跟大家一样努力，就只能跟大家一样平凡

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　　如果你像每个人一样努力，那么你只能像每个人一样平凡

文/ Matsuo Akihito

我发现大多数人正在从事的工作实际上是在浪费时间：

每天花很长的时间加班-老板会注意到的；

在家里买一堆书作为参考，圈出要点，但到目前为止，我还不知道实际使用了哪本书；

我一直在不断拜访和发展新客户，我正竭尽全力-我尽了最大的努力，但老客户却无法坚持下去。

……

在这里，我列出了大多数人错误认为有用的五种“努力”，但徒劳无功。为了摆脱努力改变“布什”的噩梦，我想告诉大家所有人都认为正确的事情，实际上风险最大，您应该做一些简单直接的事情。

　　错误1：像其他人一样努力工作

结局：结局就像每个人一样

我想问一些曾经思考过“我显然很努力……”的人提出的一些问题：

你最擅长什么？

你想成为什么样的人？

您想为谁贡献力量？

无论手头有多重要，请暂停并专注于上述问题。如果您针对这三个问题提出了答案，那么接下来，希望您会仔细考虑，接下来如何选择？

渴望成功的人必须首先有一个明确的目标，例如“我想成为什么样的人”，“将来我应该是什么样”。在制定了明确的目标之后，请花费所有精力来实现此目标。此时，您自然可以将您的努力放在正确的位置。这是：

成功=选择×专注×时间

尽管此原理非常简单，但经常看到有些人总是做无用的工作，而无法获得预期的结果。这是因为他们一开始做错了。这表明初始选择是最重要的。

因此，我建议那些过于认真的人，与其在决定之前尽力而为，不如保留自己的力量。毕竟，一个人的生活是有限的，没有太多时间可以浪费。现在，请仔细考虑您想做什么以及您要前进的目标。一旦做出决定，就瞄准目标并集中所有精力来实现它。

　　错误2：每个人都在学习英语，我也要学习！

结局：每个人都学到了，所以您不会想念您

显然有些人在工作中不使用英语，但是他们仍然去补习班补习英语。既然您不在外资公司工作，而且在工作中也没有认识外国人，那么为什么还要学习英语？

乐天集团宣布，它规定公司内部的通用语言是英语，这已经成为一段时间以来的讨论话题。他们是计划在全球范围内部署的公司，这种方法是可以理解的。但是想象一下，以新岭咖啡为例。一群中国人用不熟悉的英语开会。那不是很有趣吗？我认为这种方法很麻烦，它不适合普通的中小企业或小公司。

从另一角度来看，就目前的教育而言，初中和高中之间的总共六年，再加上四年制大学，将至少花十年在学校学习英语。但是现实是，很少有人能学得很好。因此，离开社会后，我仍然尝试学习英语，甚至一直对自己说：“这次我会很好地学习英语。我将从头开始学习英语。”但是很少有人冷静地思考他们在工作时是否真的可以使用英语技能？

以前没有多少人会说英语。英语确实是工作的好工具，但是那个时代已经过去了。英语能力强的人太多了。在这种供过于求的竞争形势下，最好是在需要使用外语时聘请专业的口译员，而不是用下班时间来补救英语。

当然，如果您有兴趣学习外语，这是值得鼓励的。但是，由于您想学习一门外语，所以最好学习一门外语，并且将来可以在简历中加分。

与学习语言相比，上班族应该学习的东西更多。对于销售人员而言，学习沟通技巧，谈判技巧和产品知识比学习语言更为重要。

　　错误3：“我稍后再谈”

结局：逐渐失去上司的信任

当主管承认“这项工作已移交给您”时，我们此时应如何应对？有人会断断续续地说“好，好”，并继续做手头的工作。有些人会立即回答：“我会马上做！”停止手头的工作，立即开始老板解释的工作。您认为这两个人可以得到更高的评价吗？

当然是“现在就做”的人。但是，不知道为什么，大多数人会选择相反的方法，即等待他们的工作完成后再进行处理。

不管是早做还是晚做，既然都完成了，那么拖延是没有意义的。而且，立即执行和稍后执行将极大地影响他人对您的印象，即他人对您的看法。在正常情况下，每个人都会给认真，负责任，不拖延的人留下好印象。我们都知道，被主管憎恨是没有好处的。因此，最好找到一种对主管留下良好印象的方法，这将对您的未来有所帮助。

让我们举个例子。提交工作成果的普通员工大致可以分为三种情况：“在截止日期之前提交”，“在截止日期之前不能提交”和“在截止日期之前一周提交”。乍一看，您知道早付的人肯定能得到比其他两个人更高的评价。

我想再次告知您，不可能实现完美的工作。因此，达到一定水平后，您可以尽早上交。也许它将使主管给您留下良好的印象。

　　错误四：我不需要别人偏partial我

结局：失去最有利的资源

您是否认为“人不能是局部的”和“万物平等”？如果您这样认为，则意味着您不了解人性。很难不偏partial。根据心理学的以自我为中心的理论，大多数人会基于亲密和疏远而秘密地排列在心中。第一个必须是您自己，然后是家人，伴侣，然后是朋友，依此类推。

举一个极端的例子。即使在此刻，由于战争，事故和饥荒，世界各地仍有数千人丧生。当他们看到这类新闻时，大多数人的反应是“非常可怜”。但是，如果这时我的牙齿疼，或者如果我看到孩子回家受伤，我一定会把注意力转移到我自己或孩子身上。

在学生时代，我们都看到某些学生总是得到老师的青睐。考虑一下，我们都可以从中找到一些特征。例如，优异的成绩可以提高班级的平均分数；或作为班级的监督者来管理老师的班级顺序。这些特征有一个共同点，那就是它们可以给老师带来好处。

偏见是人的天性。我们必须首先承认这一事实，然后考虑如何才能赢得他人对自己的偏好。

　　错误五：人际关系不重要，个人能力才是关键！

结局：单打比赛无法获得良好的结果

您可能在工作中遇到过这种人。他很以自我为中心。他认为：“我很能干，但我没有受到赞赏。所有这些人都不知道这些商品，这是他们的错。”不用考虑这种自以为是的人很容易被每个人疏远，对他的看法自然会恶化。相反，有些人具有普通的能力，但每个人都可以赞赏他们并且工作顺利。为什么会有这样的差异？因为这种人知道如何以最少的劳动获得最大的结果。现在，我想请您考虑一下，您想成为什么样的人？

普通人肯定会成为后者，所以我会再问你一个问题。在您看来，谁来设定您的价值？答案是别人。

从进入社会到现在，我已经看到许多工业家，而且我发现成功人士越多，他们的态度也越谦虚。不仅如此，而且我还发现，更成功的人觉得自己的努力还不够，他们常常认为“还有很多地方可以学习”。这并不意味着他们感到自卑。实际上，事实恰恰相反，因为人越强大，越成功，他们的谦卑就得到了自信的支持。

无论是谁，请记住保持谦虚。特别是对于那些愿意与自己共度时光的人，我们应该保持谦虚和尊重。毕竟，每个人的时间都是宝贵的。

假设您是办公室工作人员，则对您进行评估的人员应该是您的同事，主管，下属和客户，即您周围的每个人。 （）在这种情况下，我们必须注意他人可以欣赏什么样的态度和行为，然后就去做。

最后提醒您，在质疑公司对您的待遇和对他人的评价之前，您应该问自己：别人喜欢我的态度吗？我的行为可以为他人带来好处吗？只要您以这种不同的方式思考，您就会建立良好的联系，并且工作会更加顺利。

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