不做职场上的“奴隶”

在工作场所不是“奴隶”

　　在工作场所不是“奴隶”

所谓的“心理奴隶”实际上是在受到某种僵化的认知或观念束缚之后，描述在工作场所中苦恼和不安的生活方式。他们背负着各种精神负担，然后被困在盒子里，挣扎而茫然。工作场所中较常见的心理奴隶主要分为以下五类：

　　第一类：“别人的想法”的奴隶

这种“心理奴隶”是最常见，最具破坏力的创造力和个性，在心理上不成熟的人中最常见。 “如果我多说话，别人会认为我很暴躁”，“我那样做，别人会嘲笑我”……这种“其他”想法使它成为“其他”的奴隶。大多数“心理奴隶”不仅被“别人的想法”奴役，而且还听取了不合格人士的建议，这将严重影响他们的创造力和自信心。

对策：如果您在模仿他人后能感到快乐，您不妨尝试模仿。否则，您应该按照自己的方式生活。只要您不违反社会规范并伤害他人和社会，您就可以做任何您喜欢的事情。合理面对他人的态度和批评。每个人都有“难经”，每个人都有很多问题要解决。你这样做，其他人也这样做。

　　第二类：“注定要失败”的奴隶

这种“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很小，无法真正看清自己。实际上，思想本身可以控制事物的发展。当一个人想要他想要的东西时，他真的变得那样。 “我注定要失败”的奴隶需要改变观念。

对策：绝大部分思想将永远不会被说出来。只有通过使用良好的，积极的和建设性的词汇来暗示自己，才能增强自信。始终在您的头脑中思考积极的事情，这将增强您对胜利的信念，并努力寻找各种“帮助成功”的方法。

　　第三类：“安全”奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革。这是典型的“安全”从站。缺乏控制的想象力是“安全”奴隶的共同心理特征。实际上，风险是客观存在的。人类的生存与发展是不断斗争和消除不安全因素的结果。

对策：让您的生活丰富多彩。因为有风险，所以会有攀爬；遇到困难，就会有突破；有压力时，就会上升；当有风浪时，会有战斗。因此，我们必须学会面对各种困难，见解和未知，并勇于面对生活的挑战。

　　第四类：“过去错误”的奴隶

思维受到过去失败的创伤的控制，对任何新尝试的恐惧是其主要特征。他们因失败而灰心，不知道如何从各种失败中汲取教训。他们“一次被蛇咬过，十年怕绳索”。成为“过去的错误”的奴隶会损害人们的探索能力，就像将自己置身于过去的笼子中并束之高阁一样。

对策：将失败视为一种投资，不要感到损失。如果可以及时检测到错误，则根本不能将其视为错误。因此，不要过于重视错误，更不要说沮丧了。如果您能够仔细分析各种损失并学习如何从中受益，那么这些损失将变成一件好事，最终您将获得胜利和成功的感觉。

　　第五类：“为时已晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为，这种事情应该在某个年龄完成，而另一种事情应该在另一个年龄进行。如果有人认为他们“错过了一个好机会，他们现在正处于困境中，骑着老虎，他们不得不屈服于命运，并度过难关”。

对策：不要关注“年龄限制”，而要寻找生活中的榜样。不要去追求它，而要有计划地逐步实现自己的理想。

工作场所的心理学家告诉我们，这些“心理奴隶”可以使用科学方法来打断他们的内心锁链，并在工作场所重新获得自由。心理奴隶应该努力摆脱自私和狭narrow的思想，追求一种无私的状态。