职场成功有“野心”才行

工作场所的成功具有“野心”

　　工作场所的成功具有“野心”

在生活中，如果您将一个人描述为一个有野心的人，则意味着他有野心，他会非常高兴。如果将一个人描述为“有抱负”，则意味着该人非常占有欲，仿佛带走了别人的东西，他会很不高兴。自古以来，“野心”在大多数情况下都是贬义词。但是，心理学家的研究现在表明，“雄心壮志”是成功的关键。

什么是“野心”？为什么有些人在职业中充满“野心”和活力，而另一些人却没有！

“野心”是如何形成的

加拿大版《时代》杂志上的最近一篇文章提到，来自加利福尼亚大学的心理学家Dean Smart的一项研究发现，“雄心壮志”是人类行为的驱动力，而人类可以通过拥有“雄心壮志”来抓住力量更多资源。当然，必须承认，“野心”在某种程度上是“零和游戏”：您占用的资源越多，其他人拥有的资源就越少。根据这一说法，每个人都应该有“野心”。但是实际上，人们在“野心”方面有很大的不同。

这些差异引起了人类学家，心理学家和其他学者的关注，他们试图从家庭背景，社会影响，遗传和个体差异中寻找答案。

从家庭出身的角度来看，贫穷家庭中出生的孩子如果想生存，可能会怀有“抱负”，但这并不排除悲观的失望和不愿取得进步的人。在富裕家庭中长大的孩子可以得到很多，但也有懒惰和流浪的人。简而言之，研究表明，财富并不是大多数上层阶级有“抱负”的主要原因。家庭影响力和父母对子女的成功灌输起着重要作用。

社会环境对人们的“野心”也有很大的影响。这有点类似于家庭，也就是说，当一个人与社会环境接触时，如果他总是遇到“野心勃勃”的人，那么如果他被某些人包围着，他也会不由自主地提出一些关于职业的想法。没有理想，没有“野心”和过去，即使他们有“野心”，他们也会被嘲笑为疯子，随着时间的流逝，他们会被淘汰。

关于遗传学，斯玛特说：“'野心'可能是遗传的。”这意味着，如果您的家人非常“有野心”，那么您可能天生具有这种素质。

人格也影响“野心”。有些人总是对自己的职业和生活不满意。他们总是有焦虑感。正是这种意识使他们感到焦虑。（创业精神）焦虑，小时候被剥夺感觉的人容易在生活中寻求补偿，显得“野心勃勃”。

“野心”应该适度

在处理“野心”问题时，我们如何在不损害他人利益和自身健康的情况下促进职业发展？那就是保持节制。

为了做好工作，我们必须具有“抱负”和对未来的良好愿景。只要有可能，我们最好尝试以更好地发展自己。

但是，如果这种“野心”是建立在挖角的前提下，或者可以通过伤害他人而使自己受益，那么这种“野心”就必须置于道德和法律法规的范围之内，并且知道如何控制自己。

此外，“野心”必须得到指导。在“零和”环境中，如果您拥有更多，其他人将会拥有更少，因此“雄心壮志”总是不受欢迎。现在，快速发展的社会创造了双赢的模式。您的“野心”在开拓领域和探索未来方面发挥着不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

但是太多的“野心”会造成严重的心理负担。当现实无法满足自我的要求时，就会出现焦虑，烦躁，敌对和对抗，从而从外部影响人际关系和外部环境，并在内部损害个人健康。研究表明，具有A型性格的人，即对成功具有强烈渴望和强烈的“野心”的人，容易患心脏病，高血压和胃溃疡等疾病。

“野心”是没有极限的，因此我们必须知道如何在一个适当的极限内进行调整，以便它能在不伤害人的情况下充分发挥人们的动力。