赞赏的五种语言读后感
欣赏五种语言
撰写《爱的五种语言》的作者加里·查普曼(Gary Chapman)撰写了这本《欣赏的五种语言》。我收到了《希望希望爱情读物》杂志的摘录,我感到很多人都想知道如何欣赏别人,尤其是他们的性格,并简单地转发了它。这本书描述了工作场所的环境,但是我们有充分的理由在教堂,团契和小团体中练习!效法上帝的榜样,因为他尊重并欣赏人。对于许多人来说,这是“爱”最实用的语言。
在生活中,每个人都希望身边的人得到肯定,并在他们的内心深处,更渴望得到上帝的认可。当我们用肯定的话语激励团队并欣赏别人在基督里的性格时,这个人会以高度的工作热情和深厚的团契认可而爆发,团队将获得令人羡慕的凝聚力和较高的工作场所绩效。渴望表达和深入交流。
在《赞赏的五种语言》中,第一个是``肯定性格'':
“我们所有人都赞赏同事的良好品格,包括坚韧,勇气,谦虚,自律,同情,宽容,诚实,正直,耐心,善良,爱和无私。我们周围的人或多或少都有一些良好品格。问题是,您曾经因为这些漂亮的角色而真诚地称赞过他们吗?
对于某些人来说,赞美别人的成就很容易,但是赞美别人的品格却很难。性格超越行为,取决于人的内在特征。我们可以通过一个人独处时的举止看到他的性格。如果一个人是诚实的,即使遭受损失,他也可以说实话。
性格不如成就显着,但从长远来看,员工的性格对于公司的发展更为重要。如果我们忽略人的良好品格,就会忽略公司的最大资产。
如果您很久以来不确定人物的性格,则需要冷静下来并思考:在过去的一年中,您与他人的互动中,您看到了哪些出色的人物?写下这些字符,然后组织感谢词。例如,您可以说:“约翰,您是一个诚实的人。我很放心将财务交给您,我感到非常安全。”您还可以说:“ Jin,您是如此同情,我看到您如何安慰遇到麻烦的人。您始终可以为他们着想。我真的很佩服您。”组织完这些单词后,请阅读几次。直到您说得更舒服为止。然后,寻找机会欣赏他们的某个角色。
对于某些人来说,这种方法可以极大地满足他们的欣赏需求。一位员工说:“那是我在公司工作15年中最有意义的一天。那天经理对我说:'罗恩,我可能从未对你说过:我非常佩服你。你是什么我见过,是我见过的最友好的人。每当同事太忙时,您总是会去帮助他们。这不关您的事,而只是显示您的性格……'当他这么说时,我震惊了,我不知道该说些什么,只是说“谢谢”。那天晚上我回家时,我告诉妻子妻子经理说了些什么,她说:“是的,你是我见过的最多的人。亲切的人。“我永远不会忘记这一天!
我们相信每个公司都有很多“罗恩”,等待有人确认自己的性格。没有什么比这样的称赞更使他们感到赞赏了。 ”
您在工作中感到赞赏吗?如果答案是肯定的,那么我相信您必须很有动力,否则,您只是在谋生。 ()当然,除了志愿者以外,还有谁忙于不赚钱呢?我们不仅想赚钱,而且还想赚很多。但是令人惊讶的是,决定一个人的工作满意度的第一个因素不是薪水,而是他们在工作中是否受到足够的重视和认可。
如果您太渴了,想喝水,请有人给您一把椅子。的确,坐下来休息是件好事,但您的喉咙仍在吸烟。如果您太累了,只想躺在椅子上,但是您的朋友给了您一包零食,即使您已经吃饱了,也会筋疲力尽。欣赏也是如此。如果您的表达不是对方所需要的,那么您充其量只能做一份善事,而这不会成为您的感谢和动力。
职业安全对员工来说非常重要,他们需要相信自己的位置是稳定的。但是,没有雇主可以保证这一点。雇主可以做的是使员工感到需要和被欣赏,并减轻他们的紧张感。目前,我们所知道的最好方法就是对每个人表示赞赏。
人们对升值的渴望与您所处的职位无关。无论您是老板,首席执行官,中层经理,装配线上的工人还是一线服务人员,都需要得到赞赏。同样,人们对升值的渴望与行业无关。银行职员,建筑工人,老师,财务顾问,业务助理,牧师,计算机程序员和社会工作者也都需要受到赞赏。如果他们在工作中受到赞赏,人们就会感到工作变得更加愉快。