做一个无可替代的员工

　　成为一名不可替代的员工

成为一名不可替代的员工

文/刘应团

很多时候，我们感到自己很努力，很勤奋，但是我们没有得到提升甚至赞赏。我们可能满是抱怨：“我没有信誉，我有努力”。但是，我们忽略了每个员工的晋升，加薪将经历评估期。如果他们做得足够好，他们将无法获得晋升。工资，必须在评估期内。因此，请耐心等待一段时间。如果您什至没有勇气等待，您只能被替换。

工作场所的竞争非常激烈。当工作场所的趋势从企业方面的“终身就业”变为个人方面的“终身就业”时，我们每个人，尤其是即将或即将离开学校进入工作场所的大学生，都只能担任自己的职位为了中奖。，甚至不可替代。人们具有不同的知识，修养，经验和地位。在这个竞争激烈的工作场所中，无可替代的人就是国王。

在经济学中存在“替代效应”。在生活中，替代效应非常普遍。例如，当萝卜价格昂贵时，多吃白菜，而当米饭价格昂贵时，多吃面条。负担不起LV，请改用仿制LV。 H7N9疯了，不吃家禽肉和鸡蛋，而不是吃牛肉和羊肉来代替禽肉和鸡蛋。在工作场所，首席执行官也不应获得一百万元的年薪，更不要说“老板的脸比书本更快”。如果您不想被替换，则只能使自己无可替代。要在工作场所实现价值，您只能将自己变成一名有价值且不可替代的员工。

亚里斯多德曾经说过：“人是追求目标的动物。他一生的意义仅在于他是否正在寻找和追求目标。”要成为一个有价值且不可替代的人，您至少必须“敢于思考”。如果您甚至没有勇气去思考，会有行动吗？俗话说：“天使可以飞得很高，因为它们会轻拍自己。”这句话也适用于工作场所。自我激励是人类的天性。只有那些“敢于思考”的人和那些有目标的人才会全力以赴。即使这个目标只是一个短期计划，或者只是两个或三个月的短期计划，它总比没有计划什么都不做要好得多。

工作场所就像战场。没有机会会光顾平庸的人，也不会光顾只做大事的伟人。在工作中，大多数人都会做一些小事情，从“便当”到“拖把”，都是“文化”和“规则”，必须学习。卡内基说：“人性的弱点并不可怕。关键是要有正确的认识，认真对待它，并设法找到弥补和克服它的方法，以便改善自己。”也就是说，您必须了解自己的能力并给自己打分。，看看自己的优点和缺点，并通过自我分析彻底弄清楚“我该怎么办”。只有从自己的现实出发，给自己一个准确的定位，才能使自己的能力和潜力达到最佳。

不要带好事和小事，也不要带坏事。在许多情况下，自我修养在小事情上是可见的。因此，有必要克服人为的“卑劣法则”。不要为自己的个性，“ 90年代后”的个性和脾气而骄傲，还有“ 80年代后”，“ 70年代后”和“ 60年代后”。不要使用“两个”作为个性。但这是违反直觉的。工作场所不是校园。要从大学校园迁移到工作场所，您必须学会忍耐，也要学会付出。不经意间的付出也可以“凭借力量带来好风”，并将您送往青云。否则，只能消除它们。

心理学上有一个众所周知的“不值得定律”，其结果是，在潜意识中，人们习惯于对他们想做的每一件事做出有价值或不值得的评价，而不值得做的事情就是不值得做。值得去做或做得不好。这是人类在社会长期发展过程中逐渐形成的弱点。从家庭到校园的20多年来，许多大学毕业生一直是“乐迷”，“宠爱自己”，甚至对“骄傲的儿子”也抱有期望。作为社会人士，进入工作场所时，每个人都必须学会承担责任。特别是，刚进入雇主的大学毕业生必须从最琐碎和基本的“小事情”开始。如果“小事情”不想做，它们从内而外仍然是“傲慢的”。温和地说，它年轻而轻浮。，说它丑陋是自以为是的。

工作场所就是这样的现实。很少有人能一步一步爬上天空，而且很少有看起来像想象中或外来者一样出色的职业。更不用说作为工作场所的新手，适应最困难的不是业务，而是处理各种工作场所关系的方法。（）有时候，在提拔员工之前，领导者经常会用一些小东西来检查他的工作风格，做事的能力以及他是否有远见。从量变到质变都有一个过程。如果有一天，领导带您打电话到办公室，并说某人的计划快要完成了，您可以帮助他完成整理工作。您一定不要失望，机会来了。相反，不屑于琐碎事务或处理他人结婚礼服的领导者不会放心他会一个人。

当学习写论据时，老师告诉我们“陈述事实和理由”。但是，许多刚进入职场的大学生都习惯于用理由来解释问题，而忽略了“事实”。尽管大学生活构建了坚实的知识结构，但在课堂上学到的东西并没有在现实中得到完善。它们只是书中文字的组成。需要在工作中慢慢积累并获得特定的工作细节和过程。成熟的思维和行为方式可以在工作中取得成功。因此，不要假装告诉别人：“读那么多年就是一个人！”！

一个人选择哪种职业通常与自己的兴趣，爱好，个性，气质和能力密切相关。独自工作的大学生在刚进入工作场所时总是会遇到各种各样的问题，并且会感到有些不适。但是，工作场所中有两种人，一种是主动改变自己的人，另一种是要求他改变自己的人。我们大多数人都属于后者，后者什么也不做。那些主动改变自己的人成长最快，因为他们敢于承担责任，最受雇主和老板的喜欢。他们还可以比普通人更好地发挥自己的潜力并实现自己的价值。