谁的职场不委屈

　　谁的工作场所没有冤wrong

谁的工作场所没有冤wrong

该公司90年代出生的一个男孩辞职了，向我道别。他是公司去年招募的实习生之一。他具有阳光，智慧和激情的优势。在新来者中，人力资源部和许多老员工对他很乐观。他提出辞职后，得知此事的有关人员便尽力保留。但是他决心要离开，尽管有一些怨恨，但他的表情有些坚定。他说：“我受不了他的怒吼。” “他在公共场合疯狂地责骂我。这伤害了他的自尊心。”

他嘴里的“他”是他的直接领导者，一个对自己和他人要求很高的人，而且他的性格有点急躁。发生此事件的原因是男孩在团队项目中犯了一个错误。尽管这不是致命的错误，但它对团队协作的效率产生了一定的影响。他领导的责骂不过是严厉的批评。在他的愤怒中，他的话使事情更加明确，例如拖下了团队。

在我看来，这不是一个看不见困难的男孩。他还试图克服许多困难，但在这件事上，他似乎有些“玻璃心”。难以忍受的不满是工作场所的绊脚石。对许多人来说，“太委屈”已经成为一种情绪，在工作场所中，这种情绪很难忍受，随着时间的流逝，这已经成为他们内心的荆棘。其实，谁的工作场所没有冤wrong？

在竞争激烈的工作场所中，对于那些处于工作场所最底层的人来说，被责骂简直是司空见惯。我周围的朋友和同事，包括我自己，都没有受到工作场所老板的批评，就像外星人一样。我自己经历了一次难忘的责骂。责骂源于对我的监督，这使竞争对手可以利用它。

被骂后，我保持理智，立即拿起电话与所有相关人员进行通讯，并准备尽一切可能消除通讯座中的不良后果。在交流中，老板几次将他追到办公室以责骂他。问题解决后，第二天早上五点左右，我向他报告了结果，但是他隐隐地回答“我知道”，好像一切都在控制之中。幸运的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失。与避免损失相比，受到批评无济于事。

该部门的另一个负责人在一次省级会议上做了数据报告，但由于信息不足而被领导抓获，并在公开场合露面。从报告的逻辑到语言表达，再到表格数据的呈现，所有错误都得到了一步一步的纠正，领导者本人得出了“低能力”的结论。然而，会议结束后，部门负责人的脸上仍然保持着平静的微笑。他自嘲为“亡灵小强”。他对领导人提出的批评的每个细节都进行了认真的改进。

越站越高，工作场所中的不满就没有空气薄。那些真正站着而走远的人是那些比平常人更好地消化苦恼并比平常人吃更多苦恼的人。但是，面对委屈，他们可以更好地消化并将委屈转化为成长和进步的营养。

谁的工作场所没有冤wrong？谁不被责骂长大？请仔细考虑。哪个时间被骂是有原因的？尽管在特殊情况下可能会穿上一件令人尴尬的“外衣”，但在大多数情况下，只有一个本质和真理，那就是它确实有缺点和不足。

有时候，受过伤害无非就是认为自己受了冤屈。抱怨无非是感到所谓的自尊心遭到践踏，感觉到“人是刀”，而且我已经成为菜板上的一条鱼，为时已晚。因为我觉得自己被别人冤屈了，而我却被冤屈了。这是因为我的心太小了。，不能支持我的雄心壮志。

当然，在工作场所并不缺乏真正的不满。如果无意诽谤，为什么还要为别人的错误而惩罚自己呢？如果是恶意伤害，您为什么要打扰自己并在他人中取得成功？因此，即使您真的受了委屈，放手，您仍然会感到安全。

在工作场所，如果长时间感到委屈，那您就会迷失方向。错了，很难放手，逃脱了。这是弱者的自我保护。感到委屈，自我反省，纠正，完美，这是强者的生命宣言。如果您真的没有错，那就没有必要找借口了，只是微笑并继续轻描淡写。

如果您花时间体验自我反省和改善的不满，那么您的痛苦就会越来越少。如果您沉迷于委屈而无法自拔，那么您将成为世界的敌人并背离您的理想。抱怨是弱者逃脱的最佳理由，但这是强者的宝贵营养。

那么，“玻璃心”如何在如此大的世界中走得更远呢？如何奔波追赶时间和梦想？