缔造苹果神话读后感

　　创造一个苹果神话

创造一个苹果神话

本书记录了史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的生活和工作经历，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）是这个开创性的数字业务时代的令人钦佩的人物。在数字商业社会瞬息万变的时代，乔布斯也经历了人生的起伏。由于盲目自大，他被赶出了自己的公司，甚至离开了计算机世界。但是，在被他自己创建的苹果公司赶出公司仅仅十年之后，他又卷土重来，并在公司政变中重获苹果的控制权，只有他才能成功。毫无疑问，这是乔布斯在数字时代的起伏中取得的最大，最令人钦佩的成就。

看完本书之后，我首先佩服史蒂夫·乔布斯，他的思想，他的勇气和雄辩，以及他独特的吸引力和凝聚力。欣赏之后，我脑海中浮现的第一个问题是我们现在应该如何面对工作以及我们应该以什么态度工作。阅读本书之后，我已经思考了很长时间。看着乔布斯的奋斗过程确实给了我很多启发。我认为他能够成功。乔布斯真的很幸运。同时，他的成功并非偶然。他的奋斗贯穿了他生命的开始到结束。最初的成功源于他的直觉，最后的成功源于他的成熟。

一，坚持不懈

生活在一个金钱至高无上的时代，许多年轻人渴望有钱的生活，幻想自己也有自己的公司，可以赚很多钱，做自己想做的事情，买想要买的东西。除非您有丰富的家庭背景，否则从头开始并非易事。如果您想从头开始，或者您是一个天才，发明一些东西，申请专利，然后出售它，您可以赚很多钱；或者您是一个商业天才，有良好的商业头脑，并看到了良好的商机和发展前景，但是前提是您可以迎接良好的机会；或者您有坚定的意愿，开始小生意，然后慢慢成长...有很多赚钱的方法，并不是每种方法都能成功，即使您成功了，也不一定会改变人类的生活方式。但是他做到了。凭借他的天才和有说服力的口才，他实现了自己的理想，更重要的是，他成为人类生活方式的革命者。他是史蒂夫·乔布斯。

对于苹果公司总裁来说，我想说的第一件事就是他很幸运。他可以将自己的兴趣视为职业。这就是为什么他可以献身于此而对自己的努力不屑一顾的原因之一。我们小时候，成年人总是会问我们：“您的理想是什么？”然后，我们会兴奋地脱口而出：“我想要...”，而现在，我们非常困惑，不仅我们的理想消失了，甚至我们感兴趣的事物可能也很少有人会脱口而出，并为之兴奋。我们这一代是缺乏理想的一代。即使我们有理想，现实的压力也会迫使我们放弃理想，选择生存。两者通常不能共存，特别是对于一个没有良好家庭背景的贫穷孩子。。所以我说史蒂夫很幸运。他喜欢摆弄零件和研究电子机械，但家里没有足够的多余钱来买这些东西，但是他是许多知名电子公司工程师的邻居。他可以去找他们，以满足您的好奇心，工程师们也喜欢这个喜欢思考和使用大脑的独特孩子。非常欢迎他帮助他们，有时还给他他喜欢的东西。后来，他搬家了，有一个工程师住在儿子对面。他的儿子也是该领域的粉丝，他已经在同龄儿童中广为人知。史蒂夫通过同学认识了他，很快就成为了朋友，开始一起学习计算机电路板。在此期间，他的业务敏锐度逐渐显现。尽管他喜欢这些东西，但他的想法不仅限于研究，而是希望将其制成成品然后出售。确实如此。他成立了自己的公司，这是第一笔业务的资金，除了卖掉他和朋友的东西外，他还与各地的投资者和购买者联系。第一笔生意成功赚了100,000美元。他是一个非常执着的人。当他去与公司联系时，如果另一方说他想打电话确认并回覆您，大多数人可能会先谢谢您，然后再回去等待新闻，但史蒂夫没有这样做。，他只是坐在对方的前面，等待他打电话确认，在同意并签字后，他会离开。当初提到史蒂夫时，许多被史蒂夫“缠扰”的人仍然很新鲜。这是史蒂夫（Steve）的痴迷，坦率地说，只是缠扰，正是这种痴迷，有助于他一次又一次成功地获得自己想要的东西。在他的职业生涯中，他是不变的：如果他想开发哪种计算机，他将找到理想的人选来为他工作，并使他们非常有激情地每周工作60个小时或更多时间。当时，他们的技术更新速度惊人，没有公司能赶上，更不用说超越了。我们每个人都不可能像他一样成为一个成功的人，但是如果我们想成功，我们就必须有一个像他一样的执着精神。面对成功，我们不在乎自己的脸，因为没有人会因为自己就是您而给您资金，材料或任何您想要的东西。我们不认识任何人，没人认识我们，只有当我们成功之后，才会有人认识我们并开始关注我们，而我们曾经被视为成就事物的厚颜无耻，并且会因痴迷而自豪。从这里，我们可以看到厚脸皮和强迫症之间的区别-充满信心厚脸皮被称为依恋。

2.团队合作

史蒂夫是苹果公司的创始人，但他被苹果公司赶走了。这听起来很荒谬，但这是事实。史蒂夫有能力。这是不可否认的。但是，他并不总是正确的。该公司曾经因为Apple II赚了很多钱，但后来由于史蒂夫的骄傲，他高估了它的产品。对市场状况的过于乐观的估计使该公司暂时亏损，并且没有听取劝说来开发一个不可能的获利项目。这给公司董事会带来了麻烦。最后，他们不得不决定投票支持史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）离开公司。史蒂夫当时还很年轻，从公司成立到第二代苹果销售，他一直很平稳。他的决定仍然是正确的。尽管他多次承担某些风险，但是风险极限是公司可以承受的。但是，这次却有所不同。他将整个公司用作风险担保，但他从未承认过。最后，他终于被迫离开公司。在接下来的十年中，他四处游历，就像人们推广苹果计算机，然后进行投资，最后开设了自己的公司一样。通过一个意外的机会，他开始接触动画制作并收购了该公司。从那时起，他前往好莱坞。尽管规模很小，乔布斯却卷土重来。在过去的十年中，到处旅行使他有时间放松；在动画制作团队工作期间，他了解团队合作的真正含义；成为父亲后，他更加宽容和随和。正是经过这十年的调整，他才得以重返苹果并担任苹果首席执行官两年半。苹果的总市值从不足20亿美元增加到目前的160亿美元。美元。回到公司后，我做的两件事使人们立即看到了完全不同的史蒂夫·乔布斯。首先是重组公司的内部结构，并改变多年来存在的现象，在这种现象中，各个部门都是独立的，彼此敌对的并且缺乏沟通。我认为这种改革不仅是结构性改革，而且改变了公司的工作氛围，这是良好的公司文化的开始。第二件事是开发新产品。该计算机吸收了前几代计算机的优点。它不仅美观，紧凑，实用，而且成本低廉，因此价格也较低。这是该产品成功的关键。这些变化对于原始乔布斯来说是不可能的。这种变化是他对团队合作的理解的体现。只有当集体利益最大化时，个人才能获得更多利益。

在当今到处都是股份公司的现实世界中，它们都追求利润的最大化，但是真正的利润最大化是什么？你可以看看日本。员工每天都要在没有监督的情况下努力工作。这与民族文化和公司文化密不可分。我曾经听过这句话：良好的公司文化不是让员工为公司工作，而是为了共同的理想而奋斗的员工。只有这样，员工才能充分发挥潜力。因此，我认为选择公司时，不必选择最强的公司，但必须选择具有良好文化并努力工作的公司。相信您的公司会变得更强大。这是我们想要拥有的真正的团队合作精神。团队精神不仅是每个人都必须共同努力，而且要为一个共同的目标而共同努力。一起工作只是团队合作的一种形式。（）

对于那些没有来过这个世界的我来说，这些书不仅使我钦佩他们的成功，羡慕他们的成功，而且使我有奋斗的动力。这不仅给我带来了成功人士的成功经验，还带给我了思考，让我思考了将来该如何发展，如何面对所出现的问题以及从什么角度考虑解决这个问题的方法。从这本书中，我们还可以间接地了解我们社会的飞速发展，在国外的地位和差距。看看这个行业成功人士的生活经验，我们也可以客观地看到这个行业的发展状况，这对于我们的就业方向也有一定的参考价值。这样的书对我有很大的帮助，我也希望通过我的思考，可以激发更多的读者，发掘更多有价值的信息。我也希望以此与已读过本书的学生进行交流。