你是否会被未来“淘汰”？

您会被未来“淘汰”吗？

您会被未来“淘汰”吗？

近日，人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，虽然某些行业和领域的高素质人才是“销售”，但有“八类人”会“慢”。 ”。在激烈的竞争中，他们会遇到麻烦，成为“困难家庭”。这些“八种人”是：

第一类，知识过时的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识乘法的周期越来越短。在1960年代，知识以8年为周期增加了一倍，在1970年代减少到6年，在1980年代缩短到3年，在进入1990年代后的1年内增加了一倍。人类已经真正进入了知识爆炸时代，现有知识每年以10％的速度更新。生活在这样一个时代，每个人都必须继续学习和更新知识。一辈子都不可能“应付”在学校学到的知识。吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休都必须接受教育。现在，这个概念应该重新定义。终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，中国加入世贸组织后，那些“束手无策”，知识过时的人将在工作场所遇到麻烦。

第二类是具有单一技能的人。吴德贵认为，只做一种工作，换岗后不“聪明”的人，在加入世界贸易组织后会很难过。随着加入世界贸易组织，竞争将越来越激烈。就业？下岗？再就业？再次裁员将变得司空见惯。避免在工作场所中成为“材料积压”的唯一方法是学习更多技能。这是避免“挂在树上”的唯一方法。下岗后，您不会惊慌，“我不想把我的主人留在这里，我有地方保留我的主人”。如果说中国加入世贸组织后，复合型人才非常受欢迎，那么只有一种技能的人会受到冷落是很自然的。

第三类，智力低下的人。智商显示一个人做事的能力，情商反映一个人作为一个人的表现。在未来的社会中，我们不仅必须能够做事，而且必须能够表现出来。情商高的人说话正派，做事适当，思维敏捷，“人人都爱”。情商低的人要么“不合社会”，要么“恶心”，或者“哪个锅不能打开，哪个锅可以举”，这很麻烦。如今，它在国外广为流传：“依靠智商被雇用，依靠情商来获得晋升。”进入单位后，无论您是否可以“顺利工作”和“事业成功”，情商都是关键因素。吴德贵向工作场所的人们提供了很好的建议，在不断提高自己的能力的同时，他还应该继续培养自己的情商。否则，不可避免的是用“惊人的技巧”“撞墙”。

第四类，心理脆弱的人。当遇到一点困难时，他们会“退休”，如果遇到一点麻烦，他们的情绪会下降到“冰点”。加入世贸组织后，这些人不可避免地要在激烈的竞争中艰难。由于生活节奏的加快和竞争压力的增加，患有“心理障碍”或“精神疾病”的人数逐渐增加，而神经质和心理脆弱性已成为城市的“现代疾病”。因此，入世后，求职者和求职者都应增强其心理承受力，并提高其“抗拥挤”和“抗压”的素质。吴德贵说，在当今社会，没有拒绝承认失败的“坚强力量”，也没有不惧怕困难的“坚韧”。是不可能的。

第五类，近视人。鼠标的近视很难实现，但远视却是很好的武器。俗话说得好：“尽你所能，你可以走得更远。”组织的成长需要计划，而人的成长则需要设计。（鼓舞人心的）吴德贵说，具有职业生涯设计的人不一定会成功，而没有职业生涯设计的人一定很难成功。 “一天等于一天”，“黑暗在哪里住，住哪里”，我只看到人们在鼻尖下的一小块地方。现在他们“吃得不好”，即使加入世贸组织，他们也吃得不好。

第六类，没有反应的人。在当今社会，“慢”将是“迟钝”，而落后将被击败。以前是“大鱼吃小鱼”，现在是“快鱼吃慢鱼”。加入WTO后，如果一个人的“思维”不是“快速”，“反思”不是“快速”，并且他坚持规则，他迟早会被淘汰。

第七种，独自作战的人。 “纪律性，知识整合和技术整合”的现实告诉我们，在当今国际经济周期的世界中，“孤独英雄”时代已经过去，个人的作用正在下降，群体的作用正在上升。尤其是加入世贸组织后，要实现事业，就不可能依靠少数人。它需要一个团队，一个组织和一个团队一起工作。它需要许多人的智慧和团队合作精神。吴德贵说，“一个人奔跑”很难做到，“拥抱成群”可以创造一个世界。

第八种，不善于学习的人。有些人也想学习，但他们不知道如何学习或掌握学习技术。吴德贵认为，加入世贸组织后，这类人一定会“受苦”。在当今的学习社会中，人与人之间的差异主要是学习能力的差异。人与人之间的“竞争”就是学习能力的“竞争”。过去，我们称文盲为“文盲”。未来主义者托夫勒说，未来的“文盲”是一个想学习但不能学习的人。

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