优秀团队获奖感言

　　优秀团队奖致辞（之一）

优秀团队奖致辞

尊敬的领导人和同事：

大家好！

我是办公室的普通工人。今天，我想与您分享“如何成为一个有爱心和奉献精神的优秀员工”的工作经验。

当我第一次加入大兴联华时，我的内心充满了美丽的梦想，我的血液充满了对未来的热情。期待事业火热，渴望实现自己的人生价值并取得事业上的成功。对我而言，“热爱工作和工作”这四个词意味着加班，牺牲休息时间，放弃或无视家庭的爱和对工作的友情，无视我生病的身体。但是，在经历了零碎的工作并看到了周围的人和事之后，我知道真正致力于工作意味着什么。

奉献不仅仅是加班，它不仅是辛勤工作，而且没有怨言，奉献是将工作作为精神享受的一种生活经历。它体现在努力工作，主动，节俭和意志，自信和创新上。不管加班效率如何，这都不称为奉献。忽视健康而忘记生命的工作不称为奉献。这只是没有大脑的机械工作。没有创新，就不是奉献精神。有一个很好的口号：如果您不爱工作，您将被解雇；如果您不努力，您将失去工作！爱和奉献的特定点是做好工作，做好小事，并把握每一分每秒。进行每项维护，每项检查，填写每条记录，计算每条数据并编写每份手稿。古人说：如果不积累脚步，就不可能达到一千英里。如果您不擅长小事情，那么您将如何成为大武器。从我开始，从小事情开始，从现在开始，这是奉献精神，这是爱的岗位！

接下来，我要从以下六个方面解释我对奉献精神的理解：

首先，责任是一切成功的基础。

没有责任感的官员不是合格的官员，没有责任感的雇员也不是好员工。责任简单无价。工作意味着责任，责任感将使我们表现更好。众所周知，美国拥有著名的军事基地西点军校。《西点军校学生宪章》规定：每个学生，无论何时何地都穿着军服，无论他是担任警卫还是当值等，如果您仍在进行自己的私人活动，有义务和责任来履行您的职责和义务。这种表现必须是发自内心的一种责任感，而不是为了回报或其他。

为了成为一名好士兵，一个人必须遵守纪律，对上级和同事有高度的责任感，并对自己的能力有信心。我认为这些要求同样适用于我们的员工。始终牢记“责任”一词，并使其成为我们意识中的强烈意识。在日常工作中，这种责任感将使我们表现更好。我们经常看到这样的员工。当他们谈论自己的公司时，通常使用“他们”而不是“我们”，“其销售部门是什么”和“其财务部门如何”。这是缺乏责任感的典型表现。这样的员工至少没有“我们是一个完整的组织”的认同感。

让我告诉你一个故事：一个修剪草坪的男孩叫他的老板布朗夫人说：“你需要割草吗？”布朗夫人回答说：“不，我已经有割草机。”男孩又说，“我会帮你把草丛中的杂草拔掉。”布朗夫人回答说：“我的割草机已经做完了。”男孩再次说：“我会帮你在人行道上割草。布朗太太说：“我要的人已经做了。谢谢，我不需要新的割草机。”男孩挂了电话。这时，男孩的朋友问他：“你不是在布朗太太的草坪上工作吗？男孩为什么说，你为什么仍要打这个电话？我只想知道我做得好吗！

是的，再问几个“我怎么样？”这是责任。工作意味着责任。在这个世界上，没有不需要责任的工作。相反，您的职位越高，权力越大，您肩负的责任越重。不要害怕承担责任。下定决心您可以在职业生涯中承担任何责任，并且可以做得比别人更好。

第二，有才能的员工，喜欢纪律

当公司和员工具有强烈的纪律意识时，在不允许妥协的地方决不妥协，在不需要任何借口（例如质量问题，对工作的态度等）时也不要借口，您会突然发现，所以工作将会有一个全新的局面。一个团结，合作，有效和进取的团队必须是一个纪律严明的团队。同样，积极，忠诚和敬业的员工也必须是有强烈纪律的员工。可以说，纪律永远是忠诚，奉献，创造力和团队合作的基础。对于没有纪律的企业，一切都会丢失。

第三，将自己从平庸变成优秀

表现最好的人是自我激励的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人的个人价值观和自尊来自内心，而不是别人。换句话说，他们不是一时冲动做事，也不是为了领导的赞美，而是他们不断地不断追求完美。在研究过程中，一名心理学家为了了解人们对地面同一事物的心理反应的个体差异，他参观了正在建造的大教堂，并采访了忙碌的石锤工人。心理学家问他遇到的第一个工人：“不好意思，你在做什么？”工人生气地回答：“你在做什么？你没看到吗？我正在用这把致命的锤子来。打碎这些该死的石头。这些石头太硬了，我感到很酸。这真的不是人类的工作。”心理学家找到了第二个工人：“你在干什么？，”第二个工人无奈地回答：“我将以每天50美元的工资从事这项工作。如果全家人不等着吃饭，谁愿意做这项艰苦的工作？ “心理学家问第三位工人：“你在做什么？ “第三位工人的眼睛闪耀着喜悦：”我正在参加这座宏伟而华丽的大教堂的建设。完成后，它可以容纳许多人参加崇拜。尽管摇摆石的工作并不容易，但是当我认为将来会有无数人再次来到这里接受神的爱时，我常常会为此而心怀感激。 ”

相同的工作，相同的环境，却有着完全不同的感受。第一类工人是完全没有希望的。可以想象，在不久的将来，他将不会得到任何工作的支持，甚至可能成为生活中的流浪者。第二类工人是那些没有责任感和荣誉感的人。对它们有任何期望绝对是徒劳的。他们为薪水而工作，为工作而工作。他们当然不是公司可以依靠的员工，而老板可以依靠的员工。应该用什么语言来表扬第三类工人？在其中，没有任何抱怨和不耐烦的痕迹。相反，他们是具有高度责任感和创造力的人。他们充分享受工作带来的乐趣和荣耀。同时，由于他们的辛勤工作，工作也为他们带来了足够的荣誉。他们是我们想向其学习的员工，并且是最好的员工。他们向我们展示了：自发的自发性，自我奖励以及将工作视为幸福。我相信这种工作理念是每个公司都愿意接受和推广的。秉持这种工作理念的员工是每家公司追求和寻求的员工。他们的公司和他的工作也将给他最大的回报。

也许在过去的几年中，有些人经常带有与第一类或第二类工人相似的负面观点。他们经常每天虐待，批评，抱怨和抱怨。他们对工作没有热情，生活无奈。平淡无奇的生活。毕竟，那已经过去了。重要的是，从现在开始，您将来的态度如何？让我们像第三类工人一样成为最好的员工，并永远怀有一颗感恩的心！

4.使用“可以完成”代替“不可能”

也许，“不可能”已成为许多工作人员最普遍的借口。如果是这样，请问：您和老板之间最大的障碍是什么？不是一个引人注目的竞争者，也不是一个嫉妒和能力强的平庸老板。最大的障碍就是你自己！您正面临“不可能”的艰巨任务，并且不断寻找自己的理由是您的消极心态。

勇于挑战“不可能”的工作是成功的基础。西方有一句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢挑战艰巨的工作，这是一个人的潜力监狱，只能将一个人的无限潜力变成有限的成就。同时，无知会导致您的才能减弱，因为您的胆小鬼不配拥有这种能力。

在老板眼中，“职场勇士”和“职场胆小鬼”的位置是非常不同的，他们不能携手并进。当老板描述他理想的员工时，他说：“我们迫切需要的人才是那些有进取精神和进取心的人，他们勇于挑战“不可能”的工作。”

因此，让我们主动表示感谢。以行动积极争取“职场勇士”的荣誉。让您周围的每个人和您的老板知道您是一个有坚定意志，具有挑战性和快速工作的好员工。这样，您不必担心得不到老板的批准。

5.给自己一种使命感

实际上，我们要做自己想做的事情，以强烈的使用感应对每一个挑战。您对自己生活的使命感将使您摆脱舒适的环境并迎接挑战。

如果您对现状不满意，最终将感到失望和不满意。为什么？因为您害怕失败，害怕损失，害怕被拒绝，所以恐惧是您对现状感到满意的主要原因。恐惧是软弱的标志。它使您退缩，失去勇气并关闭自己，而这些不断缩小，胆怯和封闭的现象会使您越来越不满意。

相反，一个人勇敢地前进并不断前进