职场箴言：领悟10句话，少奋斗30年

职场座右铭：理解10句话，奋斗30年

　　职场座右铭：理解10句话，奋斗30年

　　第一：不要认为留在心灵的舒适区域是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区。在这个区域，他们非常自觉。他们不想被打扰，推挤，与陌生面孔交谈，被指责，也不想按照规定的时间做事。愿意主动关心别人，不愿考虑别人没有想到的事情。这在学生时代很容易理解。有时，这样的同学还会与“冷”和“个性”这两个词相关联，这被认为是一种赞美。但是，相反，下班后，您必须尝试更改这种现状。否则，您将迅速成为鸡尾酒会中唯一被忽略的人，否则内分泌失调很快就会因压力而引起。但是，如果您可以更快地打破上一学期的舒适区，并比其他人更快地处理商务，人际关系和舆论之间的关系，那么您可以迅速脱颖而出。

在一次会议中，一个留在心灵舒适区内的人会被动地听取领导者的话语，被动地待命，并完成上级分配的任务，但除此以外，别无所求，更不用说想到了更多。采取步骤使其他人的工作更容易上手。那些敢于突破这个舒适区的人，敢于在适当的时候提出自己的见解和理解，并在得到上级的批准和指导后尽快完成手头的工作，并随时接受他人的批评和调整。。（注意：请不要等待别人说出您的想法，这是典型的前者）

在工作中，当下的人遇到新同事时，他会假装看不见并继续工作。他们几乎不知道新同事很快就成为他的老板。后者慷慨而有礼貌地介绍自己，并了解另一方与自己之间的关系。

在聚会上，前者总是等待某人讲话，并且喜欢私下评论对方的话；如果这张桌子上没有人，直到用餐结束，没人会认识你。后者是勇敢和一起吃饭的介绍和八卦。这似乎很困难，有时会丢面子，但通常您会发现对方想对您说几句话。

以上仅是几个例子，但应该说明的是，当大学生走出校园时，他们必须远离工作的校园“随意性”，尽快冲出舒适区，并开始做好与这个社会沟通的准备。

　　第二：不要输入“好像”：“有人会...”：“可能”：“以后”：“或”：“也许”等等。特别是在与上级讨论工作时。

我讨厌听到一句话：“以后我会把这份文件寄给大家”；因为这通常表明我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下字词可能会令人非常恶心：

“然后有人会准备所有这些东西”

“大概明天”

“客户明天或后天会来拜访”

“好像他说的那样……”

通常，人们以这种方式说话，因为首先，他们为自己留出了很大的空间，其次，他们不会对他人造成很大的压迫感，就好像某些事情必须暴露出来一样。老实说，在大学里努力工作的人有一半是混合的。一个人要么下课很混乱，要么下课后很混乱。两种颜色混杂的人都没有超级棒或疯狂。因此，仅仅因为每个人都在混乱，校园就是一个浪漫的地方，很容易使人们变得简单。因此，学生俱乐部的工作效率通常很低。我回想起在学校所做的工作。那时，我仍然感到非常难过，但是工作之后，我开始感到效率。当您进入一个用钱来计算时间的地方时，应尽量避免在学校养成这种习惯。如果您的上司问您何时可以兑现您对他的承诺，而您回答“今晚或明天早晨”完全等同于他不回答，这给他留下了不好的印象。（当然，此类答案通常在学校俱乐部和学生会工作中很常见）

　　第三：不要耽误工作。

许多人喜欢在学习和玩耍之间选择后者，然后在最后一次加班以完成要复习的考试。但是，请不要在工作中养成这样的习惯，因为工作永远不会完成，也不会让您“着急”。或者，当您徘徊并徘徊如何实现它时，您的领导者将无法忍受它自己去做。 -这是一个危险的信号。

通常，我们总是想在开始迈出第一步之前就从头到尾仔细思考，然后跌倒。

　　第四：不要以为理论上可以实现，您就完成了！

这太重要了。通常，真正实施该计划的人开始这样做时，他们会发现该计划完全是胡说八道。如果您自己不练习，那么迟早会被实施方案所鄙视。您始终需要提高自己做实际事情的能力，而不仅仅是讲话。

首先，如果您正在做办公室工作或计划和计划。请不要让别人尝试您认为不可能或很难做的事情。例如，使用一个下午在人流量少的地方举行露天演唱会。这将使the子手认为您正在和他一起玩耍并尝试他。是的，理论上可以在任何地方举行演唱会，但是表演者的心情在不同的地方是不同的。

其次，与执行人员讨论您的安排。例如，您的新下属可以安排她坐在任何地方，但是如果它是一个难以与所有人接触的角落，则可能会比不安排任何东西更为糟糕。实际上，从理论上讲，要坐下来，您所需要的只是空间。但实际上，这还不止于此。

同样，不要指望一切都能按照您的计划进行。从理论上讲，这次会议将持续两个小时，但这是在“听众在开幕后30分钟调节麦克风”或“现场没有提出任何尖锐问题”的前提下进行的。大学生习惯于使事物“理论上看起来很美”。论文，ppt讲座，考试，辩论比赛……这些校园智商竞赛都教会我们如何做好“纸上谈兵”。您必须相信自己“完成任务”的能力比您想象的要弱。

　　第五：不要让别人等你。

任何人在任何情况下都不应放下工作等待您。在大学里，这可能只是宿舍里一些半开玩笑的抱怨，很可能会导致您潜在的工作伙伴流失。

您在工作时需要知道他人的进度，并且永远都不能落后。

这不像参加考试。你做起来比别人慢。其他人可以先上交文件。如果时间到了还没完成，您将承担罚款。工作中的情况如下：这是一项没人能完成的考试。所有人员都被分配做试卷的不同部分。有些人被分配去阅读理解，有些人则去做。完蛋了，有些人会语法...

然后每个人都完成了互相复制，所以每个人都完成了。如果每个人都做了自己的工作，但您仍然没有做过，那么其他快速完成工作的人将开始解决您的问题，然后互相复制。慢慢地，每个人都会发现您的工作量可以完全由另一个人代替，整个团队不需要您。目前，没有人从您那里得到试卷的答案，也没有人会给您答案— —不幸的是，您没有使用价值。

请记住这个例子。

　　第六：不要认为细节不重要。

在大学里，我经常不小心做事，只看一看就可以了。相反，企业管理的本质是对细节做简单的事情。急于寻找保险柜钥匙的行为很可能会失去您晋升为首席财务官的机会。

公司的管理层实际上不需要90％的困难工作，例如，优化管理层的核心工作流程，在当地政府面前改变公司形象，改善产品质量，改善工作环境...以及管理要做的事情是实现所有简单事情的100％，例如，按照一定的规则整齐地存储公司中每个人的文件，为警卫人员设置一个签到台，并进行多余的会议房间。带走椅子，与电视台讨论下周三来公司采访的情况，将试用套件交付给客户，在生产的咖啡上加一个孔，并拍摄下期封面的照片。。等等。（励志歌）如果您能如实地完成所有细节，那么您就有资金进行促销。

很多人毕业后都不知道将来会做什么，于是对自己说：将来我会做管理！做管理？问问自己公司资产是否被盗，全体员工的士气低落，办公室混乱，公司的电梯坏了，打印机墨水用完，购买计划超支，产品缓慢，客户迟到...您愿意解决这个问题问题，并从小事情入手？考虑这些因素后，请考虑是否将管理视为一个空洞。

　　第七：不要因为你所做的不是你感兴趣的事而对自己持否定态度。

显然，在上学的时候，当我们做自己喜欢的事情时，我们将付出200％的精力去创造，但是如果这是一项无聊的生意，我们就不会费心去关注它，最好是拥有一个处理方式。但是您在工作中所做的80％的工作很繁琐，而且看起来很机械。如果您只是为此而露面，那么您会沮丧得更长久。您必须知道您的老板对此项目非常担心，您是否还希望他看到您的表情？

学习喜欢自己的工作，并专注于可以从日常工作中学到的知识。如果您现在抱怨努力工作，那么下一步将努力工作。尽量少使用“有趣”和“好奇”之类的字眼来描述您想要的工作，而应使用“充实”，“成就感”，“快乐”等。

　　第八：永远不要单靠公司培训来提高工作能力。

一个人经过一次培训就绝对不可能重生。相反，在小组训练中学到的通常是最不有用的信息。就像在自助餐厅里煮大锅菜一样，总是没有您最想吃的菜，因为这很容易做，而且不容易冒犯别人。

许多学生重视所选公司是否受过培训。这表明不仅您不知道公司的工作，甚至不知道如何学习这些技能。

我的看法是，如果您不知道如何学习所需的知识，并且不知道所需的知识，则只能做两件事：

　　第九点：不要推卸责任。

推卸责任是恐惧的反映。不要以为别人看不到这一点。

我记得我小学时发生的一件事。我一次都没有带作业，老师想骂我，说：你为什么总是不带作业？

我当时说：否...当我犹豫时，老师说：什么不是？带来了吗？

我说不

老师说：那不是要带的！什么不！是!

之后，我发现自己只是害怕承担责任，并反省地说。如果环顾四周，您会发现周围的无数人在被指控后使用“否”作为第一反应。