开讲啦王石演讲稿:女性和领导力有关的故事
让我们谈谈王石的演讲:关于女性与领导力的故事
我很高兴再次参加我们的“讲座”。第一次是在中国,第二次是在伦敦。
尽管本专栏今天邀请了十位嘉宾,但主题却有所不同,但是我认为伦敦的“ Let's Talk”是我们的主题。是因为女人在伦敦,我认为谈论现代女性和领导力特别合适。因为我们知道(英国)国家的首领是一位女性-女王。尽管我们以前的总理大多是男性,但我们在世界上有一位非常非常著名的总理撒切尔夫人。然后,我想讲一些有关女性与领导力关系的故事。
第一个,我认为自己是肯定的。因此,男人和女人应该平等。万科成立时,在1980年代,房屋是根据公司的福利分配的。我们知道,当中国处于计划经济时代时,住房的分配以男人为主,但是在万科,我规定男人和女人是一样的。根据您在公司的年龄,能力和治疗水平来分配房屋。 。
我不仅是中国改革开放的成功企业家,而且还是女性社会地位的积极支持者。但是当我接受邀请参加论坛并作为嘉宾演讲时,我感到很困惑。为什么?给出这些数据后,它与我的印象完全不同。换句话说,万科目前拥有40,000名员工,男女比例为6.5:3.5,这意味着在十名员工中,女性占3.5。往下看,例如,我们的中层以上管理人员,例如具有硕士学位或以上学历和博士学位(或以上)的管理人员,具有很高的知识水平。男女比例为6.2:3.8。也就是说,这里主要受教育的人是男人。这就是现状。
为了准备这次演讲,这让我非常震惊。我不得不重新认识自己。如果在中国这样一家尊重女性并认为自己是肯定的公司仍然如此,那么只需回顾问题出在哪里。在与人力资源部主任讨论了结果之后,我们得出了一个有趣的结论,那就是王石先生,您的主观愿望,但没有建立系统。例如,万科没有系统地培训女性经理人,也没有从万科的董事会和管理层的水平中做出规定:我需要一定比例的女性。因为这是父权制社会,所以如果您是父权制社会的领导者,那么您就无法从制度上建立起父权制社会。只有一种虚幻的事物认为您是肯定的,甚至找到其他例子来证明这一点。这是行不通的。因此,我认为今天的演讲应该给我们英属维京金融公司的总裁,以告诉我们他们对英国社会女性领导层的理解。
谢谢大家!