不受老板重用，是因为你只做他安排的事

　　老板不会重复使用，因为您只能按照他的安排去做

老板不会重复使用，因为您只能按照他的安排去做

工作场所中有一个抱怨：“老板已经完成了老板安排的所有事情，我很好。”乍一看，您会觉得说这个的人正在履行职责，工作已经结束，他感到轻松而令人羡慕。。但是仔细想想，这句话掩盖了许多危机，它揭示了演讲者这次的生活并不美好-当工作场所的人处理越来越少的任务时，他在老板眼中变得不再重要，被边缘化。

这样的员工经常感到委屈：“显然，我已经做了老板所解释的事情，我已经履行了职责，但我感到被冷落。”因此，他逐渐抱怨妻子的财产，最后将自己的情况归结为“老板不好。管理不安排工作”，按照这种逻辑，让自己有所安慰。

人们天生具有寻求优势和避免劣势的本能，并经常找到一些有利的因素来解释其行为。但是从职业发展的角度来看，这样的想法将使您成为绊脚石，甚至使您陷入困境。

1.仅仅履行职责是不够的

当我第一次工作时，我的家人反复问：“你必须生活在自己的眼睛里。”这意味着您不能等待某人为自己安排事情。如果真是这样，您会看起来很无聊，而老板看不到。

恐怕世界上没有哪个老板喜欢懒惰的员工。人们通常认为，在完成老板安排的事情后，即使他们尽了自己的本分，他们也不会偷懒。但是，在当今竞争激烈且快速运行的工作场所中，仅仅履行职责是不够的，因为：

老板负责总体情况，没有太多时间和精力来详细安排每个人的具体工作。他通常只给出一般性指示，而员工必须考虑实现其他事情的方法。如果您使用更高的标准来要求自己，即使您似乎手头上的事情已经完成，实际上可以做很多事情来使结果更加完美。你做了老板想的，没想到的。这会让老板钦佩地看着你。

在大型项目上工作时，一个或两个人的完成不能称为项目结束。当您完成手头的任务后，请询问项目团队中的其他同事是否仍然需要您的支持和帮助，而不是将他们扔掉。您将整个项目视为自己的业务，并无私地支持您的同事，整个项目将取得更快的进展。特别是在跨部门合作中，您将在自己的工作区域之外接触到很多东西，这对提高您自己的综合能力很有帮助。

2.每个人都原谅小白在工作场所，但没人容忍你站着不动

我认识的贝克（化名）勤奋工作，但他从未离开工作领域。即使老板的决定是错误的，一切对老板也是听话的。贝克的职场信条是“不求功，不求人”。中年以后，他想在这家公司呆很长时间，但是有一天，老板解雇了他，因为他认为自己没有。会再次改善。

那些只看到前台而只想做自己的生意的人会随着时间的推移习惯于呆在舒适的地方，而没有创新和突破。老板的就业要求随行业，公司和时间的不同而不同。当他第一次进入工作场所时，他可以容忍一个对业务一无所知的人，但不能容忍一个长时间呆在原地的人。员工迟早会落后，从而拖累公司。

深圳市零智能飞机有限公司首席执行官杨建军曾在Hiring的一次采访中提到：“我很讨厌员工在完成自己的工作后没有考虑或关心其他事情。科技行业需要创新，只专注于居住在三分之一英亩的土地上，今天的工作明天可能毫无意义。”杨建军说：“在瞬息万变的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果公司的员工全部都是这样，那么该公司将被淘汰。”

3，主动要求老板工作，有机会帮你

不能否认，有些老板的管理不善或思想不佳。有时他可能因为忙碌而忘记为您安排更多任务；有时他不知道要分配给您什么任务；有时他不知道你做“外交”的意愿有多强。

老板通常不会让您自由，因此您应该主动找老板做某事：

清楚地报告您的工作进度和成就，让老板从结果中看到您的潜力，并要求他给您更多相关业务；

陈述他们的下一个工作计划，并建议他们希望承担更大的责任；

找出公司业务中的当前问题。如果问题目前在您的能力范围内，并且没有人参与，请主动解决此类问题。

也许老板不会立即同意您的要求，但是一旦合适的时机到了，急切的老板会在您的候选人名单上为您找到位置。

许多人害怕老板。他们认为自己很安静，如果可以向老板隐瞒，就应该远离。离老板很远，他很难对你有任何印象，当机会来临时，他更难以想到你。

广告巨头希尔·霍利迪（Holliday）的首席执行官Karen Kaplan在公司底层开始了他的接待员生涯。不管别人对这个职位的蔑视，她都很努力，后来发现这个职位有很多机会可以与高管和客户聊天。当公司中的秘书职位空缺时，她很快抓住了机会继续完善自己的业务，并一路晋升。 2013年，她被任命为公司首席执行官。

卡普兰有句名言值得许多专业人士反思：“我将尽一切努力争取每一个机会。我永远不会因为我不知道自己在做什么而停下来。”

4.兼职员工的心态使您无法像老板一样思考

有些人在成为老板之前总是有工人的心态。我想我只是一个兼职工作者，所以我不必太担心。我在老板的指导下做一天的工作，花一天的钱。当我不开心时，我辞职离开。至于公司的未来，在他们看来，这是老板的事，与他们无关。很难想象老板会给这样的人带来沉重的责任，因为他们随时准备逃跑。

瓜子二手车直销网络人力资源副总裁邱琳在接受Hunting采访时谈到了她雇用人的观点。她强调了将工作视为职业的员工的责任感：“当一个人将工作视为一种职业时，到了时机，承诺的程度将很高；而当一个人将工作视为职业时，他的工作就会变得很努力。届时将离开工作。”

与具有兼职工作心态的人相反，工作场所中有一些人：无论他们是否处于高职位，他们都愿意从老板的角度思考，将工作视为自己的事，把公司事务当成自己的事。

一个典型的例子是格力集团董事长董明珠。加入格力时她只有36岁。她最初是一名基本的销售员。起初，她甚至不了解营销。凭借自己的实力，她在40天内收回了前任为格力留下的420,000债务。儿子使企业上下波动。在1994年，格力是最困难的一年，一些业务骨干聚集在一起离开了。董明珠无视这种诱惑，选择坚持下去。他被一致选举为公司业务部门的负责人。

正是由于董明珠的执着，她才能从基层晋升为高层，她可以入选《福布斯》 2015年亚洲商界50位最有影响力的女性名单，名列第四。

从长远来看，这项工作最终不会为老板完成。整个工作过程的坎and，得失，教训将成为您的独家财富，任何人都无法夺走。始终比其他人迈出一步。在这个动荡的社会中，您将拥有更多的自主权和对自己命运的控制权。