情商这块敲门砖

　　情商是垫脚石

情商是垫脚石

几天前，我的同事在微博上发了一条消息，说他想雇用一名实习生。他想成为理科学生。他想去北京，可以每周实习4-5天。有薪水，但薪水绝对不是正式员工。如此之高。如此多的学生向该同事发送了私人消息。

同事收到了一系列私人消息：我明年可以来吗？我可以成为文科学生吗？我可以不在北京吗？我一周只能来三天吗？工作压力大吗？工资是多少？看着这些问题，我的同事们有些傻眼了。他们已经说得很清楚了。他们看不懂问题吗？

此后，我的同事立即收到了简历。简历上的期望薪水为4,000-6,000元。问题是，这是实习生的标准吗？我们公司实习生的薪水不能这么高，当然，我们也不敢要求这个人。后来，提交简历的学生回去了，改变了报价，降低了报价，然后说：由于您的公司非常有名，所以我可以要求更少的钱。

后来，我的同事收到了一些令人惊讶和愤怒的消息：“我寄了我的简历3天，您收到了吗？” “为什么没有回信？已经满了吗？” “你看到我，我可以去你的公司实习吗？”新浪微博具有一项新功能：所有未关注的网民发送的私人消息将自动转到专用消息区域而不是私人消息区域，她没有收到任何私人消息，我的同事花了几天时间发现这个问题后，他们与问他们的学生一个接一个地回答了他们的问题。他们收到的反馈是：“哦，那么您可以留言，然后将其检查出来！”收到。来吧，我已经张贴了3次。”

终于请同学面试了。我们公司有几栋建筑物，并且有很多多层建筑物。我的同事提醒她直接去B座10楼。结果，在指定的时间，没有人等待。打电话询问后，我发现申请人去了A座。同学还自信地说：“我检查了贵公司前台的位置，就在A座。”同事耐心地解释：“但是我在B座10楼。我不是告诉你昨天来B座吗？” ，我的同事开始等待，又过了半个小时，没人来。打电话问后，学生跑到A楼10楼。

到目前为止，我的这个同事还没有招到实习生。您可能要问，您的公司想招聘什么样的人？我认为，如果不小心，您将被淘汰。我该怎么办？老实说，招聘实习生并不难。如果您不了解业务也可以，不专业也可以，但是请注意以下几点：

首先，无论您是申请实习生还是未来的正式员工，您都必须心存感激。尽管这是招聘人员的工作，但您还必须知道，这是为您的未来铺路的人。有礼貌，自己做更多，少麻烦别人。

其次，要小心谨慎。尽管您在提交简历时会投入资金，但您必须知道自己投资的公司。如果您不认真对待另一方，则没人会认真对待您。

第三，永远记得要求自己每天都有一点进步，这样您才能抓住机会。没有公司或单位会因为您没有时间来等您，也没有人会给您机会，因为您是如此可爱。

第四，了解市场，了解自己的价值。每个人的职业道路都始于低薪和杂项工作。没有人是例外。薪水总是与能力成正比，而不是依靠狮子来开始。

简而言之，当您想找到实习机会时，不妨问问自己是否可以做到以上4点。尽管找工作取决于能力，但背后的情商却是您的第一步。