求职面试全攻略：着装与礼仪

求职面试指南：着装和礼节

　　求职面试指南：着装和礼节

我国的就业形势越来越严峻。许多刚毕业的大学生通常在大学中表现良好，并且具有很强的综合能力，但在面试中总是被忽视，这使许多杰出的学生感到悲惨。本文将告诉学生在面试之前应做哪些准备工作以及如何进行以提高面试成功率。

　　工作外观

每个求职者都希望在面试中给考官留下良好的印象，从而增加录取的可能性。而且某些不适当的样式会在整个面试过程中严重损害求职者的形象，从而在面试的“第一眼”中就失去了分数。因此，“礼节反映了成就细节上的差异”，并且事先了解一些工作面试礼节是求职者成功的第一步。

申请工作时，应做好自我形象检查，例如头发是否干净自然。如果要染头发，请注意颜色不要太过常规。穿着整洁，健康，在面试前一天修剪指甲；避免使用指甲油或穿着非常规的装饰品，请选择平时穿着的皮鞋。

男人的衣服和裙子不像女人的花哨，但如果未剪裁，则主考官几乎不会认出它们。普通男士的头发的具体标准是：没有前罩，侧面没有耳朵，脸上没有胡须。男童的服装也有两种，一种是刚毕业或即将毕业的大学生，另一种是具有几年工作经验的专业人士，前者在申请工作时可以穿一些年轻的T恤，而不是追求过于正式的西装和皮鞋的形象避免了“小男孩”的出现。后者是成熟的男人，在申请主管职位时应努力处理西装和领带。实际上，男士正装也有很多注意事项。例如，夏季长袖衬衫应配领带，短袖衬衫或休闲衬衫则应不配。男士服装还具有“三个规则”，即身体的三个部分应保持一种颜色，鞋子，皮带和公文包通常为黑色。

　　面试礼节

形象礼节是面试前的准备，谈话礼节反映在面试中的表现中。与对方交谈时，请直视对方的眼睛和眉毛之间的区域，并与对方进行目光接触。如果您不敢面对其他人，人们会认为您害羞，害怕，甚至认为您有“隐藏的感觉”。良好的交谈基于“听”。听是非常重要的礼节。如果您不听，就不能很好地回答考官的问题。在谈话过程中，请注意记住说话者的名字，身体稍微向说话者倾斜，这表明说话者注意说话者，将眼睛放在说话者身上，保持微笑，并做出适当的反应。例如点头，有意微笑和询问相关问题。另外，说话时要注意肢体语言，肩膀下垂，驼背，坐在椅子上，双脚或双腿不自觉地发抖或发抖，说话时不要整理衣服。

在面试过程中，我更加注重人格评估。例如，支配，合作，独立，灵活性，自信，责任感，自我控制，隐瞒等都可能成为调查的对象。一般而言，好人与坏人之间没有绝对的区别，因此刘永清先生建议，在考试过程中不要掩饰自己，而要表现出真实的自己。但是，当您清楚地知道职位所要求的性格特征时，或者当您清楚地知道首席考官所期望的性格特征时，您可能希望进行一些掩饰，以使自己适合工作和工作的需要。首席审查员的期望。

　　所需能力

首先，知识结构-明确您的求职方向。知识结构是指一个人拥有的知识的类型，由各种知识的相互影响形成的知识框架，以及各种知识的比例。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一个是自然科学知识和社会科学知识的比例，第二是常识和特殊知识的比例，第三是基础知识和专业知识的比例，第四是传统知识和现代知识的比例，以及以此类推。您可能会发现很难澄清您的知识结构，这并不重要。您无需得出精确的结论，但必须分析您的知识结构，尤其是找出您的独特或占主导地位的知识以及缺乏或处于不利地位的知识，以便您可以利用并加以弥补。不足。在参加工作测试之前，知识结构的分析对您至少有两个影响。一种是根据您的知识结构选择合适的职业。例如，如果您对计算机软件有深入的了解，但对管理一无所知，则最好进行科学研究和开发，而不是争夺人事经理的职位。如果您的写作技巧较差，请尽量避免竞争市长秘书一职。第二是尽快弥补职位变更所需的知识结构以适应职位要求的不足。例如，如果您决定申请劳工局工资司司长的职位，但对工资管理了解不多，则必须通过阅读书籍或询问来尽快学习一些基本的和适用的工资管理知识。其他人请教，以免在面试过程中出现任何问题。问三个我不知道的尴尬情况。

第二，能力结构发挥自己的优势。一个人的能力类型和各种能力的有机结合就是他的能力结构。能力有很多类型，至少包括记忆能力，理解能力，分析能力，综合能力，口头表达能力，书面表达能力，推理能力，机械工作能力，环境适应能力，反应能力和适应能力，人际关系能力，组织能力管理能力，想象能力，创新能力，判断能力等。从不同角度或层次，可以划分出不同类型的能力。每个人都有不同的能力结构。 A和B可能具有不同的能力，即使它们共享一个能力，能力的大小也会有所不同。区别。

在面试之前，有必要判断和分析自己的能力结构。不同的职业和不同的职位需要不同的能力结构。充分发挥自己的优势并避免能力不足是职业成功的非常有利条件。那么，您如何分析和评估自己的能力结构？一种是根据自己的直觉来判断，第二种是根据经验来判断，第三种是通过与他人的比较来判断，第四种是根据他人对自己的评价来判断，第五种是通过能力测验来判断，等等。对于一个没有太多社交经验的人来说，很难评估自己的能力结构，并且经常会产生偏见。自信心强的人容易高估自己，而自信心差的人容易低估自己。能力倾向测试通常更客观，是一种很好的评估工具。标准化的能力测验具有两个功能：一是判断一个人具有什么样的能力，即所谓的诊断功能。另一个是确定您从事的工作成功和适应的可能性，包括发展潜力，即所谓的预测功能。在西方工业化国家，能力测验被广泛用于职业决策，人员选拔和招聘。它已在实践中经过测试，具有很强的科学性。因此，您可以使用一些标准化的能力倾向测试进行自我评估和指导。

第三，人格和心理特征-表现出他们的能力和个人素质。人格是那些决定每个人的心理和行为的普遍性和差异性的特征和倾向的相对稳定的有机组合。人格的心理特征主要包括两个方面：气质和性格。气质是与人的神经过程的特征相关的行为特征。气质类型通常分为四种类型：血性（活动），胆汁（兴奋），粘液（安静）和抑郁（抑制）。这四种类型是典型的气质类型，很少有人属于这些类型，并且大多数人属于中性气质类型，也就是说，以某种气质为主并且结合了另一种气质类型的某些行为特征。人们的气质差异很大。每个人都非常有必要判断自己的气质类型并选择适合自己的工作。