千万别算计人和被人算计

不计数而被计数

　　不计数而被计数

生活中的场景，何必花心思计算！

命运使你，我，他和大地保持在一起，让我们珍惜所有美好的事物。

工作场所是一个竞争激烈的地方。有些靠力量取胜，有些靠策划取胜，有些靠实用主义取胜，有些靠仁慈取胜。有些人根本不动脑子，听风吹雨打，而其他人经常用。例如，某人嫉妒一个人，但他们没有足够的力量或勇气与该人正面竞争。相反，他们使用愚蠢的人作为头盔来实现自己。目标。许多被这种方式利用的人不知道自己是“愚蠢的”，而是天真的认为是那个人是坏人。实际上，那个人与被剥削的人无关。下面，我分别列举两种情况：

在计算其他人的案件时，小黄曾经遇到过这样的事件：某个部门的负责人离开后，他向小黄讲述了小黄部门中另一位同事S的谣言，并表示这是小黄在离开之前的事。 “一个好话要说。”那时，小黄心目中的S形象确实在“下降”。小黄曾经讨厌S。但是，在小黄看来，S确实是一个很好的同事。是因为心脏被腹部隔开了吗？后来，小黄反复审查辞职者的话，使他们想起他们在工作中有冲突，并觉得这些话是“潮湿的”。

小李被某人算计的案例看起来不错，并且努力工作。不仅副总裁，其他领导人也对小李很满意。因此，加入公司后，一切顺利，并在25岁时成为部门经理。一位密友告诉小丽，有人问这位领导：她为什么？但是小莉不在乎，以为要做自己的工作，她不需要刻意证明任何事情。但是，事情并不像小李想的那么简单。由于小李曾经乘过副总裁的车，这一消息在短时间内传遍了整个公司。小丽从亲密的朋友那里听到了各种各样的“变化”：小丽进入公司接受采访时会见了副总裁。副总裁如何坚持聘用小李；小李如何借用举报工作的名字经常拜访副总统办公室；年末晚宴上如何互相敬酒；副总裁在会议上如何支持小李的建议；如何在团体旅游中停留在一个团体中...详细信息富有想象力，细节丰富，简直令人难以置信。

从心理学的角度来看，人们具有多种人格特征。

被别人计较的人通常是专心工作的人，因为他们的注意力集中在工作，特定的任务和事物的细节上。因此，这样的人在人际关系上常常有弱点。以便被他人使用。例如小李案。她在25岁时成为部门经理的原因一定是一个积极主动的人。现在，如果小莉能算是一个懒惰的人，那么没有一家公司会招募懒惰的人。这种花瓶的副总裁，恐怕这家公司不会是一个好公司。这个地方的整体氛围非常好，企业文化非常端正，这个地方不能容忍这种人。如果您退后一万步，这家公司就是培养此类人才的地方。只能说它是建立在企业文化的基础之上的。如果问题得到解决，则没有讨论的价值。如果企业文化良好且小礼良好，则必须进行计算。实际上，在谴责他人的计算时，您还应该保持自我意识，并问自己：您是一个易于被他人使用的人吗？某人显得机灵的原因与某人的愚蠢有关。当一个聪明的人面对一个聪明的人时，他们将不会有肤浅的关系。愚弄他人的人会导致与他人的冲突。可悲的是，有些人很愚蠢，没有在工作场所思考太多，不仅不认为自己愚蠢，而且自以为是，这为精明的人们提供了很多机会。表面上别人的计算似乎是别人的错。实际上，这样做的原因很多，需要总结一下经验教训。小莉进展顺利，也许这是她愚蠢的根源。太顺利了没有挫折的人迟早会被计算出来的。