制胜职场的10种软实力

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　　赢得工作场所的10种软实力

除了硬实力，可以成为核心竞争力的自然是“软实力”。实际上，这是许多雇主更加关心的地方。在工作场所中，至少有80％的人没有这种“软实力”。当您努力练习并拥有这种力量时，您将成为前20％的人。如果您想在工作场所中平稳发展，还是有问题吗？

一，制定职业计划

您是否遇到以下任何问题：对当前的工作感到无聊？缺乏动力和工作动力？感觉上班很痛苦？对未来感到困惑，有没有“仓促”？觉得您不适合这份工作？整日忙，但不知道你在做什么？为了生存，必须硬着头皮吗？是否想换工作，但不确定要找到更好的工作？

根据个人判断，工作场所中至少有80％的人会遇到上述问题。这些问题的最根本原因是缺乏目标。我不知道我想要什么或我追求什么。一整天，“东方是一端，西方是另一端”，因此在“东方”和“西方”的追逐下，您逐渐变成“找不到北方”。

当别人没有方向，只关心现在时，您会比别人看到更长的时间，并且您更有可能成功。

地平线决定了您的未来。

2.建立良好的人际关系

“一个人的职业成功只有15％是由于他的专业技能，而另外85％则取决于人际关系和生活技能。”戴尔·卡内基（Dale Carnegie）的一句名言表达了人际关系的重要性。

有一个神奇的“六人法”：股票专家进行了一次实验，并向陌生人发送了有关股票信息的电子邮件，并要求陌生人将该电子邮件转发给一个爱股票的人，当该电子邮件转发给第六个人时时间，它被转发回股票专家。经过无数次实验，从发送到撤回它的转发次数均不超过6次。因此，得出了一个初步的结论，即：任何两个人之间的关系不会超过六个人。在两个陌生人之间，最多六个人可以建立联系。这项神奇的六人法还显示了人际关系的重要性。即使您对您似乎并不重要，也可以通过他找到铁道部长，以便您可以轻松地购买火车票以在春节期间回家。

我们暂时不谈论它。仅就职业发展而言，许多人及其老板无法很好地处理这种关系。你如何发展？

3.掌握交流的艺术

最近，易中天在互联网上捣毁了北京电视台的主持人。此外，从主持人与易中天之间的交流角度来看，出了点问题。每个老板都有个性。如果遇到像易中天这样的老板，您仍然会遵循主持人的沟通方式。最后，您甚至可能都不知道该死。

有人向我抱怨每天在工作场所上多少课，做了多少努力。最终，晋升和薪金评估得到了提高，但没有自己的优点。相反，他们是不努力的人。抢了这样的结果是您思考的越多，沮丧的越多，您思考的越多，就越无用。我问他，谁知道你每天加班吗？你有没有把结果报告给老板？ （励志影片）您是否与老板沟通？他说不，他是一个小雇员，什么也没说。我问他，如果你什至不敢说，你怎么知道没有结果？

工作场所里有太多东西。统计数据显示，在工作场所中有30.43％的人与领导者关系良好，易于沟通； 57.97％与领导者有正常关系； 10.14％的人与领导者关系不好，经常抱怨背后； 1.45％经常会有冲突。可以看出，很大一部分专业人员在与老板或老板相处的过程中缺乏沟通，这带来了很多混乱，无助甚至消极的情绪，不仅影响工作效率和效果，而且拖延了工作时间。他们的职业前景。 。

四，不断学习的能力

许多人到达某个职位，却不知道该做什么或如何做。特别是对于许多大学生来说，当他们初到公司时这种情况就更加明显。

“ 360行，不错的候选人。”为了找出工作，一个行业，最聪明的人至少需要3-5年或更长时间。许多人正在消费并且不收费。您可以吃多久的毫无价值的“基金”？如果您是一名大学生，请问自己：在过去六个月中，您是否学到了使自己明显好转的任何东西？如果您是任职人员，应该问自己，在过去六个月中您是否留在原地？你的能力提高了吗？您为公司创造了多少价值？

我已经与许多人力资源新手接触，而我只工作了两三年。他们说他们很无聊，一直在做什么。这些都是琐碎的事情，没有进步。我只是问他们：您知道招聘过程，但是您知道如何组队吗？您知道面试程序，但是您知道如何选人吗？您知道评估系统，但是您知道如何提高员工的积极性吗？您是否知道企业中许多问题的根本原因？他们无语。

不要责怪老板不重用你。在问这个问题之前，首先要权衡一下你的斤数，现在的位置以及仍然缺少的东西，然后快速补充能量！

5.找到自己的长处并积极利用它们

“木桶理论”告诉许多人一个真理：要取得进步，就必须弥补自己的不足。如此多的人受到这种理论的启发，并在弥补对“长板”的重视的同时积极弥补自己的“缺点”！

现在，我要告诉您：在个人发展中使用时，这种理论已经是“废话”了。不相信？让我们看一下以下推论：

必须记住：正确才是最好的。

六，努力提升附加值

看到别人每个月能赚几万美元，为什么呢？资格和经验！

资历从何而来？工作忠诚度。工作三个月后，如何获得升职并提高薪水？

经验来自哪里？行业忠诚度。工作半年后怎么长大？

为了在公司获得晋升和加薪，可以工作至少一年。如果您想在一个行业中成长并拥有自己独特的见解，则可以工作至少三年。

没有资格和经验，不要指望获得高薪！

七，积极的工作态度

一直沮丧的人，甚至您都感到不舒服，他们如何给老板留下深刻的印象？

8.学会做人

“要做某事，先做人。”无论您做什么，都必须考虑自己是否值得您的良心。至少当你变老时，它会使你的心安静下来。

生活的三个最重要原则：

1.对自己要严格，要宽容他人。感谢因您节制您的思想而伤害您的人；感谢因您的意志坚定而绊倒您的人；感谢欺骗你的人，因为他增强了你的智慧；感谢鄙视您的人，因为他唤醒了您的自尊；感谢那些抛弃您的人，因为他教您如何独立。宽容和感恩地对待每个人。正如李嘉诚先生所说：“留出一切空间，因为人是人，人不是神，而且不可避免地会犯错误。您可以原谅的地方，请原谅。”

2.学会听。学习听是学习一种美德，一种修养，一种宽容。切勿在中间插入或打扰他人，否则将被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得如何善待他人的人，一个能够反思并永远懂得倾听的人！在任何时候，聆听都表明一个人的专业素养。

3.诚实守信。一句话：认真做事，做个踏实的人！

九，做某事，不做某事

“我经常在河边散步，怎么不弄湿我的鞋子？”即使是“江湖退伍军人”，有时也会失去一匹马的脚，更不用说新人了？

有一个大学生在做老板的助手。一次，要接待重要的客户，由于人数众多，客户碰巧更胖了。出于良好的意愿，他安排一个人坐在驾驶员旁边。后来，他们将此事件报告给了老板，老板非常不高兴，他被激怒了。

工作场所中也有工作场所规则。许多人已经工作了很多年，但仍然不知道哪些是无法进入的“禁区”，哪些是不可侵犯的“天跳”。最后，他们不知道自己是怎么死的，他们仍然在那里抱怨。

“知道时事的人是好人。”知道做什么和不做什么是职业发展的重要必修课。

10.积极行动

很多人只能玩把戏并谈论它。当真正的剑想这样做时，他们就无助了，变成了乌龟。

许多人都有梦想，但梦想与现实之间往往存在差距。有时结果不是我们所期望的，不是因为我们不理解，而是因为我们说话过多而行动不足。 “执行能力”不仅是企业生存所面临的问题，还是个人发展必须解决的问题。为了成功，您必须立即采取行动。正如IBM的广告所说：“停止交谈，开始行动！”