大多职场的潜规则，从午休开始

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　　工作场所的大多数潜规则都是从午休开始

这么多年来，我在工作场所见过太多新人。进入公司后，我无知地“偶然地”踩到了工作场所法规的地雷。只是他们难怪，毕竟大学与社会完全脱节了，知识是如此，情商和人们的处事甚至更糟。当您在新公司里开始新的职业时，您的同事和主管将告诉您公司当前的总体发展战略是什么，各部门之间的分工以及自您进入办公室以来对员工的规定。

但是，您是否认为只要您了解了这一点，就可以毫无困难地应对工作挑战？不一定是真的。除了一些通用的工作场所规则外，每个公司实际上都有自己的相处方式。建议您首先了解每个人的想法，以使将来的工作更加顺利。今天，我将给您5个切入点，以遵守公司的潜规则，请当心。

　　1.午餐时间

你在做什么？在一天的工作时间内，员工将有大约1-2个小时的休息时间。许多人认为他们可以在此期间与朋友约会或在咖啡店里喝咖啡，否则他们将离开公司。去银行做一些私人事务，并自由地经营这些灵活的时间。是正常的，不是吗？

但是，在工作的第一天，您可能希望仔细观察同事的动态。他们将在午餐时间做什么，以及他们将一起进行哪些活动？大多数人会离开座位去参加社交活动还是会耗尽公司做其他事情？大多数人仍然坐在办公椅上。只有了解我想象中的真实办公室和梦想工作生活之间的区别，我才能更加准确地安排自己的灵活时间。

　　2.大多数同事什么时候下班？

下班后的下午6点，我抬头望去，发现没有人离开办公室。尽管作为新秀，主管所完成的任务已经完成，但他似乎不应该收拾行装离开。但是显然已经下班了，该怎么办？成为第一个离开的人通常会有这种压力，因为即使您来得早，也没人会看到您来得早。如果您提早离开，所有人都会知道。

无论您一天的工作效率如何，如果您总是比大多数同事更早离开公司，您可能会被标记为懒惰或被动。因此，最重要的是完成工作，并明确告知老板您已经完成工作。如果由于他人的压力而被迫留在办公室，这会使您更加疲倦。如果由于准时离开而使您的表现不佳，那么这种公司文化可能不适合您。

　　3.上层阶级与下层阶级之间是什么关系？

尽管在申请阶段，公司告诉您首席执行官的门永远是敞开的，欢迎任何意见”，但实际情况可能会完全不同。您可能会发现您的老板不喜欢他的下属直接表达自己的观点，并且甚至在会议上向他提出挑战尽管开放的决策过程确实是公司追求的理想选择，但每个公司的发展并不一定是这种情况。

CEO总是有太多事情要处理，可能没有时间聆听基层员工的声音。如果公司非常愿意听取员工的声音，在新时期内，您可以观察是否有人真正使用了此政策，并询问他们这样做会发生什么，以评估公司是否是一个模糊的地方。上层和下层阶级。为了避免不小心碰到老板的地雷。

　　4.主管有什么工作习惯和要求？

当您的老板喜欢在深夜工作时发送电子邮件和微信来传达他对负责项目的个人详细想法时；当您看到新的电子邮件通知时，您只是打了个哈欠，便想说您不需要立即回复，对吗？结果，第二天，您发现您的同事正在谈论电子邮件中的内容，但是由于您没有完全阅读电子邮件，因此您无法加入讨论并错过了提高绩效的机会。

如果您已经确定了主管发送电子邮件的时间，为了能够及时参与决策并有表现的余地，您可以花几分钟时间在看到电子邮件通知时回复您的想法。如果您不想更改就寝时间，也可以提早起床处理电子邮件，以免与消息失去联系的时间过长。

　　5.我应该穿什么上班？

尽管在面试会议中，您穿上了最正式，最专业的面试衣服来吸引HR或公司的注意力，希望能增加印象分数；您也被成功录取。但是，这并不意味着您每天进入办公室时都必须戴这个。当您环顾新办公室时，请注意您的同事是穿着牛仔裤还是Smartcasual。

请根据您的位置和角色选择合适的服装。但是，无论选择哪种服装，请记住，您的服装必须充满自信，富有创造力和竞争力。根据团队的着装习惯搭配工作服，还可以使您快速融入团队的氛围，更像是团队的一员。