年轻人，最快的升职方式就是慢慢来

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　　年轻人，晋升最快的方法就是花时间

文/ Haibi

不久前，《人民日报》在微博上发布了一条消息，称80年代后被称为中年。在短时间内，新闻传播到了所有主要的在线媒体。 20世纪80年代后，看完新闻，脸上满是表情。

80年代后已经经历了中年危机，随之而来的90年代后也变得紧张起来。

终于平静了一段时间。刚从“中年危机”的阴影中走出来，一群年轻人掉入了“拖曳城市”的陷阱。公布了全国主要城市的平均工资。许多年轻人人民的工资没有达到标准。

因此，在年龄，薪水，购房，购车和寻找伴侣的生活压力下，越来越多的人变得焦虑，焦虑和不安。让我用一句俗语概括一下：你很着急！

是的，当一个人的能力跟不上欲望的扩展​​时，他会感到焦虑，他的野心也会越来越大。

特别是在工作中，有许多年轻人对现状不满意。他们渴望在二十多岁时成为“生活中的赢家”。

许多人梦dream以求的薪水甚至生活的顶峰都是理想的选择，但是许多人不知道获得升迁的最快方法就是“慢慢接受”！

1.花点时间减少不必要的内部摩擦

“这份工作的工资太低了，什么时候我可以发财！不，我必须换工作！”

“这个行业太缺钱了。直到猴年到来，我才知道如何买车。我想辞职。”

年轻人的常见问题可能是“缺钱”！他们每个月只有微薄的薪水，因此不得不处理高产出。晋升和加薪是每个人的最大需求。结果，许多人开始盲目地换工作，希望提高工资和待遇。

您谁经常想通过换工作而得到晋升并增加薪水，您是否发现跳槽并没有给您带来预期的效果！

为什么您总是觉得自己的生活是失败的？答案是：因为您的内部摩擦太重了！

俗话说：“工作贫困半年，将职业贫困三年！”毕竟，许多人不知道这实际上是内部摩擦的原理。盲目地换工作，频繁地换工作，急于生活的顶峰的人往往比其他人更好。它将损失很多。

当您“吃碗看锅”并想换工作时，您会感到困惑和焦虑。这是一种情绪动荡，一种不良的情绪，您做任何事情都感到不舒服，而且您的运气很愚蠢。此时，如果心情不好，您将没有足够的能量，这就是能量消耗。

此外，更换工作和寻找工作是最耗时的。有多少人一次又一次地盲目面试，最终找到了他们想要的工作。最后，寻找工作和变化的行业也将花费您金钱。在此期间，当您从头开始并从另一个位置开始时，薪水不会很高，这实际上是内部的金钱浪费。

内部消费过多，损失更加严重，那些经常换工作的人几乎很难有所作为，更不用说晋升和加薪了！人们的精力有限，焦虑是没有用的。与其在许多公司和行业之间频繁切换，不如集中精力做好工作。

减少无用的内部消耗，使心情最佳化，最大限度地节约能源，减少时间和金钱的消耗，是我们获得晋升和提高工资的最快方法。担心真的没用！

2，慢慢来，收获你无法做到的

孔子说：“要想做好，就必须先提高自己的工具水平。”这意味着，如果您想做好某件事，则必须先做好准备。

许多人渴望在工作中获得快速成功。在担任几个月的职位后，他们认为自己可以控制总体情况。当他们到达一家公司之前，他们才开始谈论它，直到对它有深刻的了解。

北京大学的一名优秀学生写信给华为总裁任正非的《万言书》而被开除的事实在昨天还不算太晚，以为他的独特见解将受到上司的赞赏。

但从来没有想过，我想充分利用的捷径最终会变成埋葬自己的坑！

生姜仍然很热，这表明年轻人总是温柔的。只有经过多年的洗礼和经验的积累，我们的能力才会逐渐提高，对话才会更加内涵和自信。

因此，在您无能力的这段时间内，您无权发言，但是这段时间就是您的欣赏期。在增值期间，不要担心，获得您无法获得的东西。那些可以卧虎藏龙的人，以及那些渴望快速成功和快速收获的人，很难做到！

磨刀，不要误切柴火。如果您想被提拔和提高薪水，可以在单位中慢慢磨，努力学习，提高工作能力，积累工作经验。当你有力量时，我想听听你的每个人！

3.花点时间，经受考验

这是一个鼓励年轻人充分发挥其想象力和能力的社会。因此，年轻人大多傲慢自大，不愿坐下来受到批评。因此，除了创办企业和成为老板之外，晋升是他们可以实现的目标。最快的方法。

但是许多人已经在该部门工作了一年半，但是他们的晋升总是很晚。面对晋升的梦想，许多人选择离开。

突然回头一看，才意识到自己的傲慢已经浮躁。有时候，如果您继续前进，您将成为领导下一次晋升的人！

《华尔街日报》报道说，当被问及“公司中最忠诚的员工多长时间？”时，现年98岁的华尔街财务经理费尔德给出了答案：80年。

80年！好吧，说实话，在这个世界上，实际上只有少数人在公司工作了80年，但是“忠诚度”一直是皇帝用来测试其官员和老板来测试员工的标准之一。自古以来。 。

有时，您在某个职位上发挥了自己的独特价值，而没有被提升薪水。不是领导者看不到你的能力，而是领导者必须重新评估你。毕竟，要提升公司的内部骨干。忠诚度至关重要。

招联招聘发布的最新报告显示，很多人不能在职一年。参加调查的求职者中有36％的当前工作时间不到一年，只有10％的员工已经工作了5-10年，只有4％的求职者已经工作了10年以上。员工忠诚度确实是一个令人担忧的问题。

简而言之，在上升期间，如果您所需的职位仍然悬而未决，则不必担心，可以等待。如果老板选择其他人，那么您会感到委屈，可以离开。

世界上的好事要慢慢磨，而不能匆忙达成。首先，您必须保持缓慢且不败，然后才能快速。

我希望每个年轻人都能在入学期间尽量减少无用的内部摩擦。在增值期间，他将慢慢磨练自己的剑并获得他无法获得的东西。在上升期间，他可以承受领导者的忠诚度考验，缓慢而稳定地战斗，最终成为晋升最快，薪水最高的！