工作十二年，总结六条职场经验

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　　十二年的工作，总结六种工作经验

文／沐丞

第一次工作经验：不要完全投入工作和爱好。对于大多数人来说，将业余爱好当作工作，做他们特别喜欢的事情并赚很多钱是很困难的，通常没有那么好。许多人认为他们工作很长时间并且特别努力，没有时间发展自己的爱好。随着时间的流逝，他们对工作越来越不满意，总是想逃避工作和旅行。这种态度不是很积极。我认为，只要您真正喜欢它，您肯定会找到时间，而其他一切都只是借口。

例如，我喜欢写作，所以我减少了看电视，娱乐，社交和社交的时间，同时卸载了手机上所有耗时的应用程序，例如游戏，并尽量避免尽可能使用我的手机来阻止大量不需要关注的朋友。取消遵循许多正式帐户等。最后，使用一些零散的时间和可重用的时间来节省大量的编写时间。我一年写了四本书，我相信每个人都可以做到。重要的是立即采取行动。

我在新书《努力做出选择》中提到了我的一位前同事。她是一位白领女性，但她喜欢冒险。她在工作日工作，在周末和节假日参加野外探险和摄影，并把薪水用于业余爱好。但这是她真正喜欢的东西，因此她永远不会厌倦。我认为很难平衡工作和生活，但是在工作之外发展业余爱好绝对不是问题。关键是要爱它，而不是三分钟的激情。

工作场所的第二次经验：没有比花更少的钱和更少的工作靠近家的事情了。如果您还考虑到较高的权限和较低的责任，那就更不可能了。有些人可能会不断更换工作，希望找到一份在各方面都令人满意的工作，即高收入，良好的公司位置，良好的老板和同事，轻松有趣的工作，但是这种工作很少见，对您而言并非如此。

任何工作都会有您不喜欢的部分，任何公司都会有您无法理解的事情。如果您被动地遭到破坏并不断更换工作，则每个工作都不会积聚很多。当然，这并不是说您不能为了找到更好的工作而换工作，而是希望您在换工作之前应该仔细考虑。例如，当前的工作真的一无是处吗，是不可能学习的吗？钱太少了吗？我能确定我的下一份工作比现在的要好吗？如果确定最好换工作，而不是讨厌随意跳而不断寻找所谓的好工作。

经常跳槽对自己的职业不利。如果在短时间内跳槽太多，并且职位没有明显提升，那么简历就不好。许多公司，尤其是一些大型公司，都非常重视申请人的稳定性。频繁的跳槽履历会导致性能不稳定。这将是简历中的一个缺陷，很可能他们将不通过最初的简历筛选或人力资源质量面试。 。一般来说，每1至2年换工作被认为是不稳定的。

第三次工作经历：不要成为在团队中散布负面能量的人。因为从团队经理和公司的角度来看，绝对不喜欢散布负面能量的人，包括您周围的同事，都不会喜欢它。也许您不说，但您可能会拒绝。散布负面能量的方法有很多，例如在团队的微信小组和公司论坛上发表不适当的言论，批评公司制度，说出自己有多艰难和受过委屈，表明你愿意换工作，其他人的公司有多好，等。

当每个人都在为业务奔波，发布产品版本，使客户忙碌并加班时，对于您无缘无故倒水或不与所有人争执也不受欢迎。另一种表现是我总是一个人参加小组活动，这表明我不在乎团队，只要表现出色我就不在乎这种态度，所以这也是负能量的传播。

可以肯定地说，如果一个充满负能量的人遇到裁员，那肯定是首当其冲，而且极不可能考虑升职或加薪。

第四次工作经历：不要计算公司，也不关心工作。有些人认为工作就是工作，不占用个人时间，因此他们非常仔细地计算工作时间，做得更多，并感到自己受了很多苦。下班后或周末甚至无法联系到某些人。如果仍在加班的人向您询问与您有关的事情却找不到任何人，这是非常令人讨厌的。

对公司的计算过多，对自费和报酬以及人员的计算，实际上将由公司和老板计算。您的老板可能只是不告诉您工作的聪明，但他很清楚。如果您不考虑在工作上多付钱，不要指望所有的好处都落在自己身上。每年可以晋升的职位数量有限，奖金待遇有限，薪资待遇有限，分配数量也有限。您认为老板会考虑谁？

不要总是考虑利用它。您所获得的小利益最终将需要偿还两次；不要总是考虑亏损，因为您遭受的损失最终会加倍。

第五种工作经历：学会从老板的角度去思考和观察。我们习惯于从自己的角度看问题，例如为什么老板把这个项目交给了他却没有给我，为什么这个加薪幅度不是我的份额，为什么我的评估不理想，为什么没有机会让我出去交流。您必须明确的第一件事是团队经理更加重视团队的公平性。什么是公平？那是为了奖励对团队做出真正贡献的人。

您认为不公平并不一定真的不公平。在老板看来，您的表现尚未达到他的要求。他奖励那些真正做出贡献的人和那些愿意为这项工作做出贡献的人。这对每个人都是公平的。 。老板总是喜欢一个有能力，专业，能够工作并能帮助自己解决问题的人，而且他知道一旦事情发生，这个人一定在那里，而他将无法通过电话或电话找到它。找到任何原因。推卸责任。

如果您的老板第一次想到您，那么您就是他值得信赖的下属。如果您想到自己，却认为自己做不到，就无法忍受，那么您的处境可能就不会乐观。此时您要做的是如何在老板的心中转变您的固有印象。实际上，作为团队经理，很明显哪些下属负责且强大。有些人是被动地工作，这样的下属的积累肯定不会很多，甚至可以随时替换。因为老板最看重团队的绩效和稳定性。

第六次职场经验：您必须拥有自己不可替代的核心竞争力。也许您不关心前面提到的频繁跳槽，散布负能量，计算公司和同情心，并且您认为这并不重要。然后，在这种情况下，您至少具有其他竞争者无法比拟的核心竞争力。核心能力通常是与您的职位相关的技能。例如，您是一名出色的程序员，并且可以处理产品问题。独自一人也没关系，因为解决问题是最重要的。

另一个例子，如果您的外语很好，那么您可以帮助公司与外国客户打交道，这也很有竞争力。母牛必须有能力成为母牛，而不是脾气好。真正优秀的人是那些熟练，谦虚和易于学习的人，而不是那些长相好并且只能说他们做不到的人。

如果您拥有自己不可替代的核心竞争力，可以为您的工作带来高性能，那么其​​他方面将为您开绿灯。恐怕您会认为自己不够出色，而且职场上真正有权力的人永远不会被埋葬。 （来源：《简书》）