职场上学会这6点，决定你5年后的收入

　　在工作场所学习这6点，以确定您在5年内的收入

在工作场所学习这6点，以确定您在5年内的收入

毕业后的头五年决定您的未来收入，我对此深表赞同。

眨眼间，2017年的毕业生已经工作了将近2个月。回顾六年前刚进入职场时的青春和不成熟，我想与毕业5年以内的人分享从6年和2000天的练习中学到的6课。人。

1.从小事开始

我的第一份正式工作是通过电话交换。大四时，我通过电话找到了一个实习生。为了证明自己的能力，我拼命“捏造”我的同学和朋友去实习。但是他们都知道工作内容只是个电话而拒绝了。他们认为，打电话是低端和低级的工作。直到两个月后，我才收到一份年薪为100,000的工作。一位同学问我是否还缺少人。

许多人认为打电话太容易了，但是真的很容易吗？每个人都应该接到很多销售电话，为什么我们愿意谈论一些电话，而有些电话我们会在第一句话结束之前挂断电话。实际上，呼叫的开始，时间和音调引起了很多关注。知识

呼叫仍然是我们每个人都必须知道的工作场所和生活中的一项基本技能。领导，同事，朋友和亲戚都需要我们通过电话保持联系。没有电话沟通，任何人都无法完成工作。

其他人只看到电话，而且我看到电话本质上是一种沟通技巧。后来，我经常与同事分享这个案例。如果电话不好，我该怎么办？

当您第一次进入工作场所时，您必须做最琐碎的事情。我们常常有一种幻想，即琐碎的琐事是不必要的，但事实是，我们所有的积累都是从琐碎的事情开始的，而所有琐碎的事情都隐藏着做事的原则。

只有您能将小事情做好，其他人才会相信您可以做更大的事情。

2，大多数技能只能自己练习

我们公司招聘应届毕业生一个月的实习期，然后进行入学辩护。进入辩方时，我们需要准备一个月的实习心态PPT。一位实习生问我“如何制作PPT”后，找到一个模板并让其他人可以通过现在的帮助，学习和使用来解决问题。工作场所中没有人会教你如何解决问题。

刚开始工作时，每次见面都会看到别人精美的PowerPoint演示文稿，我感到很presentation愧，但也正是因为如此，我看到了自己与他人之间的鸿沟，然后才决定学习PPT，没人能帮我在这件事上。

“那是因为我听不懂，所以才问。”我们经常听到这样的抱怨。进入工作场所后，许多人以青春和无知为借口，希望其他人会告诉您做事的每一步。不雇用机器人？

管理的本质是激发人们的善意，激发人们学习和进步。工作场所70％的增长取决于实践，只有20％依靠指导，而10％依靠培训，而更多的人专注于后两者，试图通过受指导和倾听培训来获得100％的增长。因此，无论如何努力，公约都会缓慢增长。

3，我年轻时很懒惰，以后会偿还两次

大学比其他大学差。当其他人在高中努力学习时，您在做什么？

比其他工作差，当别人试图在大学里长大时，您在做什么？

薪水不如别人高，晋升也不如别人快。当别人加班时你在做什么？

当您玩游戏，购物，淘宝，看电影和睡到很晚时，比您强的人仍然在努力工作。难怪升职，加薪和赚大钱与您无关。现在，我们偷走的那些拉丁文酶正在翻倍。现在，这些现在被偷走的嗪类也将无一例外地需要我们将来偿还。

为什么会加倍？当我们年轻时，我们的身体最好，学习能力最强。这时的懒惰必须加倍弥补。

4.没有完美的公司或职位

一个明显的例子就是参加高考。我们大多数人对大学充满无限幻想。进入大学后，我们发现自己与我们的想象不同。加入新公司之前，我们必须受到公司文化，职位和薪资的影响。吸引人，但几乎每个人进入公司后都会发现公司的大小问题，有些人选择努力工作，有些人选择抱怨甚至离开

那些一年更换两到三份工作的人，现在大多数都做得不好

出售可以赚钱，但这很辛苦。仅评估您的表现

管理起来很容易，但有时可能会有些无聊

互联网是大趋势，但迭代速度太快，您必须能够跟上行业发展的速度

进入大型公司平台是很好的，但是竞争很激烈

去小公司竞争很小，但是很容易失去士气

无论企业文化多么简单直接，它都无法摆脱国情，离不开社会风俗。无论您如何换工作，都找不到理想的公司或职位。如果您找到自己喜欢的工作，那就努力工作。现实就是这样。

5.做事的标准是什么？

“完成”，组长要求您填写表格，您填写表格

“完成”，准备领导者所需的表格并将其交给领导者

“做好”，使领导满意+惊喜的形式

如何获得满意+惊喜

明确任务：接收任务时，您必须阐明任务的目的和想要达到的结果。沟通中最困难的部分是您认为这很清楚，但另一方则不理解。两年前，我的一位同事很机灵，反应很快。每次给他任务时，他都立即同意立即执行它。后来，他发现结果不是公司想要的。最大的问题是他没有正确理解任务的目的。，节省了一半的精力

还有其他人对此表示怀疑，但他们没有表达出来。最后，他们将损失最多。

频繁的沟通和反馈：您将在获得任务并确认任务后开始工作。您在下午15:00上交任务。您很高兴在14:45将表格发送给领导者。突然您发现数据有问题，领导者可能不满意。那时，您只能告诉领导者在修订后推迟提交。您所认为的很小，实际上给领导者留下了无法按时完成任务的印象；如果15:30会议需要您的数据，那么会议非常有可能会延迟或降低效率，这种工作方式也会极大地影响其他人的进度

如果您经常在工作中进行交流并提供反馈，则可以在数据错误和不满意结束之前进行尽可能多的调整，并且所做的事情自然会满足要求。

反馈不仅会在任务完成时停止。如果您想获得更多的增长，也许您应该问领导者完成任务后是否还有改进的余地，或者考虑下一次针对这种情况的下一次改进。反馈毫无疑问。结束积极周期

我要求更高：我在15:00提交报告，可以在早上完成吗？仅允许您进行3个数据分析，如果您进行5个，数据能否更完整？只需要表格。您发现该表格未在例行会议中清晰显示，因此您也进行了PPT吗？只是让您计算数据，您是否通过查找信息和思考完成了数据分析和汇总？

人与人之间的差距来自每个人的工作要求。您认为自己做得很好，但是您不知道您的最高要求可能只是其他人的最低要求

6.做你自己

做你自己既困难又简单。困难在于，在一个醉酒，痴迷，丧失信心，失去仁慈的社会中，许多人很容易迷失自己。做自己的最简单方法就是跟随自己的心，坚定不移。

我们所有的学习都是从模仿开始的。一位同事曾经说过，他最近在模仿我的管理风格。我既高兴又有点担心，因为无论他模仿多少，不是我，也不是我。

我们每天都听音乐。不难发现，使我们记忆深刻的声音必须独特且个性化。无论何时通过广播播放，您都可以听到他的声音。

我特别喜欢看《中国之声》。无论Na Ying和Jay Chou在寻找哪一栏，他们都在寻找一种可以打动人心的方式，另一种是一种特殊而独特的声音。他们指示学生不要模仿任何人。，只要说出自己的声音，我觉得任何工作都一样

如果你离开你，那不是你。模仿是一种参考，但不能成为您身体的一部分。不要假装，不要专心，不要改变心意，不要失去仁慈，勇于做自己，别人会记住你

几年后，当您在工作场所时，您将利用自己的青春来换取很多专业的感受。希望您那时会更加兴奋，而不会后悔。