新员工培训小结

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　　新员工培训总结（之一）

7月中旬，我们为中国银行温州分行的新员工举办了20XX培训，我很幸运能成为其中一员。现在，为期18天的培训结束了。在短短的时间内，我们从校园进入了中国银行的企业文化氛围，并将很快在工作场所开始我们的社交生活。

作为我学校的新来者，银行业务仍然存在很多盲点和缺陷。业务培训对提高我的专业素质非常有帮助。中国银行人力资源部投入了大量的人力和财力，为我们提供了系统，全面的岗前培训，对我产生了深远的影响。培训内容主要包括中国银行文化，个人理财业务，公司理财业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计，外汇知识和基本技能培训。城市银行的许多经验丰富的领导人和杰出员工给我们讲课，这让我耳目一新。与学校的老师相比，他们有很多的工作经验，讲座的内容更加生动实用，这让我受益匪浅。

最后，我将练习这三种技能，钞票计数，苏格兰皇家银行和传票输入。一项工作非常麻烦，但是只能通过反复反复的辛苦练习才能改善。在去银行做生意并看到人们快速，准确地数钱之前，我总是很羡慕。现在，当我来到中国银行时，我想尽快学习点钞的基本技巧，因为点钞的速度直接影响客户对您的个人形象甚至整个银行形象的感知。业务培训是我们未来工作的前提和基础，我们还需要继续学习并丰富未来的实践，以便跟上中国银行的业务需求。除了商业研究之外，银行的职业道德和安全培训也给我留下了深刻的印象。大型银行通常很成熟，分工精细。他所在领域的每位员工只能访问多个业务流程之一。

尽管每个员工的工作在总体情况中都是很小的环节，但任何环节中的任何错误都可能给客户和银行造成严重损失，这是不可低估的，从数万到数亿不等。即使这样，每个小链接的工作有时还是非常琐碎和单调的。也许您每天都在根据申请表上的数据输入数据和代码，并且您可能每天重复相同的业务流程，但是您要处理银行工作。谨慎是我们的基本素质。当我得知我7月4日去了寨lia溪进行外展培训时，我很好奇，因为我以前从未参加过类似的培训，并认为这很有趣，但事实并非如此。通过孙家斌先生提供的入门培训，我们了解到体验式发展培训是一种突破传统，从习惯思维向高度关注转变的教育。

一日的外展培训给我留下了深刻的印象。除了在某些活动中不断挑战自己之外，我还了解了团队合作和团队合作对促进现代企业发展的重要性。这四个字的摘要是：这次旅行值得！我们团队的第一个项目是防空桥。当我登上七米高的跳板时，我非常紧张，担心自己无法越过断桥，但是我的队友却给了我很大的信心。我相信自己可以做到，抬起双腿，大胆地迈出这一步。在回程中，教练的话深深地打动了我：我相信你的能力，我相信你有信心采取这一关键步骤。这场比赛让我深刻理解挑战无处不在。在人生的道路上，如果一个人敢于尝试和失败，他就可以成功。只有敢于尝试冬天的辛酸，他才能对春天的温暖做出反应。

所以。敢于尝试是一个敢于挑战自己的人。不要对任何事情说不，不要轻易放弃。只有自己做，才能知道其中的奥秘。仅当您大胆尝试时，您才能理解某些事情并非遥不可及。空气中断桥让我知道我们的团队成员和我们的KO团队。只有了解，我才能信任。下一个信任回退是我的最爱。我喜欢的是它掉下来并被安全地捕获。之后的感觉，相互信任的感觉。我摔倒的那一刻，我的队友们是如此的坦率。我很高兴听到这个消息。我相信我的团队不会放弃我。因为我信任，所以我可以直接摔下来，减轻队友的负担。通过信任失败的经验项目后，我认为我们必须信任您的团队并互相帮助克服心理障碍。面对困难，我们必须学会寻求他人的帮助。绳屋项目主要是测试我们团队的协调能力。尽管我们不是很成功，但我们已经从中学到了一个教训：无论我们工作还是生活，我们都不能以自我为中心。您的心脏必须配备一支团队才能成功。 。

团队不能分散。领导者的统一决策和分配以及良好的计划非常重要。在最后的毕业墙体验项目中，团队的实力得到了充分展示。我们班上的66人在28分钟48秒内爬了4.2米高的毕业墙。当只有最后一个团队成员通过毕业墙时，我们的心被无限感动。同时，作为女孩，我们非常感谢男性同胞。我们踩到他们的肩膀，被他们拉高。他们是最难的。正如JJ所说，她发现了男人的伟大和他们的微不足道。通过今天的发展培训，我认为每个人都收获了一些东西。

我记得老师说过：培训的结束才是培训的真正开始！它是一座桥梁，使我们能够学习银行的基础知识，并为融入中国银行这一庞大集团做准备。眨眼间过去了十多天。我非常想念这次。它带来了知识和幸福，让我从校园走向社会，并给我留下了美好的回忆。简而言之，培训收益远远超出了想象。

新员工培训总结（二）

公司组织了新员工入职培训会议。公司高层领导对公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念以及公司规章制度进行了全面，系统的培训。

尽管这次培训只持续了两天，但每个人都觉得它受益匪浅。我的修养和工作环境给了我很多帮助。我的工作是担任接待秘书，因此我将结合培训来谈谈我的工作。

＃需要从总经理的角度高度理解公司的战略发展思路，但是听了之后，我对公司充满了信心。王先生和吴先生的相关内容对我来说非常深刻，主要是纯技术问题，这使我了解了公司的精湛技术。与我的职位密切相关且令人印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具有的概念，做事的方式方法，工作目标和计划。

＃总是解释现代企业员工应该拥有的概念：专业精神，责任感，危机感（苦恼意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。

在这些概念中，我最经历的是关于创新。刚到公司时，我总是觉得工作很杂乱，而且我经常只是肤浅地工作，例如预付各种管理费用。该公司的所有有偿移动电话费用都在邮局中扣除。以前，人们认为只需按照标准将费用充入每部移动电话即可完成这项工作。从公司的角度来看，我不认为我会这样做。工作的直接目的。因此，部门领导专门就此工作进行了内部沟通，并要求创新这项工作，并告知行政人事部门，在做好服务的同时，还必须管理管理，有效控制各种费用并节省开支。公司。成本。因此，我经常关注中国移动或中国联通新推出的一系列特惠套餐和其他服务，并选择和处理相应的业务以节省质量。

同时＃总是生动地分析员工的十种常见误解，他的工作心态可比。如果有，他可以更改它并更新他的误解。

接待秘书隶属于行政和人事部门，主要负责公司的琐碎事务。接待秘书也一样。临时工作任务很容易破坏您的原始工作计划。刚开始时，由于工作不明确，不分优先级，并且没有整体系统性，因此工作变得越来越累人，艰苦奋斗，但从未达到预期的效果。唐先生培训的工作方式以及张经理的目标和计划给了我很多启发。要做的4个步骤：

首先，做事之前的态度，你必须知道你为谁做事；

其次，谁在做事，每个人都在合作做事，您必须使用周围的所有可用资源来完成工作；

第三，怎么做，这就是做事的方式。在做事之前，您必须整理一条主线，多想一想，然后问为什么；

第四，做事后，您的理想状态，如何处理和同时做事必须有目标，然后制定计划。

前台工作比较琐碎。井井有条与工作的目标和计划有很大关系。现在，每天早上上班时，我都会列出今天的计划：完成什么和如何完成它。做1件事后，标记完成标记，总结经验和教育。

培训结束了，作为一名新员工，我觉得我已经在精神上融入了公司。我对公司充满信心，并愿意为公司的发展贡献自己的力量。

新员工培训总结（三）

眨眼之间，距收到新员工培训已经近1个月了。因为公司已经为提前培训新员工制定了详尽而详尽的培训计划，再加上培训过程中领导者的关怀，负责任培训师的精心安排以及新老员工的积极配合，培训紧张有序地进行，取得了良好的效果。

为了使培训取得良好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关培训，采取了一对一的互助，并在最短的时间内学到了更多知识，从而真正做到了。为这项工作奠定坚实的基础。

公司组织新员工研究了Guardian（诚信，团队，沟通和价值）的企业文化，这使她感受到了Guardian真正的销售文化（我们不仅销售产品，而且还销售我们的服务）。同时还开展安全教育，使新员工意识到安全意识，安全理念，安全素质和安全行为的重要性。

培训文档知识和营销部门工作流程的第一阶段；通过组织结构，我们可以轻松了解公司市场的划分和布局；通过营销部门的工作流培训，我们可以更轻松地了解我们的工作？谁来做？怎么做？如何确保对从接收订单到完成订单的步骤和跟踪方法的清楚理解。为将来的工作打下基础。

专业理论训练第二阶段；负责任的培训师已经制定了详细的培训内容，并要求他们在接受培训之前预览培训内容。在培训的每个知识章节之后，负责任的培训师将对所学知识进行检查，以评估培训效果。通过这次检查，新员工将复查有疑问的知识点。

第三阶段是学习现场知识，积累现场宝贵经验培训；她通常由老员工带领来拜访客户，并努力让她尽可能多地了解如何与客户沟通以及她在处理过程中的目标是什么。完成目标之前应做哪些准备工作，包括谈话内容的顺序和沟通过程中的注意事项，这也将有助于她学习和消化理论知识，从而取得更好的结果。

可以总结如下：

1.热爱学习，能自觉学习密封材料和营销知识；较强的学习能力，可以主动提出并找到对未理解事物的答案。

2.性格开朗，可以在与客户的交流中找到一些时事通讯，新闻等话题交流，使谈话内容多样化。

3.能够积极完成日常工作。

4.专业知识还不够，需要更多的学习。

5.在与客户沟通的过程中，需要完善一些礼节和细节。

一般来说，通过这次培训已经取得了预期的结果。当然，这离不开全体员工的努力。相信每个人都将继续努力，以实现20XX销售目标的最终成功！

新员工培训总结（四）

运输检查公司于9月招募了新员工并进行了强化培训。理论和实践相结合，为生产线的运行和维护工作做好了积极的准备。我很幸运地参加了这次培训。认真学习专业知识，增强自己的专业技能以及尽快融入工作环境以找到工作状态已成为当务之急。

在短短一个月的时间里，从实践到理论，进行了一次“大脑创新运动”，以摆脱落后的旧事物，学习先进的新事物。

在培训开始前一周，进行了心理和身体健康方面的实践培训。在下个月的下半个月，该公司花费了大量的人力和物力，聘请了各个领域的专家，并就公司的企业文化，安全性，生产等方面对我们进行了全面的培训和讲解。 。

首先是心理和体育锻炼。爬楼和布线是运输和检查员工所需的基本技能。实际上，只要肢体健全的人都能做到，关键就在于心理上的自我突破。不管有多高，要走多远，走过心理障碍之后，在地面上行走的关键都是相同的感觉。在这次培训中，我给自己上了中高年级。与一年前相比，我没有更多的心理问题。现在的重点是熟练度。我相信我可以做到，并在以后的工作中加以改进。

再来就是技能理论培训。课程介绍了湖北输变电工程公司的企业文化，人文文化和企业家精神。只有了解公司的历史，其文化精神，其政策和趋势，我们才能更好地成为公司的主人，了解我们所扮演的角色，并能够掌握和纠正我们的态度并为公司做出贡献。其次是研究安全规章制度。安全比泰山更重要，安全是企业的命脉。一个月以来，安全一词一直散布在其中，显示出它的重要性。经过一个月的安全研究，我重新定义了安全一词。安全只是一生。工作中的任何疏忽都可能导致安全隐患。一旦忽略了安全性的重要性，就必须付出沉重的代价。 。

然后是工作技能的训练。专家解释的新技术和新工艺提高了我们对这项工作的理解和兴趣。同时，还指出了今后工作中的困难和值得深入讨论的技术知识。各种工具和设备的介绍和操作也是培训的重点。安全工具和设备直接影响我们日常工作中的安全问题，并且仪器的操作和使用也与个人工作能力直接相关。爱国主义教育和人文精神教育也体现在这次培训中。观看爱国电影和参加公司的文化和体育活动，使我们能够增强团队的凝聚力并意识到社会责任的重要性。

不久将被分配到基层学习和工作。在以后的工作中，我应该时不时提醒自己，多做一些日常工作总结，体会生活，享受工作带来的快乐。克服现有问题，做好基础工作，始终保持创新的心态，明确工作方向，为自己的理想而努力。

新员工培训总结（五）

20XX年7月11日，中国工商银行为第十届会议的新员工启动了为期五天的培训。培训期间，广东分行行长史刚特别受邀讲解了中国工商银行的业务管理理念和愿景。规划。我很荣幸加入工行，很高兴参加这次新员工培训。尽管这次培训只持续了五天，但却使我受益了一生。特别是对于像我这样刚毕业的大学生来说，他们的工作经验和经验很少，甚至人们也在不断探索从学生到雇员的角色转变。这种训练就像是在黑暗中指引我的路灯，使我避免了很多弯路，并清楚地找到了自己的位置。参加这次培训的每个人都有不同的收获。对我的主要帮助是以下五个方面：

1.中国工商银行的业务管理理念和长期规划。

广东省分行行长史刚在忙碌的工作中抽出时间为我们提供培训和讲座。这是对新的大学生和新员工的极大爱，也显示了分公司培养新员工的心。施刚行长的解释使我们对工行的业务和管理理念以及长期计划有了深刻的了解，从而使我们能够通过认识自己和敌人而幸存一百场战斗。我们以``诚信合作，博大精深''，以工行提供优质金融服务为使命，以``诚信，人本，稳定，创新，卓越''为工行，树立工行文化的核心价值观。工行的基本价值观是``道德，尽职，服务，执行，协作和学习''，这是工行的行为准则。为了实现我们的共同使命和目标，我们坚持客户至上，诚信共赢，并努力成为一家具有思想，远见，思想和品格的工行。秉承敬业，执着，快速变化，追求卓越的理念，我们将共同运用自身的价值观，实现工商银行关于盈利最高，最佳，最受尊敬的国际一流现代金融企业的愿景。

2.引入人力资源和员工职业规划。

省银行人力资源部副总经理陈志勇在培训的第一天为我们介绍了人力资源和下一班员工的职业发展。对于那些无知并了解我们刚刚进入工作场所的人，甚至是形象

与专业人士已经很相似，但内心仍然是大学生的纯真与不成熟。人力资源是建立大型企业的基准。没有人力，企业怎么来？通过陈经理的介绍，我们对人力资源部门的概况有了一定的了解，然后我们将对员工的职业规划进行说明。实际上，我们已经在大学学习过。我们也理解职业规划是正确的对于刚进入工作场所的员工来说这是一件重要的事情，因此我继续急于记录笔记并下定决心制定详细的职业计划。

3.大学成长的漫长道路。

中山市沙溪支行行长助理梁建强给我们提供了大学生成长的方向：“深根可以多叶，积聚，变薄。”江门市分行营业部客户经理段颖颖开车前来向我们解释职业规划的实现。在此期间，我们晕倒了，因为我们没有吃午餐，这使我们感到担忧。幸运的是，我们被及时送到医务室补充营养。我们都感到感动的是，工行的每位客户经理都忘记了食物和睡眠，将集体置于个人之上。

4.员工行为准则和银行礼节。

在生活中，要注意每一个细节，“不要为善做小事，为恶做小事”。要养成一个习惯，必须连续养成29次好习惯，而养成一个坏习惯，只需养成两次。因此，养成良好的习惯需要一种坚持和耐心。这也是测试一个人的最佳问题。在工作中，您不能盲目地挖掘角落，而必须区分目标和手段。在许多情况下，我们感到沮丧，因为无法执行计划或无法进行工作，甚至我们会反复推迟工作。实际上，您显然可以用不同的方式来考虑它。首先，找出您想做什么以及想要达到的效果。实际上，您不必走这种方式。所谓：“条条大路通罗马”。

5.团队合作意识

从培训开始，我们分为9个小组，每个小组必须通过在各种活动中的辛勤工作来赚取积分。在整个培训过程中，我们将团队视为一个大家庭。无论是从回答问题和互动，还是在游戏中。我们大家团结一致，共同努力，互相帮助。

我们永远不会忘记的是，在周三举行的户外开发培训。这是我第一次参加户外拓展训练。共有四项训练，分别是“伤痛”，“攀爬”，“受托背投”和最后是“攀登毕业墙”，这反映了大团队。每次培训都需要团队合作以及团队成员的主动性和热情。炸弹的处置需要三个小组的合作。提升需要克服我的恐惧。我是该小组中第一个晋升的人。由于缺乏经验，我未能完美完成挑战，但我的队友非常支持我，但仍然鼓励我为我加油。最后，我们的团队成功完成了任务，没有人留下！信任是回掷中最重要的事情。我们的团队努力合作。 （）即使重量级玩家参加战斗，他们仍然会勇敢地伸出手臂来承受自己的重量。

最动人的事是爬上毕业墙。在没有工具帮助的情况下，我们靠在梯子，人墙和人盾上，勇敢地爬上墙，然后转身将队友拉上。成员的双手撑起了一块盾牌，以保护墙上的队友。最后，我们奇迹般地以10分21秒的优异成绩击败了毕业墙。我们成功了。大家都成功了！团队的荣耀是我们的荣耀。我相信在以后的工作中，我们将始终坚持这种团队合作精神。

最后，我非常感谢中国工商银行为我们提供这次培训机会。培训结束了，每个人都不愿意放弃。但是我相信，将来我们仍然会再次见面，每个人都将能够独处，因为我们已经成功了！