职业规划是就业的根本

职业规划是就业的基础

　　职业规划是就业的基础

众所周知，大学生很难找到工作。为什么这么难？真的是因为缺少工作吗？襄阳市CCDM职业规划师专家组认为，就业困难并不是简单的大缺口，而是供求之间的结构性矛盾，即有些工作没有完成，有些工作过多。供求之间结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素。大量求职者难以适应社会需求。根据向阳在其职业生涯的过去七年中对就业市场的研究，发现求职者存在三个常见问题：

　　1.不清楚的职业定位和不清楚的求职目标。

大量求职者，包括超过90％的大学毕业生，在就业市场上感到茫然，不知道自己想做什么或可以做什么，即使他们找到了工作，也无法长期这样做，工作满意度极低。，频繁的工作变动，最终导致大量求职者变成“跳蚤部落”，有很多年轻人每年更换五到六份工作。

　　2.缺乏核心竞争力，就业竞争力较弱。

包括大学毕业生在内的许多求职者无法跟上经济发展和工业发展的要求。他们的专业知识和技能根本无法满足工作需要，并且始终处于被市场淘汰的边缘。就像马云说的：他们学习，我们以不同的方式使用它。这将不可避免地导致许多求职者不具备当前职位的资格，并且在试用期到期之前已被公司解雇。

　　3.工作积极性差，缺乏职业规划。

很多求职者的专业素养较低。他们既不热爱工作，也不主动解释工作。从他们的工作中很难找到幸福和成就感。甚至还有很多人没有谦虚地要求他们尚未掌握的专业知识。他们严重缺乏核心竞争力，更不用说制定未来3-5年的职业发展计划了。

因此，向阳职业学院认为，为了解决就业问题，有必要解决求职者的突出问题。

首先，员工必须具有明确的工作定位和目标。许多人在选择职业之前就没有良好的自我定位，也不了解社会需要什么样的人才。在学校里，其他人学习德语，他也去学习德语，他们选择了对外贸易，他也盲目跟风，没有考虑自己的爱好和专业，也没有长期选择专业领域。发展。规划已导致大量资源浪费，因此社会上流行的职业越热，流行度较低的职业越冷。当我毕业并走出象牙塔的大门时，我意识到我找不到一开始很受欢迎的工作，因此我不得不挤进了求职军，找到一份工作来解决我的食物，首先是衣服问题。最终结果是个人痛苦。企业也在受苦。个人经常更换工作，无法积累宝贵的工作经验，而公司仍然缺乏经验丰富的人才，这加剧了工作场所的恶性循环。

其次，证明工作生活中的更多价值。目前，工作场所中的许多人对即时经济利益考虑太多，希望在付款后立即获得奖励。但是，工作场所的方式在很大程度上是：您实际创造的价值与您的回报成正比，在一个人中，必须经历一段时间的经验，学习和积累才能创造更大的价值。许多人的价值观与此恰恰相反。人们追求轻松的工作，例如舒适的环境，期望获得更高的回报，但不愿付出更多。尤其是在经济条件更好的情况下，当许多人在工作场所遇到困难时，他们会认为更多的逃脱。因此，我们周围有越来越多的“作弊老人”和“家庭男孩”。。

以上问题如何解决？襄阳市CCDM职业生涯规划专家小组认为，职业规划不仅可以打破就业困难的冰山，而且可以解决就业问题。由于职业规划可以解决明确职业定位，明确职业目标，最大程度地寻求最佳发展渠道的三个主要问题，因此，襄阳职业生涯中数以万计的咨询案例已充分证实了这一点。职业规划对就业的直接促进作用体现在以下六个方面：

　　1.加快工作搜索

当您有明确的求职目标时，就会有更多的理由说服雇主并告诉公司负责人您最适合他。对于公司而言，他们都希望在最短的时间内找到它。最合适的人选。当您有一个明确的求职目标并充分表达最有利于工作的优势时，您将非常接近求职申请的成功。

　　2.减少求职成本

因为您的职业目标非常明确，所以您不必全力以赴。将简历放在您认为的每一个可能的工作机会之前，因为这会花费您很多时间。（专业计划论文）仅此一项，我们的求职成本将大大降低。此外，第一篇文章中提到的求职速度将大大提高，因此，如果我们掌握了职业规划方法，将需要大量时间才能找到工作。缩短。

　　3.提高工作耐久性

许多人经常更换工作，因为他们不同意工作本身。这种分歧可能是无意识的，但如果是有意识的，则不可避免地会加速您的离开。例如，如果您与老板或同事有轻微冲突，或者您的财务收入未达到您的期望，并且如果外面有一些诱惑，那么您很容易辞职并寻求“更好的发展”在表面上。而且，当您有明确的职业计划和目标时，即使此时没有更大的挑战，您也将清楚地知道获得这份工作的重要性，无论是积累经验还是提高技能，还是提高自己，诱惑时，您必须更加谨慎地选择工作，因为您知道这项工作能带给您什么。

　　4.更高的工作满意度

由于对工作和职业的高度认可，您将更加从事工作，并且您的工作积极性将大大提高。您将渴望每天工作时间的到来，您将始终拥有不竭的动力和精力，您不再将工作视为纯粹的工作，而是生活中不可分割的一部分，您可以享受工作带来的无尽欢乐，因为您可以从工作中获得成就感和幸福感。

　　5.全面提升核心竞争力

当您阐明自己的职业计划和选择时，您自然就会知道您需要改进和锻炼的内容以及您的核心竞争力在哪里。这样，您可以轻松地在工作中获得更好的发展，并且您的生活价值和社会价值可以得到平稳体现。这时，即使您想辞职，也不需要寻求别人的帮助，因为当您在某个领域中具有足够的资格时，自然会找到一份不错的工作。

　　6.获得更高的回报

当您更加专注于工作时，您的职业竞争力也将得到提高。在这个时候，您肯定能够为公司和社会创造更多的价值和财富，而您随后的回报肯定会是它是丰富的，并且声誉，物质和精神方面的回报将积极而迅速地聚集在您周围。

想象一下，如果每位员工都具备职业生涯规划和求职技能的知识，或者在权威的职业生涯规划机构的专业人士的帮助下，他可以迅速地定位自己并确定自己的职业目标和计划。如果在当地实施，找工作会如此困难吗？构建和谐社会需要和谐的就业环境。襄阳职业学院在这里提倡在紧急时刻的基础上，在全社会范围内开展全国性的职业生涯规划普及行动，以使失业者可以找到工作，有工作的人可以得到幸福。让人们愿意通过职业规划工作和工作，以便他们可以在满意的职位上创造越来越多的价值。这不仅解决了每个人的生计问题，而且增强了整个社会的竞争力，解决了国家的就业问题。

职业规划可以促进和谐的就业周期。为了实现这一目标，中国必须拥有大量的专业规划人员，以促进实施普遍职业规划战略。目前，我国在这方面的专业人才非常稀缺，人才处于稀缺状态。因此，培养一批专业的职业规划师和培养国家的职业规划意识非常迫切。因此，襄阳职业学院将不遗余力地继续使用职业规划师资格认证平台，大力培训更多具有职业资格的职业规划师，以确保职业规划领域从业人员的高水平专业素养。 2009年最新的CCDM中国职业规划师培训课程最初计划于4月开始，目前正在报名中。襄阳职业学院明确提出，政府部门要充分重视专业规划专业人才的培养，大力培养和培训专业规划专业人才。同时，劳动，教育，人事等部门应提倡专业规划专业知识，使全社会来学习职业规划，让每个人都成为自己的职业规划者。