工资的差距是怎么来的

　　工资差距是如何产生的

工资差距是如何产生的

曾经有一个月薪3,000的女孩。手稿充满漏洞。老板生气地拍了拍桌子，但她回答：“你想做什么，一个月工资3000元！”想她很有趣。就像我们购买了讨价还价一样，它在两天内就破裂了，所以我们松了一口气：您还想用这么少的钱买什么？当然，她的潜台词是，如果您给我八千，我自然会做得很好。但是问题在于老板要付出你所付出的钱。您必须先反映8,000的价值，您才能获得3,000的工资，然后老板才愿意支付。

当我第一次加入公司时，我的薪水是3,000，但到第二个月又上升到8,000。因为老板每次想要副本时，我不仅要在原处写，还要提出两个或更多版本供他选择：一个是根据他的要求写的，另一个是我建议的计划。

当时我没有考虑关键点，因为我喜欢写作，所以我会想出更好的写作方法。因为我珍惜自己的话，所以我觉得自己写的话与我的个人品牌有关，所以我非常小心。我认为这是理所当然的，但是在招募了20多名中国研究生后，我发现这种态度非常稀缺。那些比普通人学习汉语时间长七年的人不愿意再看一遍他们写的东西。文本，标点和语法中的错误令人震惊，他们不了解相关知识背景，更不用说关心布局了。看起来不错，图片也不漂亮。他们关心的是是否要加班，那些想做好写作的人不会考虑这个问题。因为修饰单词的努力很难理解-否则，曹雪芹不会“加班”十年，也不会写完《红楼梦》。请问，哪些工作要做得好？通过“是否加班”判断工作是否好的人绝不是公司所需的人才，因为他对工作的态度是“干”而不是“干得好”。

例如，在我公司附近的麦当劳的入口处，有一个姑姑在看自行车。夏季，她用自己带来的塑料布覆盖了所有汽车。当顾客上车并想离开时，她微笑着拧干一块湿布擦拭垫子，让您冷却下来。她从未讲过话，但许多人会积极地给她多一美元，甚至感谢您。姑姑和其他看车人之间的区别是“做得好”和“做得好”之间的差距。就成就感而言，差距无法估计。

我完全理解一些新来者的想法：我不想长时间陪伴您，为什么您要这么努力？实际上，谁将在公司工作一生？中国只有不到10％的公司可以生存三年以上。这是我们每个人走向更好的公司和更好的工作的旅程。不同之处在于，好人会在任何地方打下坚实的基础，因此他们会越来越高。

成为世界500强的首席执行官应该是职场上每个人的向往，但是对于新来者来说，小公司和小公司一样好。大公司就像蔡静的厨房。将工作细分为切大葱时，需要专职厨师。您甚至可能没有机会长时间切肉，更不用说学习如何制作整只面包了。小公司的人力资源短缺。对于这三千美元的薪水来说，切洋葱是不可能的，因此您必须快速学习制作面包，并且必须能够制造多种面包—当然，前提是您愿意学习。

如果您进入一家大公司从事第一份工作，则应提醒自己，庆祝之后，公司只会看到您光荣的学生时代。在工作场所，您仍然是零。它可以变成正数，也可以变成零。负数。许多人错误地将组织的力量视为自身能力的力量-这就是为什么一些离开CCTV的主持人很快被遗忘的原因。白彦松曾经说过，让央视上的狗成为名犬。但是，您知道，没有CCTV舞台，它很快就会成为一只狗。