团队读后感

　　看完团队（一）

看完团队

在学习了《团队精神》这本书之后，印象最深刻的是“规则是为别人制定的，也为我们自己制定的”。当我们每天称呼“团队精神”时，很多人，特别是领导者本身，并没有对此加以注意。这个问题是：团队精神不仅是为了员工，也不只是为了员工，而是领导者要带头，最基本的是遵守规则。

您看不到，目前有许多领导人享有特权。他们对下属有严格的要求，对自己有宽松的要求，对其他人有严格的要求，对自己也有宽松的要求。已经制定了许多规则和法规，但是当它们被实际实施时，却是雷雨多雨。根本原因是什么？领导人本身并没有发自内心的准备去遵守。在制定了许多规章制度之后，首先要限制的不是下属，而是领导者。因此，往往是领导者本人首先破坏了系统。系统的执行者由于领导而无法执行监督。由于监督者没有监督并默认领导破坏系统的行为，因此其他人将跟随破坏系统，结果就是系统。这毫无用处！

因此，所有领导者在制定制度和准备使制度发挥足够作用时都应该三思：我不能破坏这个制度吗？我可以观察并实施该系统示例吗？如果是这样，那么我们将起草制定，认真改进和完善，然后颁布坚决执行！如果您不能做到，那么我们仍然不希望“打雷而不下雨”，因为如果您不执行该操作，那是假的，是摆设，因此该系统可能会降低您的声望！

从那里，我们可以看到建立系统非常重要，作者在“ Team Spirit”一书中也提到了这一点。对于大多数公司和公司部门而言，系统的制定非常简单。只是一件事，然后寻找其他公司的相似或相关的系统，然后进行更改以成为自己的系统。实际上，借贷是一种很好的方法，但没有目的，也没有区别可以学习，它不构成自己的特征，也没有核心竞争力。

在制定系统之前，我们必须着眼于形成自己的特征，并通过该特征来塑造企业的核心竞争力，而不仅仅是学习或复制它。在制定和借鉴系统之前，我们必须首先调查公司本身的实际情况，然后在掌握实际情况的基础上进行思考和借鉴。只有基于我们自身实际情况的系统才能真正解决公司的实际问题。为了真正适应企业。

看完团队（二）

我最近读了李慧波的《团队精神》一书。该书讨论了围绕团结与协作，团队建设对领导者和员工意味着什么；如何建立和运营高效的团队；团队成员如何信任和合作以及进步；如何激励团队的大多数成员；如何引导少数民族；如何将团队培养成学习型组织。

使用许多生动具体的示例来说明和展示团队精神的重要性。例如，这本书描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队合作精神，专注于克服困难的生动实例。从这个案例中可以看出，海尔集团奇迹般的成长和成长，不仅得益于其领导张瑞敏，而且还得益于张瑞敏带领的整个团队中每个员工的努力。海尔将自我价值定义为：``人类价值高于物质价值，共同价值高于个人价值，共同协作的价值高于单独完成的价值。''这种价值观不是团队精神的生动写照！

该书还列举了韩国三星集团和我国蒙牛集团等著名公司迅速发展和崛起的例子，这些公司都是依靠团队合作和企业凝聚力来发展的。众所周知，1 + 1等于2。那么，为什么1 + 1大于2？因为这些1都充满了团队合作精神。如果一个群众，一个组织和一个团队，我们每个人都充满团队合作精神，那么，群众，这个组织，这个团队必须是一个和谐的团队。这样的团队必须能够以一半的努力获得两倍的结果。不是1 + 1大于2

团队合作精神是公司的真诚团结，一致的目标和协作的进步。就像一艘巨大的船在海上航行一样，在智能船长的正确指挥和勇敢的船员的配合下，这艘大船上的每个人都扮演着重要的角色，凝聚成巨大的力量来阻挡海浪。成功的企业只要拥有这种精神，就可以在激烈的竞争中生存。一根筷子容易弯曲，十根筷子保持折叠状态。这是团队精神重要性的直观表达，而团队精神最重要的是团队精神的最高境界？凝聚。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人收藏转到团队的最重要标志。

书中列举的生动的例子和阐述的观点使我理解了一个道理：如果一个人没有团队合作精神，就很难实现伟大的成就，如果一个公司没有团队合作精神，它将成为一团糟，什么也不做。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

看完团队（三）

我看了李慧波编辑的《团队精神》已有一段时间了。书中生动的例子和书中表达的观点时不时地浮现在我的脑海，这使我更加了解真理：如果一个人没有团队合作精神，那将是不可能的。重大事件是，如果公司没有团队合作精神，那将变成一团糟，无所作为。只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

这本书描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队合作精神，专心克服困难的生动实例。 1994年4月5日下午两点，德国一家分销商打电话要求海尔在两天内发货，否则该订单将自动失效。两天之内交货意味着必须将下午所需的货物装运，并且必须在星期五下午两点。如果海关，商检等有关部门在下午5点下班，时间只有三个小时。请遵循一般步骤。这几乎是不可能的。如何使不可能变为可能？这时，海尔人的优秀团队合作精神展现了极大的活力。他们采取并行方式，转运货物，报关，联系运输时间表和联系运输时间表。所有员工都致力于工作，紧紧抓住每一分钟，以确保每个环节都顺利通过。下午5:30，当经销商收到海尔商品的消息时，他感到非常惊讶。他从惊讶变成了感恩，并例外地给海尔写了一封感谢信。

从这个案例中不难看出，海尔集团的奇迹般的成长和成长不仅得益于其领导张瑞敏，而且得益于张瑞敏领导的整个团队中每一位员工的努力。海尔将自我价值定义为：``人类价值高于物质价值，共同价值高于个人价值，共同协作的价值高于单独完成的价值。''这种价值观不是团队精神的生动写照！

该书还列举了韩国三星集团和我国蒙牛集团等著名公司迅速发展和崛起的例子，这些公司都是依靠团队合作和企业凝聚力来发展的。

再看一下我们春德小学的出色表现。成就的取得离不开学校领导和全体师生的辛勤工作，以及学校团结协作的精神。每个人都聚集柴火，火焰高昂，人民的心团结一致，山峦动人！春德小学的独特团队合作精神，是团结奋进的辉煌之举。不管我们将来遇到什么困难和障碍，只要我们弘扬团队精神和团结一致，就不会有我们无法逾越的“烈火山”！