三十了，一个销售人职业生涯的困惑和迷茫

　　三十，推销员职业的困惑与困惑

三十，推销员职业的困惑与困惑

毕业后，我去一家公司做销售。到现在已经四年了。尽管公司每年都会给我很高的荣誉，但老实说，我对自己的工作状况和成就感到非常不满意。除了领导者，我是部门的第二个销售人员，我也可以视为老员工。

随着公司的发展，部门不断增长，但是增长的方式是继续招聘比我更长寿和更老的人，而且他们的薪水比我的还要高。当时我对此很客观。我觉得我仍然有很多缺点。我应该做的是不断提高自我，并向他们学习。但是当每个人都在一起做生意时，这些新入职的人的能力比我差很多，他们整日都没有做任何实际的事情，所以我有些失衡，我的薪水比我高得多原因，我给了我自己也许它们确实有很多优点，但是我没有找到它们。时光流逝，每年我负担着公司一半以上的销售任务，每年，我的销售业绩占公司的60％以上。我从未拒绝过工作量和任务，因为一个人的成长需要一个过程。您做的越多，处理的事情越多，您可以更快地成长，因此我也希望我可以承担更多的任务和事情。

就像这样，年复一年，转眼间，我今年30岁。当我在2009年为自己计划时，我意识到自己的发展遇到了瓶颈。在目前的职位上，我没什么大不了的。提高。该公司宣布了新的组织结构，该部门有近30名员工。我仍然是低级的销售人员。在这种结构下，我所做的许多工作将归功于良好的领导才能。我知道我一定有问题。我需要反思，深刻反思和认真思考：1.这种情况的根本原因； 2.我应该如何走下去。

经过一段时间的思考，我得出以下结论：公司的新组织结构，我只是公司政治的受害者，因为我在工作中表现出强大的能力和深厚的计划，所有这些都是为了我的工作。因为我加入公司时就开始了公司政治，所以存在一些矛盾。我认为公司政治与领导层有关，与我无关。我最大的目标是做好我的工作。看来我错了。因为我想做好销售工作，所以我必须充分利用每家公司与销售有关的资源，以便做好销售工作。因此，我与公司各个职能部门之间的关系处理得很好，他们对我的评价也很好。当您的直接领导者发现许多对手对您表示高度评价时，他应该怎么想？？他应该怎么看我？？结果，他招募了许多亲戚，并且随着公司的发展，他的职位更重要。当我意识到我将所有精力都投入到工作上，而不是放在与领导者的关系上时，我觉得这是错误的，所以当我把领导者的真实意图和想法付诸实践后，我开始研究领导力。弄清楚了，我发现已经晚了。

在这里，我想给我的朋友一个句子：工作能力不是最重要的，您所从事的行业也不是最重要的。最重要的是与合适的老板（直接老板）交谈。什么样的老板是对的？ 1.他把你当成老兄； 2.他在公司领导层的影响力，即地位。如果他是公司的总经理，那么您的前景一定是无限的。如果以上两点都不对，请尽早离开。现在我只能选择离开。实际上，我的领导者忽略了一点。无论我在表面上做了什么工作，我始终都站在他心中。

但是下一步，我应该怎么走？自己创办公司或找到一个大平台。我仍在考虑这个问题，因为这两个途径都需要机会。哈哈，实际上，还有一件麻烦事。如果我想去，我可能去不了。没有人可以承担公司最重要的业务。

这里有太多的混乱和罗,，想法也不是很清楚，所以措词没有被仔细考虑。这么多罗word有两个目的：1.利用我的经验给一些在职的朋友提供一些参考，希望对您有所帮助。如果您对我的经验感兴趣，我也可以进一步沟通。因为我受到懒惰的限制，所以我没有时间整理出很多感觉和理解并写下来。其次，我也希望一些过来的前辈给我一些建议。当然，自己的问题最终将不得不自己解决。