这些话，不能对领导说

　　这些话不能对领导说

这些话不能对领导说

文/江晓飞

在工作场所中，经常会出现这样的情况：有些人工作很努力，但是却被“莫名其妙地”降级；有些人非常有工作能力，但始终无法重用……原因很多。分析主观因素，我觉得不擅长与领导者沟通是这些人的最大弱点。特别是在某些场合，他说的话使领导人误会和忌讳。从那以后，他失去了领导者的信任或晋升的机会。

　　推卸责任：我已尽力而为，实际上是没有办法

Xiaowen是一家饮料公司的南部区域销售经理，年轻而有前途。但是最近，她的区域产品的销售一直停滞不前。总经理多次打电话要求她加强市场管理。小雯也受到压力并尽力而为，但她的表现仍不理想。面对总经理的问题，小雯本能地回答：“我真的尽了最大的努力，因为饮料市场的竞争太激烈了。今年，我一次添加了五个或六个新品牌。我真的没有办法做到。 ……”谁知道，当总经理听到他的消息时，他很生气：“难道您所在地区的竞争很激烈？北京的竞争比你们更激烈。他们为什么比您做得更好呢！”一周后，总公司南下，该地区派出了新的销售经理，小雯成了助理经理。

小雯可能会在压力下不自觉地说出“我已经尽力了……真的没有办法”，但这会让她的老板这样理解：事情做错了，但是这个员工只是想摆脱对她自己的责任，她不关心工作的成败，境界不够高，责任心不强，这样的人无法重用。当您的工作出现问题时，面对领导者的批评，您切不可推卸责任。领导者最讨厌的是犯错的员工，而是犯错并推卸责任的员工。因此，当您尽了最大的努力但事情仍未解决时，您应该这样对领导说：“我必须从这件事中学习，找到问题的症结，谨慎地做事，并避免内在的所有错误。在可控范围内。“领导者并不束手无策。如果您确实尽力而为，他可能会客观地考虑您所面临的劣势并敞开心mind。

　　太谦虚的话：我真的很怕我做不好

小张和小李两个新来者来到公司。两位年轻人勤奋认真，赢得了同事的一致好评。然而，在年终会议上，领导人称赞了小张，但批评了小李，说他对工作缺乏热情和主动性。为什么在同事眼中两个同样出色的新人在领导者眼中却大不相同？事实证明，当领导者将任务分配给他们两个时，小张通常对领导者说：“谢谢您的信任！我会尽力完成它。”小李总是喜欢谦虚地说：“我能做吗？我担心我做不好……”随着时间的流逝，领导者不再为他安排一些重要的工作，而只是让他从事一些技术含量不高的工作。

也许小李觉得自己是新来的人，领导在承担重要任务时应该谦虚，但他的表情会让老板这样看：这个人没有信心，没有勇气和缺乏做事的动力他的态度。尽管小李竭尽所能完成任务，但给领导者留下了不好的第一印象。实际上，作为领导者，在分配任务时，他不希望他的下属谦卑地拒绝。他需要的是一个出色的表演者。您无需“谦虚”，只需承担任务并全力以赴；如果您真的认为任务很艰巨，则应该这样说：“感谢老板对我的信任。我很高兴被重用。我也请老板提供建议和帮助。请批评并忍受我如果你做不好的话。”

　　自我宣传：有几家公司想挖我

沉鹏是公司部门的副主任。他已经在这个小职位上工作了近十年。他认为，基于他的工作能力和表现，他本应该早就晋升的。但是，他从未想到的是，这位领导者不仅最近没有提拔他，反而将他转移到了一个没人愿意去的物流部门的负责人。沉鹏不解。后来，一位经理告诉他“秘密”-事实证明，在沈鹏告诉总经理有关工作的简报会上，他补充说：“尽管过去有几家公司想挖我，但我从来没有感动……”沉鹏说了这些话，实际上是在向老板表达“忠诚”，同时向老板暗示他的才能在行业中得到公认，希望公司能够重用他。但是，对于老板来说，他觉得这个人已经开始放弃这个想法了。对于随时准备离开的人。领导者可以重用他吗？这时，沉鹏后悔了。实际上，他目前所在的公司是行业中的佼佼者，其发展前景和收入待遇令人羡慕。尽管许多其他公司都想“挖”他，但他不想离开。。

如果不选拔有能力的员工，领导者可能会考虑更全面，更合理的考虑。但是，如果您说“几个公司想过去挖我”，那么领导者只有以下三个理解：这个人仍然想继续在公司工作，没有找到更合适的辞职机会；这个人想用这些话来刺激我，以争取更好的治疗；这个人已经开始戒烟了，我必须做一些二手准备。不管这是什么理解，对您都没有好处-尽管您可能有些无辜，但您给领导者留下了不忠或势利的印象。如果您确实有能力和表现，并且希望领导者珍视您并提升您，那么您应该对领导者说：我希望公司能够为我安排越来越重要的任务，并为我提供更广阔的舞台。这将使领导者感到您是一个有动力的人，迟早会给您机会。

　　鄙视同事的话：我无从与他（她）合作

该公司派遣夏红到香港联系业务，并派遣王亚伟协助她。夏虹听说她的伴侣是王亚伟时，她很不情愿，因为她和王亚伟一直无法相处，而且这段感情已经很久了，现在她正与她出差，和她一起吃饭和生活。多年来，夏虹甚至都不敢考虑，于是她找到了经理，并告诉她与王亚伟之间的不幸。最后，她说：“我真的无法与她合作，为了更好地开展工作，我希望公司可以更换助理候选人……”后来经理做了变更，但不是王亚伟，但是夏虹，夏虹因此失去了创造表演的好机会。

当您告诉您的领导者：“ XX的同事精神很差，我无法与他们合作”时，它实际上暴露了您在与他人沟通和与同事打交道时的弱点。领导者可能还认为您对他人有偏见并且没有管理能力。如果对方确实是每个人都认为不容易相处的人，并且您需要建议领导做好工作，那么您可以这样说：“我过去与这个同事一起工作的经历并不非常愉快，但我会尽力与他见面，并请老板挺身而出与他沟通，此外，在这个项目中，其他几个同事也是理想的合作对象，老板也可以考虑。”

在工作场所，很多时候您不仅要做好，而且还要“说话”。不要保持沉默，尤其是在领导面前。与领导者交流时，让他们“听”您的自我激励，整体意识和言语奉献精神。