做一名有契约精神的员工读后感

　　成为合同工的感觉（之一）

成为合同工的感觉

中国一直是人类关系社会，在数千年的历史和文化影响下制定的一套行为准则无形地支配着大多数中国人。但是这本书给了我们观察自己的不同视角。

合同是指两个或两个以上人之间具有法律约束力的协议。合同精神是指因订立合同而产生的合同责任精神。契约精神提倡一种平等，守法，守信并为社会所认可的行为准则，是代表人类文明与进步的准则。

没有合同，就没有文明。没有契约的文明不是真正的文明；我希望当代社会的自然人和企业公民可以将契约精神视为一种习惯和生活方式。因为没有合同，就没有信用，所以就没有和谐！

没有合同精神的人不会赢得他人和团队的尊重，更不用说成为公司中最有价值的人了；没有合同精神的企业就不会赢得员工和客户的认可和尊重，也就不能顺利发展。没有契约精神的国家不能成为大国。

要成为具有契约精神的员工，即使您很平凡，您也将成为公司和团队中最需要的人和最受人尊敬的人，当然也将成为最成功，最受欢迎和最优秀的人。具有契约精神的团队注定是无敌的。

要成为具有契约精神的员工，我们必须树立规则意识，因为只有遵守规则，我们才能享有权利；要成为具有契约精神的员工，我们必须知道如何从企业的角度去思考；具有合同精神的员工必须诚实，自律并忠于公司；要成为具有合同精神的员工，必须注意每一个细节，并以合同精神执行细节；要成为具有合同精神的员工，您必须履行职责并做好工作；要成为具有合同精神的员工，您必须专注于工作的结果，知道没有结果的合同等同于废纸；成为合同员工精神员工必须与团队成员合作并互相帮助，使公司成为一个出色的合同团队。

本书旨在唤醒隐藏在员工和朋友心中的契约精神，并将其付诸实践以在为企业带来收益的同时，实现自己辉煌的职业生涯。

企业管理和项目管理中的合同精神是内部成员具有心理合同并愿意按规则行事的习惯。为此，管理只是一种习惯，它非常简单流畅。如果机构之间的契约精神能够遵守既定的规则或契约，那么社会将真正实现和谐。

合同精神是企业真正的核心竞争力，内心的合同是管理团队的最佳凝聚力，可以激发团队的强烈激情和动力！当然，在当今发展和创新的社会中，我们公司不仅需要契约精神，还需要创新精神，不断打破不符合社会发展和公司现实的旧规则，从而立于不败之地。在激烈的市场竞争中。地面。

我们所有人在日常生活和工作中都需要这种契约精神。领导者和下属，同事，朋友，客户和公司需要对合同的这种尊重，这种尊重已被内化为意识。彼此之间有了更多的真诚和正直，我们将不再受到伪善和欺诈的困扰。如果每个人都能获得更多的信任和信赖，诚信将感染整个社会。实际上，我们需要做的很简单：我说过，它一定在那里，您说过；我相信你！

　　成为合同工的感觉（二）

另一个非常糟糕的阅读后文章发表了。中国是“傻瓜政策”，中国公司是一样的。 “扎根不对，扎根歪”，实施“愚蠢员工政策”。没办法，我没有写罚款，所以把它写下来。当然，很多时候，我也站在公司的立场上，不敢太反动，嘎嘎！实际上，我读完这本书之前只是胡说八道！

顺便说一句，今天我非常不快乐，非常不快乐，非常不快乐，只是非常不快乐。

俗话说：“国有，国家法律，家庭规则”，“没有规则不能绕圈”。实际上，对于人类来说也是如此。无论您做什么，都应该拥有自己的底线和原则。公司也是如此，必须有一套适用于该公司的法律法规。更重要的是，这些规章制度可以被员工真正认可，以便在以后的阶段中得以真正实施。

当您看到“合同”一词时，您会想到它，法国思想家卢梭的“社会契约论”，以及启蒙思想家的孟德斯鸠的“法律精神”。这两本书在当时的社会中发挥了重要作用，也促进了国家的进步。实际上，一个良好的社会或国家必须在一个良好的系统的基础上进行结构和维护。对于公司而言，情况也是如此。

实际上，在中国，想到公司的制度或合同，就会有一种被拒绝和恐惧的感觉。从公司的角度来看，公司担心员工不能“从事工作并寻求自己的政府”，因此希望受到制度的约束。从员工的角度来看，他们会觉得公司在为自己的利益而努力，而制度就是限制他们的行为，也就是说，他们不信任自己。

因此，对于员工来说，这是一个难得的机会，可以在不违反公司规则的情况下偷懒。因此，对于公司而言，它将制定更严格的制度来对其进行限制，从而导致员工之间的不满。 “世界上没有绝对的自由。”是的，一切都是相对的。如果我们想杀人时有自由杀人的话，请放火。您想要那种自由吗？

实际上，不能完全这样说“自然是善的”和“自然是恶的”。我只是觉得有些人天生就有善良的倾向，有些人有邪恶的倾向。而更大的部分是获得的结果。因此，家庭环境，学校环境和社会环境起着重要作用。

如果员工不想遵守系统，或者不满意地遵守系统，那么他将不会尽最大的努力和努力。（）此外，公司与员工之间将形成恶性循环。因此，合同应基于公平，公正，透明和坦率。让员工真正理解规则和规定并乐意遵守。当然，奖惩必须平衡。没有奖励就没有惩罚，或者没有惩罚就没有奖励。在这种情况下，要么工作没有动力，要么工作没有责任感和上进心。

实际上，当某些法规不能很好地执行时，就像废纸一样。在中国，这种情况更加普遍。我们所谓的“法律面前人人平等”，何时才能体现得体？只要有权力的人的话，所有法律法规都是完全“无法识别的”甚至是颠倒的。

我一直认为，对于一家公司而言，赋予员工归属感应该更为成功。把公司当作爱自己的家，尽自己最大的努力，履行职责，努力奋斗。每次我快乐地上班时，我都会感到舒适和快乐，我的工作效率将会很高。

这种归属感，公司需要从员工的角度进行思考。关仲曾经说过：“苍凉是真的，但懂礼节，足够的衣着闻名于世。”在《论语》中，“没有必要遭受不平衡，没有贫穷而遭受躁动。如果没有贫穷，就没有贫穷，也不需要和平。倒”。我认为对于一家公司来说也是一样。

另一个方面是沟通。交流是相互的。 “一巴掌不发出声音。”当甲方和乙方尝试交流时，乙方不配合时，无法进行交流，令人不快，交流的结果将不令人满意。实际上，这种交流是不可能的。

无论如何，双赢是最理想的结果。公司可以发展壮大，员工有责任心，可以充分发挥自己的能力和价值观。多么快乐的一幕？