谁不是一边挨骂一边成长？

　　谁不被责骂长大？

谁不被责骂长大？

文/肖小凡

公司辞职后，一个90年代出生于公司的男孩来找我辞职。他是公司去年招募的一组实习生之一。他具有阳光，智慧和激情的优势。在新来者中，人力资源部和许多老员工对他很乐观。他提出辞职后，得知此事的有关人员便尽力保留。但是他决心要离开，尽管有一些怨恨，但他的表情有些坚定。他说：“我受不了他的怒吼。” “他在公共场合疯狂地责骂我。这伤害了他的自尊心。”

他口中的“他”是他的直接领导者，这个人对自己和他人的要求很高，并且有点不耐烦。发生此事件的原因是男孩在团队项目中犯了一个错误。尽管这不是致命的错误，但它对团队协作的效率产生了一定的影响。他领导的责骂不过是严厉的批评。在他的愤怒中，他的话使事情更加明确，例如拖下了团队。

在他的印象中，这不是一个看不见困难的男孩。他还试图克服许多困难，但在这件事上，他似乎有些“玻璃心”。难以忍受的不满是工作场所的绊脚石。对许多人来说，“太委屈”已经成为一种情绪，在工作场所中，这种情绪很难忍受，随着时间的流逝，这已经成为他们内心的荆棘。实际上，如果您只是谈论在工作场所被骂，那么谁的工作场所没有受到冤屈？

在竞争激烈的工作场所中，我们经常被责骂在工作场所的底部。我周围的朋友和同事，包括我自己，就像外星人一样，没有受到工作场所老板的责骂。我自己经历了一次难忘的责骂。责骂是由于我的疏忽之一，让竞争对手可以利用漏洞。在事件没有带来任何严重后果之前，那个敏锐的老板发现了我，并在公共场合骂我流血。那时，我对我一无所知，在和同事们聊天时笑着说，我的笑容在嘴唇上呆了一段时间，我的表情非常尴尬，茫然不知所措。

我立即拿起电话与所有相关人员进行通讯，准备尽一切可能杀死通讯座中的不良后果。在交流过程中，老板多次追逐办公室里的各种责骂，“猪脑”，“没有脑”等字眼无休止。第二天早上5点，问题解决后，我向他报告了结果，他淡淡地回答“我知道”，好像一切都在控制之中。我还暗暗地感谢老板，他及时发现了问题并避免了所有损失，而我完全忘记了他被这么严重地责骂了。

该部门的另一个负责人在一次省级会议上做了数据报告，但由于信息不足而被领导抓获，并在公开场合露面。从报告的逻辑到语言的呈现，再到表格数据的呈现，所有这些都经过了仔细检查，而领导者本人得出了“低能力”的结论。会后，无用部门的负责人被公众领袖轻视，仍然保持着平静的微笑。自嘲是“无与伦比的小强”，但他在领导人提出的批评的每个细节上都进行了认真的改进。。

越站越高，工作场所中的不满就没有空气薄。那些真正站着而走远的人是那些比平常人更好地消化苦恼并比平常人吃更多苦恼的人。但是，面对委屈，他们可以更好地消化和将委屈转化为成长，并为成长提供营养。

听说该集团的领导者非常有能力骂人，骂人在各个部门流传的事件层出不穷。诅咒的一个特征是目标是专一的，也就是说，在一定时期内，领导者是批评和诅咒的唯一对象，他不会放弃。换句话说，在每月一次的高层管理人员会议上，领导者在这次会议上展示了他非同寻常的诅咒技巧。

在会议的第一天，当销售部门报告月度销售数据时，主管听了数据并抬起头来。他对坐在他对面的某个潜艇大吼，指责他表现极差。小时。在这段时间里，总成绩全脸都红了，他什么也没说，但他自以为是，他的表现并不是该国的前三名。为什么他一个人？茶歇期间，其他参与者嘲笑了某位副驾驶，被骂的副驾驶也嘲笑自己，认为座位选择不当，他们恰好坐在副驾驶的对面。

在会议的第二天，被责骂的得分手变得更聪明，并选择了某个领导者之后的职位。他认为领导者后面的位置更安全，至少当他抬头时看不到它。出乎意料的是，当财务报告报告财务指标时，该分公司所在分支机构的盈利能力不佳。某个领导者抬起头来诅咒，但发现他找不到某个得分领导者。他转过头，发现自己“藏在”他身后。他突然变得更加生气。各种各样的诅咒都不舒服。伟大的事情是当天某位领导者的各种“诅咒”在第一天就不再重复了。

在会议的第三天，根据议程，当天没有任何数据可通知，主要用于讨论主题。某个被责骂了两天的比分终于松了一口气，但仍然不敢掉以轻心，非常谨慎地找到了靠近支柱的位置。从某个领导者的角度来看，这个职位并不容易。我意识到，当一位领导人总结会议时，他提到了一位副主席。他环顾四周，找不到人物。他非常生气，以至于把笔扔在了手边：“表现太差了。我出去！”某个得分手颤抖地走了出去。这是另一个震惊世界的“摘要”诅咒。最后，当真的没什么可发誓的时，领导者会从多个角度和各个维度责骂和鄙视某个得分手，甚至是他的发型和普通话发音。

在全国各地的同事面前，是否有更多的理由被领导者全方位，无死角地责骂而成为“玻璃心”？但是，一定的分数没有时间“沉迷”，立即将自己投入下一战。在接下来的一个月中，各项指标略有改善。在月度会议上，某个副主管逃脱了“可悲的责骂”，而领导者轻而易举地改变了他的责骂对象。

现在，谁的工作没有错？谁不被责骂长大？仔细考虑一下您由于什么原因而被责骂的时间？尽管在特殊情况下可能会把每件事情都穿上尴尬的“外衣”，但大多数时候只有一个本质和真理，那就是它自身的不足和不足。

在大多数情况下，受委屈只是认为自己受了委屈。感到委屈无非就是感觉到所谓的自尊已被践踏，感觉到了“人造剑客”，并且在砧板上成了一条鱼，为时已晚。感到受过伤害无非是因为您觉得是其他人错了并且您受了冤屈。感到委屈只是无济于事，无法支持自己的雄心壮志。

当然，工作场所是一群人，不乏真正的不满。如果无意诽谤，为什么还要为别人的错误而惩罚自己呢？如果是恶意伤害，您为什么要打扰自己并在他人中取得成功？因此，即使您真的受了委屈，放手，您仍然会感到安全。

在工作场所，如果长时间感到委屈，那您就会迷失方向。错了，很难放手，逃脱了。这是弱者的自我保护。感到委屈，自我反省，纠正，完美，这是强者的生命宣言。如果您真的没有错，那就没有必要找借口了，只是微笑并继续轻描淡写。

如果您花时间体验自我反省和改善的不满，那么您的痛苦就会越来越少。如果您沉迷于委屈，几乎无法自拔，那么您将成为世界的敌人并背离自己的理想。抱怨是弱者逃脱的最佳理由，但这是强者的宝贵营养。

那么，“玻璃心”如何在如此大的世界中走得更远呢？如何奔波追赶时间和梦想？