明，杜拉拉仍然乐于帮助同事。此外，在上海，杜拉拉与李卫东的比赛一直持续到杜拉拉离开之前，但从头到尾，杜拉拉与李卫东的比赛始终是“ FairPlay”。没有花招或小动作。李卫东的表演很大程度上也是专业的，他没有采取非道德和非专业的手段。此外，两人自始至终也保持着友好的同事关系，也没有因秘密竞争而流泪和冻结关系。值得我们的专业经理和中层干部学习。

在我们的工作中，如何处理与同事的关系，我认为我们也应注意这些要点。首先，公平竞争是处理工作关系的前提。此外，我们必须始终意识到，在与同事的关系中，合作大于竞争。加强沟通与合作，与同事做一个好的项目，分享成功的喜悦是最重要的。

作为职场小说的杰出代表，《杜拉的升迁》系列给我们带来了很多启发，尤其是最后一个启发了我们。在书的最后，杜拉拉离开工作场所并辞职。江湖开始是一名自由职业者。她计划的第一本书是《毕业的头三年》。大概内容也是对工作场所人员的一系列指导，而这本小说本身为我们提供了许多针对专业人士的指导。本文只是从人际关系的角度进行的简要说明。这只是豹子的一瞥。实际上，这本书还讨论了许多工作场所规则。我建议有兴趣的读者通读原始书。您一定会从中受益匪浅！

读完《 Du Lala Finale》后的感想（三）

我终于读完了杜拉拉系列的最后一本书《杜拉拉结局：关于理想》。我头脑中的许多片段仍然凌乱，我的想法很复杂，但是我很想与您分享。

随便聊聊。

关于职业和工作场所。

首先，作者对工作场所和相关领域的描述非常专业，可以看出，杜拉拉也有类似的经历和经验。这不仅增强了书中故事的真实感，而且还带给读者很多实践灵感。

无论是在工作场所中努力工作，还是在股票市场中投资，杜拉拉都有自己的一套逻辑。在做所有事情之前，她的头正在快速分析。这一举动使她进步很快。不难看出，杜拉拉已经成熟和经历过，另一方面，它可以说是光滑而精致的。但是，保持不变的是她不愿接受失败或“固执”-关于杜拉拉，最经典，最简单，最直接，最直接的评价是“固执的屁股”。李克说：“从来没有一个救世主，一个虔诚的皇帝。创造人类的幸福，我们都依靠自己。”这一思想无疑在杜拉拉得到了落实。杜拉拉顽固可爱，顽强不屈，顽固积极和模范。

这本书的封面令人印象深刻地写道：“从年轻的白领阶层到自由的中产阶级，无论她处于黄金十年还是第二低谷，她都属于这个时代。”作为一名独立的职业女性，杜拉拉无疑是成功的。这当然与杜拉拉的绝望和固执有关，但也与财富有关。当杜拉拉升职时，他听到最多的人是YOUDESERVEIT。这确实表明，杜拉拉（Du Lala）在获得成就之前的努力是绝对重要的，但也表明她的运气还不错。这个世界上有很多人稳定地付款，但是有些人没有得到应有的报酬。当然，作为畅销书的主角，杜拉拉的成功是必须的。

关于爱情和婚姻。

第一部分，杜拉拉和王伟相识并相恋。在第二部分中，他们在痛苦中坠入爱河。在第三部分中，他们继续了他们的关系，并在第四部分中最终取得了积极的成果。当两人进入婚姻大厅时，我以为杜拉拉很高兴和幸运。从世俗的角度来看，王伟是一个很好的婚姻伴侣，具有良好的能力和漂亮的外表。就感情而言，王伟被认为是体贴的，对感情很认真，并且对拉拉非常了解。除了享受爱情的甜蜜，拉拉还可以得到王伟的工作支持和动力。毫无疑问，这打破了女性“在职场上成功而在爱情中受挫”的论点。

我不知道杜拉拉的情商高低。像大多数女人一样，杜拉拉也有自己的脆弱和怯id，尤其是在对待王薇的感情方面。婚姻总是吵架。尽管书中对此的描述有些混乱，但从中可以很容易地看出，劳拉在婚后的关系中更加脆弱和脆弱，这使人们推断，尽管她以前很固执，而且很坚强，但这仅仅是伪装。

每个人都有一个过去，一些过去愿意记住，被提及和分享，而一些过去更适合被隐藏和遗忘。当挖过去不想被提及的人时，第一个受害者是那个人，因为这触及了他/她的隐私。张东雨复出后，杜拉拉没有刻意隐瞒其七年关系的“历史事实”。她选择对王伟诚实，也选择向王伟的母亲坦白（尽管没有意识到）。不管是造成卢宝宝不适的“历史事实”还是激起了王母的病，我都不认为杜拉拉到底怎么了。相反，我钦佩她的镇定和敏锐，尽管不可否认的是，有时候她有些谨慎，有点舍不得。当然，作为喜剧，这种观点在书的末尾有明确说明。至于前面的痛苦折磨和痛苦的纠缠，那只是一场戏。在爱情，婚姻，甚至岳母之间的关系方面，杜拉拉终于获得了幸福和幸运。

关于理想。

杜拉拉4（Du Lala 4）的书称为“与理想有关”，但整本书对理想的描述很少。也许作者希望读者意识到这一点。看来我的路还很浅。如果杜拉拉的理想是最后的职业咨询，那么这与她以前的奋斗经历和思想历程并不一致，但是理想出现在书中的时间点以及对理想讨论的关注似乎并不完美。结果，除了在简短的序言中提到理想之外，人们留下的印象并不深，当整本书结束时，我已经模糊了“理想”的主题。这使得最后一节“我的理想”显得有些直率和不情愿。

当然，最后杜拉拉实现了自己的理想，这是对从杜拉拉1到杜拉拉4的读者的解释。

关于结局。

鉴于封面上的三个单词“大结局”，杜拉拉的故事应视为本书的结尾。但就我个人而言，这种结局不是我想要的。它并不出色，也没有惊喜。如今，使用流行词甚至可以说有点“作弊”（个人观点，欢迎那些意见不同的人打砖块）。尽管我没想到杜拉拉系列是文学作品，但这样的结局显然很滑稽。

结局有点太好了。这不是因为我喜欢看痛苦的戏剧。作为童话和卡通的粉丝，我至少不喜欢悲剧。但是，结局不可避免地太戏剧化，而且有些虚幻。相反，杜拉拉与王伟之间在琐碎问题上的争吵和冷战似乎更加现实和自然。也许是因为需要灵感，或者它受到前两个商业运作的影响，例如电影和电视的进入，或者是女作家的本能渴望和对童话故事的“向往幸福的生活”的渴望， Du Lara 4的结局有点乏味和无聊。

结尾似乎有点草率。从1到4，杜拉拉的故事不长，但也不太短。也许这故事的结局或多或少是怀旧的，或者结局的安排有些令人失望，当这本书关闭时，确实令人不快。在最后一部分中，不乏老式的女王母亲假装生病，最后误会得以解决。杜拉拉告别工作场所的“理想”，“毕业的前三年”的发行和热销，以及暴风雨过后杜望的温暖……这些情节安排，有些独创性，有些过于匆忙的地方，以及情节中的各种巧合显然缺乏新颖性，重现了沉重的肥皂剧的味道。

但是无论如何，杜拉拉终于“退役”了。 （）

书中的故事已经结束，现实生活中的“张拉拉”和“王拉拉”仍在继续。无论是杜拉拉（Du Lala），还是杜拉拉（Du Lala），每个人都像杜拉拉（Du Lala），一点一点地沿着自己的发展轨迹前进。每一秒都宣告一种进步，一种成长。如果我们没有经历那些水water的岁月，那么现在我们可能不会那么平静。就像一切都可以重复一样，我们可以选择相同的路径。