研讨会发言稿

　　研讨会演讲（之一）

研讨会演讲

尊敬的领导人：大家好！

听几个人的演讲给我很大的启发。面对新的机遇和挑战，我想谈谈我的观点。

1.做好自己的工作，这是支持新校区建设的前提。作为经理，您必须首先树立榜样，并全心全意地投入到当前的工作中。针对我自己的工作，是要及时，准确地严格检查水电费，督促收费员负责，减少空账率，加强服务态度和纪律，使老师满意。和学生。

2，为了适应新技术，新设备和新校园的新要求。我们必须努力学习，掌握新技术和新设备运行的特点。更新概念并更改管理方法，为高层管理和高效运营奠定坚实的基础。只有加强学习，我们才能更新观念，使思想从规则中解放出来。事实证明，只有勤奋工作，运用所学知识，才能发挥创造力。作为中心的一员，我有责任和义务服从物流的总体安排，以积极的态度，良好的精神面貌和主人翁的态度进入新校园，团结协作，热情周到，脚踏实地。致力于新校园的地球工作作风，积极遵循领导的安排并与后勤工作协调，以实现自己的价值。

3.严格以“三个满意”为要求。建议该中心实施：三个固定和一个任命（固定人数，固定职位，固定责任和全职任命）。（）通过经济措施，奖励勤劳和惩处懒惰，明确奖惩，促进身份管理向岗位管理的转变，进一步调动管理者的积极性。

4.如果我有幸进入新校园，我将把原来的工作经验和方法带入新校园，以更积极的态度投资于新校园的建设，并分享快乐对新校园的建设感到悲伤；加强沟通与团结合作，求真务实，提供意见和建议，共同建设和谐新校园。在新校园工作，必须不断加强思想学习，有创新意识。只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思想，不断研究新措施，我们才能不落后。

5.如果我住在旧校园，我将积极服从分配，并充分利用熟悉的环境条件来做好我的工作。无论是调任还是从事新工作，我都会认真学习，加强劳动纪律，严格遵守工作和休息时间表。，提高工作效率。以一种新的工作态度尽快进入角色。谢谢你们！

　　研讨会演讲（二）

今天，我很高兴参加这次研讨会。我可以和这么多专家学者交换意见。我认为这是一个很好的学习机会。我们研讨会的主题非常重要。当前和将来，这是与人才工作相关的主要问题。弄清这个问题将提高我国的人力资源管理水平，增强国际人才的竞争力，促进经济社会协调。发展具有重要的积极意义。借此机会，我衷心祝贺本次研讨会的成功召开，并祝愿与会的所有专家学者身体健康，并期待他们的精彩演讲。

接下来，我想谈一谈对人才国际发展的一些个人看法。作为我参加本次大会的演讲，最近我一直在与中央政府有关部门一起参与制定国家“ xxx”计划。计划中提到了这一点。一个问题是如何提高人才的国际化水平，主要有三点：

一，人才国际化是国际经济社会发展的客观要求，是我国全面，多层次，广泛，深入的改革与发展的必然产物。当前，经济全球化的趋势是深入发展。以信息技术为代表的科学技术革命日新月异。国际分工和产业转移正在加速，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。这两个国际市场相辅相成，国际上对资源，技术和人才的竞争更加激烈。

作为经济全球化发展的引擎和标准，跨国公司已经遍及世界许多国家和地区。据联合国统计，世界跨国公司的外国投资总额超过一万亿美元，占世界总产量的40％，占世界贸易总额的一半。国际技术投资的56-60％，60-70％。国际直接投资的90％。跨国公司使用的大多数人才都是本地采购的，因此一国的人力资源状况已成为跨国公司进入的重要条件。

在过去的几年中，我国正在加快实施全球化人才战略。中国公司也在海外投资和建立工厂，并且速度正在逐步加快。外国人才的数量也在增加。同时，大量的外国人才也被雇用到国外来丰富我们。在企业和研究单位的努力下，我国外贸出口总额不断增长，依赖程度也在不断提高。随着改革开放的不断发展和经济社会的飞速发展，中国每年必须吸引成千上万的专家。成千上万的专业技术工人也将被出口。国内外人才合作培训的情况也在加快。每年在我国留学的学生数量约为100,000，并且每年有60至70,000的学生来我国学习。在国际化发展的形势下，国内外人才的交叉使用，国际国内人才交流的日趋频繁，我认为人才国际化已提上日程，这是必然趋势。

然后，我们必须深入参与经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治，经济和文化领域的作用，加快和平崛起的进程也必须提高人才的国际化水平。这一点可以通过上海来解释，上海首先提到了人才的国际化并举行了这次研讨会。 XX年，上海提出了建设国际大都市的宏伟目标，并强调国际化人才必须保证建设国际化的宏大性，从而提出了人才国际化的主张。同年10月，新世纪上海人才国际化论坛在上海举行。在现代化金融业和金融机构日益国际化，科学化的同时，金融界同志们提出了人力资源管理国际化的问题，并举办了本次研讨会，这也表明国际化的发展必不可少。加速。人才国际化的步伐。因此，我们必须改变思维方式。用战略思想和全球视野客观，真实地对待人才国际化问题，采取有效措施创新管理体制，增强管理能力，努力提高我国人才国际化水平。

　　研讨会演讲（三）

专家，领导和老师：

大家下午好。我很荣幸能与您一起参加关于“高职学生的知识，能力，素质和可持续发展能力培训”内容的研究和讨论。刚才我的队友从“高职生的知识，能力和素质的培养”，“高职生要努力学习科学文化知识，专业知识和全面发展”等各个方面作了相应的说明。。下面我将为我们的团队做一个总结。

引用我的队友的话：“ 21世纪是知识经济时代，社会对人才的需求发生了深刻的变化。”换句话说，作为21世纪的职业和专业人才，我们应该清楚地了解知识，能力和素质。关系的辩证统一。知识是形成和提高质量的基础，也是能力和质量的载体。知识在形成一个人的整体素质中具有不可替代的基本地位。没有相应的知识，一个人就不可能升华更高的心理素质。能力是一种明确的质量形式。诉诸实践时，质量表现为能力。没有能力，就无法表达，观察，确认和掌握质量。作为质量的外在化，能力属于实践活动的范畴，比质量更易于操作和评估。因此，培养学生的能力也很重要。在当今社会，应更加重视培养学生的社会沟通能力，与他人共存，共同合作和合作，即培养“做人”的能力。质量与知识和能力密切相关。质量的基本要素是知识和能力，而核心是能力和价值。只有辩证统一地看待知识，能力和素质的关系，才能实现三者的协调发展，提高自身素质。我们被称为真正内在培养的职业和专业人才，能够实现职业学生的可持续发展。。

但是作为新时代的领导人，我们应该对自己有更严格的要求。在拥有更丰富的科学和文化知识，更高的专业水平和内涵之后，我们不应该对现状感到满意，而努力在其他领域取得成就并成为多才多艺的综合型人才。换句话说，他们在所有方面都具有一定的能力，但是在特定方面可以表现出色。当今社会的主要特征是跨学科，知识整合和技术整合。此功能确定每个人都必须提高自己的综合素质。个人不仅必须扩大自己的知识，而且还必须不断调整自己的思想，改变其思想以适应当今多元化社会的发展趋势，并在这个竞争激烈的社会中生存和创造美好。生存。获得多种专业知识，全面发展并提高适应性。

以上内容仅代表我个人的观点。我的总结和演讲已经结束，谢谢大家！