任正非给华为新员工八大忠告

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　　任正非为华为新员工提供八项建议

华为创始人任正非的内部演讲经常被业界谈论。在最近的《致新员工的信》中，他强调：“只有两种方法可以改变您在华为的命运：一种是努力工作；另一种是做好事。贡献。”

据了解，《新员工信》于1994年12月25日首次刊登在《华为人》第11期。多年来，任正非亲自多次修改和更新。这是任正非在2015年的最新版本。

对于新员工来说，如何快速融入华为并充分发挥其真正能力是非常重要的。对此，任正非向他们发表了八点认真的建议：

1.没有责任心，缺乏自我批评，不善于合作，不能分组战斗的人会失去在华为取得进步的机会，并且会浪费宝贵的时间。

2.寻求帮助没有什么可耻的。做坏事是可耻的。寻求帮助是参加小组斗争的最佳方式。

3.练习是您改善的基础。它充分测试了您的缺点，只有在您暴露出来时，您才能取得进步。练习和练习对年轻学生尤为重要。

第四，您必须将自己摆在正确的位置，并且您不怕扮演小角色，因此有可能成为大角色。

5.我们呼吁英雄，不要让雷锋受苦。雷锋精神和英勇行为的核心本质是斗争和奉献精神。在华为，一丝不苟的工作，奉献，英勇的行为和雷锋精神。

6.公司要求每一位员工都爱他的祖国和我们刚刚复兴的国家。只有有了民族的希望，我们才能进行艰苦的战斗，而不会抱怨或后悔。

第七，您有时会觉得公司不像您想象的那样公平。没有真正的绝对公平，在这方面您不能期望太多。但是面对努力工作的人，机会总是平等的，一个人必须能够忍受善行并受到委屈。 “永不燃烧的鸟是凤凰。”这是华为人对委屈和挫折的态度，也是干部选拔的标准。

8.世界上有很多“急于解决”的案例。希望您能抛弃自己的幻想，并从脚踏实地的日本人和德国人的一丝不苟的专业知识中学习。公司将永远不会提拔没有基层经验的人成为高级经理。

据了解，华为目前是全球最大的电信设备制造商，在全球拥有约16万名员工。在LinkedIn 2014年宣布的全球100个最受欢迎的雇主中，谷歌（微博）位居第一，苹果位居第二，微软和Facebook位居第四和第五。华为成为唯一入选的中国公司。

　　以下是任正非给新员工的信：

您很荣幸加入华为，我们也很幸运有机会与您合作。我们将在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上与您一起在公司工作多年。这种尊重，理解和信任是快乐合作的桥梁和纽带。

华为的共同价值体系是建立一种为世界，社会和祖国做贡献的企业文化。这种文化是开放和宽容的，并且不断吸收世界上的良好文化和管理。如果这种文化是封闭的，以狭窄的自尊心和自豪感为主导，而拒绝其他先进文化，那么华为肯定会失败。这种企业文化坚持全体员工的团结协作，走集体斗争的道路。有了这个平台，您的创造力将能够发挥出色并取得成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能分组战斗的人，就是失去在华为取得进步的机会，这将浪费您宝贵的时间。

公司管理是一个矩阵系统，它是一个运行中的帮助网络。希望您成为这个大型系统中的开放子系统，不仅可以积极有效地寻求他人的帮助，还可以给予他人支持，以便您可以充分利用公司的资源，可以借鉴他人提供的基础。并向他人学习他的经验迅速成为角色并迅速发展。寻求帮助没有什么可耻的，做坏事是可耻的。寻求帮助是参加小组斗争的最佳方式。

练习是您改善的基础。它会充分检查您的缺点，并且只有在暴露时才能取得进步。练习和练习对年轻学生尤为重要。只有在实践中善于运用理论进行总结和总结之后，改进才会有飞跃。您必须将自己摆在正确的位置，并且您不怕扮演小角色。

我们呼吁英雄，而不是让雷锋受苦，其本身就是为所有英雄脱颖而出创造条件。雷锋精神和英勇行为的核心本质是斗争和奉献精神。雷锋和英雄都不是超纯净的人，也没有固定的标准，而且标准会随着时间而变化。在华为，一丝不苟的工作，奉献，英勇的行为和雷锋精神。

实际的改造也造就了一代华为人。 “您想成为专家吗？一切都从基层开始”，已深深植根于公司。所有基于实际能力和责任感，个人评估和应得回报的定位主要取决于您的贡献。在华为，您为公司添砖加瓦，公司为您提供成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，并坚持不懈地前进。您可能被打得鲜血淋漓，但是如果没有痛苦，您怎么能成为人才呢！改变自己在华为的命运只有两种方法：一种是努力工作；另一种是努力工作。二，做出良好的贡献。

公司要求每位员工都爱他的祖国和刚刚复兴的祖国。只有有了民族的希望，我们才能进行艰苦的战斗，而不会抱怨或后悔。我们将有一天在世界舞台上占据一席之地。但是，无论何时何地，我们都不应该为祖国和祖国感到遗憾。不要为您的家人，同事或您的事业感到抱歉。必须对所在国家的法律和社会道德进行建模，并严格遵守公司的各种系统和管理标准。不合理的系统只能在修改后被取消。没有人能超越法律和制度，没有腐败，没有盗窃，没有腐败。严格要求自己，并帮助他人。

您有时会觉得公司不像您想象的那样公平。没有真正的绝对公平，在这方面您不能期望太多。但是面对努力工作的人，机会总是平等的，一个人必须能够忍受善行并受到委屈。 “永不燃烧的鸟是凤凰。”这是华为人对委屈和挫折的态度，也是干部选拔的标准。没有一定的耐力，我们如何才能成为未来的领导者？实际上，一个人的命运掌握在自己手中。在生活评估中会出现错误，但绝不会使黑白颠倒。要确信，即使太阳仍然在地平线以下，它也会一直升起。您可能会暂时不了解公司而离开。我们欢迎您回来。

世界上有很多“没有实现”的情况。希望您能抛弃自己的幻想，并从脚踏实地的日本人和德国人的一丝不苟的专业知识中学习。在现实生活中，精通某项业务非常困难。您不必全力以赴，这更加困难。做一条线，爱一条线，尽力而为。如果要提高效率和薪酬，您只能专注于有限的工作区域，否则将很难做到完美。如果您想了解一切并做所有事情，则意味着您不精通任何事情。做任何事情都是您学习和改进的机会，但这不是多余的。对努力工作感兴趣是很自然的。我们需要建立一支精干勤奋思考，具有实际动手和管理能力的干部队伍。机会更喜欢脚踏实地的工人。

公司将永远不会提拔没有基层经验的人成为高级经理。遵循循序渐进的原则。每个环节对您的生活都至关重要。您必须非常认真地对待所有工作，并认真对待职业生涯的每一步。即使您也有能力甚至更加强大，您也必须尊重您的直接领导，否则您的下属将来就不会尊重您。长江后面的海浪总是向前推进。有系统地和分析性地提出您的建议。你是一个受过良好教育的人，轻率的建议对你不负责任，浪费了别人的时间。特别是对于新来者，不要一开始就下车，哇！有必要进行深入而透彻的分析，找到一个链接中的问题，找到一个解决方案，并脚踏实地地做到这一点，并且不要立于不败之地。

为了帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心。培训非常重要。这是实现公司战略意图，促进管理进步，培养干部的重要手段。这是华为通往未来和明天的重要阶梯。您应该充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术，管理技能，科学的思维方法和工作方法。培训也是您成功的阶梯。当然，您想获得培训，而不是没有条件。

物质资源最终将被耗尽，只有文化才能生存。高科技企业离不开文化。只有文化才能支持其可持续发展。华为的文化是一种奋斗的文化。它的所有文化内涵都来自世界，所有国家，合作伙伴甚至竞争对手。先进合理的部分。如果华为拥有自己的核心文化，那么奋斗与牺牲的精神就是我们自己的精神！实际上，斗争和牺牲也从别人那里复制而来。有人问我，你能描述一下华为的文化吗？我无法生动地描述华为文化。看完残疾人表演的《可可西里》电影和《千手观世音》后，我觉得他们的精神被称为华为文化！对于新员工而言，融入华为的文化需要艰巨的过程。每位员工都必须积极主动，脚踏实地，在实施过程中不断领会华为文化的核心价值观，以认识和消化华为的价值观，使自己成为一个既了解华为文化又可以创造的华为人值;只有每一批新员工都能尽快接受和弘扬华为的文化，华为的文化才能继续蓬勃发展。

华为文化的特征在于其服务文化。必须解决谁为谁服务的问题。服务的含义非常广泛，通常是为用户服务，但具体地说，下一个过程是用户，这就是您的“上帝”。您必须认真对待每个过程和每个用户。随时随地，华为意味着高品质。希望您时刻牢记。

多年来，华为取得的成就只有两个字：诚信，诚信是生存之本，发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚实也是每位员工最宝贵的财富。

您可以在业余时间安排一些休闲时间，但是您仍然必须按计划阅读一些书籍。不要从事不正当的娱乐活动。为了成为一个高尚的人，你应该自律。

我们不同意您提供指导和鼓励措辞。当前，在中国共产党的领导下，国家政治稳定，经济繁荣，为企业发展提供了良好的社会环境，我们必须非常珍惜。 21世纪是中华民族复兴历史的难得机会。 “ 21世纪属于谁？”这个问题的实质是一场国家权力之争。归根结底，国际竞争是大公司与大公司之间的竞争。增强国家综合国力需要由无数大型企业组成的产业集群的支持。企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法就是拥有自己的竞争力。如何提高企业竞争力，本文正在等待您。

希望您能加快训练速度并稳健成长。我们将共同努力，扬起明天的阳光。