职场生存经典法则11条

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工作场所的11条经典生存规则

1.公义是表面上的，生意是内心的。这是工作场所的本质。

有些人在表面上令人敬畏，并且永远都是有意义的人，但是当他们开始做事情时，他们永远不会失败。越来越多的人无法从表面上受益，但实际上他们是受苦的人。他们都混在工作场所中，为什么会有如此大的差异？

因为有些人的名字是“伪善的”。他们表面上是正义的，但内心却在做生意。他们清楚地看到，工作场所的本质是利润。

我们不主张伪善，但这并不妨碍伪善的存在。

与其让我们被伪君子杀死，不如让我们伪善，至少是不可战胜的。

2.理想非常重要，但比理想更重要的是收益。

在工作场所，大多数人都有理想，这也是人们努力追求的重要目标。但是，如果您将自己的理想真正付诸现实，您通常会痛苦地死去。

因为工作场所是交换利益的地方，所以老板依靠您来赚钱，而您则用劳动来交换钱。所有活动的基础都是兴趣。

仅重视理想，却不了解利益的重要性。这就是为什么大多数人都受到打击的原因。

因此，如果要在职场上取得成功，不仅需要“理想”，还需要“好处”。

3.工作不会伤害您，只有才能会伤害您。

在工作场所，我们都遇到工作事故。例如，在促销比赛的关键时刻，您必须旅行。例如，显然可以做得很好，但是出了点问题。

实际上，我们要做的是工作，但我们与人相处。所有与工作有关的事件背后都有计划和策划。

必须记住，在工作场所，工作本身已经死了，不会伤害他人，只有才能会伤害您。

4.做事时要笨拙，做事时要表现怯co。

仔细考虑一下，您知道职业成就是什么？它们似乎并不出色，甚至到处都有缺点，好像您随时都可以超越它们。

但是在做事时，这些人全面发展，几乎没有露脚，使人们无法掌握。

工作场所的生存与否不取决于您能做多好，而取决于您可以活多久。因此，要暴露出自己的缺点，使人们措手不及，并注意不要被抓住。

5.老板称赞您越多，获得的利益就越少。

对您的老板来说，赞美您不是一件好事，因为他们只接受最廉价的口头赞扬，而不是获得实质性利益。许多老板毫不犹豫地称赞，但将实际的利益隐藏在口袋里。 （鼓舞人心的生活https：//）每次受到称赞时，晋升和晋升的机会就会减少。因此，不要被老板的言论蒙骗。

6.计划必须是长期的，资金必须及时。

有些人的目光太短，有些人的目光太远了。工作场所是适应性的艺术，绝不能以生活态度来对待。

对于您的职业，您必须有远见，因为计划不是您正在做的工作，而是您的生活。但是当涉及到金钱时，您必须是近视的，如果可以的话，请尝试动手。只有您拥有的钱才是您的钱。

记住，生活是你的，你可以计划很长一段时间。钱属于别人，只有钱是你的。

7.别人对待你越糟，你就必须对待别人越好。

善良的人可能会受到冒犯，因为他们性格温柔，不会对您进行报复。但是坏家伙永远不会得罪。他们将偿还。如果您得罪了他们，您的处境会更糟十倍。

“好人得到报酬，坏人得到坏报酬”是一个愿望，但从来没有实现。防范坏人的方法不是到处都小心，而是要防止他人对您有害，而您必须对他人有利。

这不是“以德报怨”，而是潜伏和忍耐，等到您有足够的力量进行反击，以便坏人得到应有的报应。

但在此之前，这取决于您的表现。

8.冒犯别人是有代价的。

工作场所的大忌讳应由短暂的情绪控制，并不由自主地冒犯他人。工作场所中的任何专业人员都是沉默寡言的。

原因实际上很简单。在工作场所，冒犯他人是有代价的。您认为自己不必担心别人，可以随便冒犯，但在此过程中，您已经付了钱。

因为工作场所是交换利益的地方，无论您的同事或老板是否不是您的亲戚，他们都没有理由耐心等待。当您冒犯了他们时，即使您今天不还钱，有一天您也会在他们手中受到严重的报复。

在风水转向的世界中，您能终生远离他人吗？

9.在一个好老板的领导下做一个好部长，在一个坏老板的领导下做叛徒。

工作场所的生存不断变化，无法一in而就。

永远做一个好人可能会让你成为坏老板眼中的荆棘。永远成为叛徒无法获得好老板的信任和重用。

能够区分好老板和坏老板，（鼓舞人心的生活https：//）了解老板的需求，在好老板的领导下成为有能力的部长，在坏老板的领导下成为叛徒，这是工作场所的最高水平。

从远古时代到现在，掌握在反对派手中的贵族传教士就是这一技巧的主人。

10.老板告诉你的总是对他有利。

有些人将老板的话当作帝国法令，但知道作为老板，他也有自己的职业福利。

因此，老板所说的当然是从他自己的角度来保护自己的利益。

劳动和管理的利益是对立的。老板的利益代表了你将要失去的东西。你听老板的话越多，你输的越多。

11.以真诚对待人，但真诚有目标和标准。

我们从小就接受的教育是“以诚待人”。许多人认为这是一个黄金法则，并在所有场合都使用它。即使在工作场所，我也要真诚对待人。无疑，这些人最终将尘土飞扬，甚至陷入困境。

诚实的人总是在工作场所受苦。即使您要真诚对待人，也必须有自己的标准。对人的诚意应该有目的，否则它将成为工作场所中的“坏蛋”，最终您将遭受最大的痛苦，而您的声誉仍然最差。

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