从员工到总监，你要明白的8个道理

从员工到主管，您需要了解8个真理

　　从员工到主管，您需要了解8个真理

当我羡慕别人的晋升和加薪时，我必须反思一下，为什么幸运的人不是我？工作场所是一个复杂的建筑群，必须在风景的背后做出非凡的努力。改变自己是成功的第一步。

工作场所是一个复杂的建筑群。在风雨大雨的背后，您必须付出别人不知道的艰辛。这实际上是很公平的。努力可能不会得到回报，但是如果您不努力工作，就一定没有回报。如果您愿意改变，也许下次您羡慕别人时，那就是您。

谈论它，对于那些想要改变自己的人，他们仍然需要清楚地看到一些东西，我想与您分享一些经验。作为专业人士，我也有自己的经验和感受。在三年的工作中，我收到了7笔加薪（对于同时进入公司的员工，大多数加薪不超过2倍的员工都在场），并成功地从一名员工中担任董事，这是公司所有员工中增长最快的。我确定在阅读本文的人们中，肯定有比我更好的人。但是对于那些急于寻求帮助的朋友，我仍然希望写下我的经验并与您分享。

　　1.确保知道您未来的目标是什么

许多人认为工作场所太好了，但事实并非如此。如果您没有很好地计划，您将不可避免地遇到各种问题：工作不愉快；没有前进的动力；工作不如您想像的好；你无法利用自己的才能；看看您以前的同学受到了怎样的待遇，我受不了刺激，而且我很想辞职；我正在寻找生存的工作不适合我...

这是几乎所有刚接触工作场所的朋友都会面对的问题。这些问题通常在进入工作场所后的1-3年内最为明显（之所以在3年后变得不明显，是因为您受到现实的折磨时间过长，并且被各种不平等现象所同化，所以您已经习惯了。您的各种野心被现实压垮了，因此您突然从一个有野心的年轻人变成了一个不活跃，平庸，整日谋生的普通农民工。

如果您不及早解决这些问题，那么您将浪费这三年时间（有些人可能会更长），而对于工作场所的新人来说，这三年至关重要，他们将发挥自己的能力并积累资金。黄金3年！一旦错过，将需要更多时间重新开始并重新化妆！此外，可能无法终生弥补！这绝对不是危言耸听！因此，恭喜您，如果您的工作年龄未超过3年，您仍有机会改变自己的命运。一旦超过3年，那么您所做的每一次更改都会付出巨大的代价！

你为什么要知道自己的目标？因为有了目标，才有行动的准则。知道自己想做什么和喜欢做什么是前进的最终动力。工作不愉快，缺乏动力和盲目换工作的最根本原因是职业目标不明确。没有目标，就没有追求，因此所有行动都只是为了赚一点钱。您从未考虑过将来应该从事什么样的工作。

也许您在30岁之前仍然有足够的资本去花钱，因为您还年轻，并不惧怕任何事情。甚至广告上都说：“ 30岁之前，要害怕什么？！” 30岁以上的人，在您迈出的每一步中都必须谨慎，因为：您要结婚，您必须抚养您的妻子和孩子，您必须提供抵押贷款，您必须抚养年迈的父母，孩子必须去年龄较大时上学，父母等年龄较大时需要照顾。等等。所有这些责任必须由您承担。如果您没有计划，一旦出现问题，您只会感到困惑。

生活的职业发展与品牌建设相同，但是您的产品就是您自己。您自己的发展目标就是您人生的品牌目标。一旦有了目标，就必须考虑如何前进。您迈出的每一步都应该更接近目标，而不是更远。因此，每次做出决定时，都必须衡量该决定是否正确。唯一的标准是：它可以帮助您更接近目标吗？如果没有，那就快停下来，因为您的路径偏离了目标！如果继续下去，只会更加错误！

记住：有了计划，您可能无法成功。但是如果没有计划，您肯定不会成功！

　　2.能力很重要，但不能代表全部

这里提到的能力是指专业技能。当您进入工作场所时，您会发现能力并不像您想象的那么重要。它并不是山寨牌声的全部首都。您会发现一个能力不强的人仅仅因为已经在这家公司工作了10年而成为您的老板-这表明“资格”是您的高资本（在国有企业和政府机构中这种现象）特别明显，因此，在国有企业工作的朋友和同志应引起注意）；有时您会发现能力不是很强，但是与老板有很好关系的人通常可以得到提升-这表明“关系”也是资本。在我曾经工作过的公司中，有两个特别明显的例子。

一个有丰富工作经验的人已经搬到公司并具有很强的能力，但是他对同事的态度不佳。他认为自己很好。他喜欢积极地成为别人的“导师”，并且总是指出别人的工作。直属老板非常讨厌他。虽然同时进入公司的另一位女士能力不强，但非常务实，勤奋，与其他同事相处融洽，可以照顾大局。在最后试用期结束时，女士获得了公司的批准，该名男子收到了公司解雇的通知。

在工作场所，您必须对工作场所有清晰的了解，不要生活在梦想中，不要过于理想化，不要创新，不要自大，不要以为自己可以环游世界与能力。尽管专业技能很重要，但是职业发展取决于一个人的整体素质。综合素质高的人是职业发展的“潜在储备”。这些综合素质包括各种“软实力”，例如沟通能力，人际交往能力，团队合作能力，管理能力，工作态度和敬业精神。

对于某些朋友来说，这些“软实力”可能是不屑一顾的。很多人会说，如果老板喜欢奉承，我是否应该自欺欺人并学会奉承？不幸的是，我会告诉你答案是肯定的，你必须学会奉承，否则就会受苦。但是我要声明的是，我不是在教您欺诈。中文成语叫做“外圈和内圈”。它用于人际交流。这意味着您在与人相处时必须学习如何正确处理各种关系，但不要因此而失去内心的标准，否则它会恶化。特别是在中国，必须练习这种人际交往能力。

如果您有时间，请看看“厚实的黑人学校”以了解现实，不要因此而迷失自己。

　　三，必须有足够的“光剑”资本

一些大学生经常告诉我，毕业后，我必须找到一份月薪的工作，并争取到什么职位。这时，我总是会耐心地听他们的“大蓝图”，然后问：“你为什么达到目标？你的资本是多少？”然后他会无语。

我相信阅读这篇文章的人会像这个大学生一样有自己的抱负，但是大学四年后，您是否考虑过实现这些目标的资金？对于已经在工作场所中的许多朋友，您的晋升资金是多少？

在生活的发展过程中，很多时候您需要毫不犹豫地向他人展示自己的力量。您必须敢于表演，并擅长表演。这就是“光明之剑”。因为这些天，葡萄酒的香气也害怕巷子很深，金色可能不会发光。相反，是碎玻璃和烂瓶发光。中国什么都没有，但是人不缺。如果您一直被众多人群所掩盖，那么您就是错的。

既然您具有“光明剑”的意识，那么下一步应该考虑使用哪种剑：我应该向他人展示哪种资本？对于工作场所中的朋友来说，“光剑”的首都在哪里？您的表现有所改善吗？你的能力提高了吗？您一年阅读了几本对您的职业有益的书？您参加了几门培训课程以充实自己？如果没有，您为什么要请老板为您处理资金？依靠抱怨吗？您一定会早早被淘汰出局！

　　四，认真对待第一份工作

这种观点对大学生更有意义。目前，整个组织，媒体，专家和其他部门一直在倡导“先找到工作，然后再选择工作”。这种论点今年不存在，但是它出现在很多年前，并且已经反复出现，并且层出不穷。我相信，当我们大学毕业后，很多人会相信这一点，对吗？不管怎样，骑驴找马，先找工作赚钱填饱肚子！

但是基于我自己的经验和职业发展的现实，我绝对不同意这种说法。我相信在工作场所发展不佳的朋友现在与第一份工作有关，对吗？俗话说：“男人怕走错路，女人怕嫁错人。”如果第一步是错误的，将来您经常会犯错误。所谓错步，错步。

　　5.保持“空杯心态”

告诉大家一个故事。在远古时代，有一个佛教知识渊博的人。他听说寺庙里有一位古老的禅宗大师，于是他拜访了他。禅宗大师的老学徒接待他时，他很自高自大，心想：我是一个有深厚佛学研究的人，你几岁？后来，禅宗的老主人尊敬地接待了他，为他煮茶。但是，当倒水时，杯子已经装满了，老禅师不断倒水。他不由自主地问：“主人，为什么要倒满杯子呢？”师父说：“是的，因为已经装满了，为什么还要倒它呢？”

禅师意味着您已经很博学了，为什么要来找我呢？这就是“空杯心态”的故事哲学。它最直接的含义是，盛满水的杯子很难接受新事物。您应该清空内心的“杯子”，彻底清空您珍惜和关心的许多事物以及光荣的过去。当心灵被清空时，就会有外在的释放和更大的成功。这是每个想要在工作场所发展的人必须具备的最重要的心态。它告诉我们一个真理：做事的前提是要有良好的态度。如果您想了解更多，请把自己当作“空杯子”，而不是自满。

我见过许多大学毕业生。当我第一次进入公司时，我常常到处吹牛，说我在学校的时候，我本可以找到更好的工作，然后被迫来这里等等。看来这家公司自欺欺人。。这提醒那些即将进入工作场所的大学生：这种心态一定不能！不要以为你很好。（鼓舞人心的报价）这句话是您不愿听到的：中国缺少一切，但人不稀缺！再说一次，如果你做的很好，为什么不像比尔·盖茨，戴尔和乔布斯那样，在毕业后创立世界一流的公司之前就辍学呢？火车不被推，牛皮不被吹。如果有能力，请使用事实向其他人证明这一点，而不必整日抱怨！

对于工作场所的朋友来说，这种态度同样重要。有一个中文术语叫做“虚怀若谷”。大家都知道，优秀的人才甚至是虚构的人才都具有很高的素质。他们的思想可以容忍一切。有了这样的思想，您将在工作场所赢得他人的尊重，您将获得更多。发展机会。类似的词包括“愚蠢的大智慧”，“笨拙的大聪明”等。不要多说，只需自己尝试即可。

　　6.了解生活中的一些常识

工作场所就像一个大熔炉。在工作场所，不仅要赚一碗饭，还要学习生活原则。如果您甚至不了解最基本的原则，那么您不仅会失去他人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为在中国，人际关系也是生产力。中国有句老话：走正确的道路会得到更多帮助，但是如果走错了路，那就没有什么帮助。

　　七，学会遵守游戏规则

为什么我在文章开头提醒“生气的年轻人”或“类似愤怒的年轻人”？

因为它们大多是波西米亚风格的，所以不会遵循游戏规则！许多人会感觉到工作场所的发展不仅会受到各种限制，而且到处都是不公平的。例如，您上班迟到时老板会扣除您的工资，但是加班时您永远都不会得到加班费。这是最常见的现象，其他不公平现象无处不在。这里没有很多，每个人都有经验。

在这个世界上，不要要求公平。那只是一个乌托邦式的理想，实际上是不存在的。

员工与老板之间的关系就像一场游戏。如果是游戏，将有一个游戏计划，否则，游戏将不会继续。但是谁制定了游戏规则？当然是老板，各种利益也偏向老板！起初，您在工作场所对这种现象感到不舒服是正常的，因为当您第一次进入工作场所时，您本质上相对纯洁。

但是，您必须学会慢慢接受游戏规则。不要尝试更改此规则，因为在老板面前，您没有太多发言权。很难说，您只是一个兼职工作者，您可以为自己吃饭。很好吃你还觉得很冷吗？如果您不想这样做，可以离开。还是一句话：中国什么都没有，但是人不缺。

请记住这句话：“如果您不是游戏规则的制定者，那么您只有两种选择：提交还是离开！”

　　8.机会只青睐有准备的人

无论您如何抱怨，无论您多么不快乐，您仍然必须吃饭，睡觉或睡觉，工作或去做，未来永远属于您。无论您是买房还是嫁给妻子，您都必须自己承受压力，老板不会为您担心。与其花时间抱怨，不如冷静下来，提高您的基本技能，使用事实证明您的能力，并让其他人钦佩地看着您。不要仅仅因为您的图书生意而走向自我毁灭的未来。“生气的年轻人”。

当然，您的准备工作是多方面的。除了专业技能外，其他辅助技能也非常必要，例如沟通技能，人际关系处理技能，管理技能等等。当然，更重要的是为您的未来制定计划，清楚地知道您的目标是什么以及如何努力实现这些目标。适当时充电。不要不愿支付半个月的工资。这被认为是对自己未来的投资。你不能忍受什么如果您现在不学习“放弃”，那么将来您将永远不会“获得”。

有时候，您发展不佳的原因不是因为没有机会，而是因为您没有准备，这导致机会让您过去。就是这样，无论多么不合理和不公平，但总会面临发展机遇，这取决于您是否准备好。如果您真的培养出真正令人印象深刻的技能，也许有人会要求您明天成为《财富》 500强公司的总裁。