为将来晋升做准备的4个技巧

准备未来晋升的4个技巧

　　准备未来晋升的4个技巧

考虑晋升的最佳时间是十二月。不是因为此时人们不会被提升，而是因为此时人们不会被提升。

为了得到提升，您需要仔细计划。到明年年初，在对绩效进行审核时，您的老板已经调整了损益表以解决您的薪水问题。

因此，12月是准备的时候。此时，您应该做的最明显的准备就是找出与您做相同工作的人的薪水。使用在线薪资比较资源。

您可以通过以下4项促销活动

　　1.了解老板的想法。

（这不是一个了解事实的时间，而是一个进行谈判的时间。您必须说服老板您应得的更多；您的老板必须说服您他或她是公平的，最后您达成某种妥协。每个人都很开心。）

因此，在您的方法上要合理。仅仅因为你做得很好，几个月内达到的数字就不值得晋升。做好工作是您的责任，这就是雇用您的原因。您需要证明自己的工作超出了职责范围，或者您正在做的特殊工作通常会获得更高的薪水。（收集尽可能多的有关老板观点的信息，以建立最强的谈判地位。考虑一下老板最讨厌员工的十件事。）

　　2.扩大您的工作职责。

（确实必须迅速熟悉您的工作，以便您可以在另一份工作和另一职位上承担更多责任。看看您可以做些什么并弄清楚该怎么做。然后告诉老板，您不仅要做一种工作，并希望为已经开始的工作获得额外的报酬。）

如果您认为老板不关心您提到的其他职责。要显示这种姿势，您可以控制当前的工作。一种方法是保持办公桌清洁。干净的办公桌就像是在说：“我的能力完全超出了我的工作量。请给我更多的工作。”凌乱的办公桌就像是在说：“救命，我淹死了。”向上。”

（这不是我的工作，研究人员对办公室进行了研究。这是您为什么应该拥有干净办公桌的概述。）

　　3.总是做得更好。

（即使薪水被冻结，超级巨星也总是有钱，因为失去超级巨星会花费公司很多钱。因此加薪是向您的办公室传达一个信息，即您是超级巨星。这可能是以更多责任领域的形式呈现，也可以以明显超出预期的方式呈现。）

超出期望是需要宣布的东西。如果您已完成项目，这是人们可以理解的。（鼓舞人心的故事）如果您以令人难以置信的结果完成项目，则需要提醒每个人过去的期望以及所提交的结果。如果您不吹喇叭，没人会吹。超级巨星的特点是他们知道如何吹号角而不会感到无聊。

超级巨星不会在一夜之间感觉到他们需要为此而努力。因此，在您希望升职之前的六个月中，开始扮演超级巨星的角色。

　　4.找一位导师。

（根据乔治·梅森大学教授埃伦·法格森·伊兰德的研究，有导师的员工被提拔的可能性是没有导师的员工的两倍。导师可以帮助您定位自己并反复获得加薪。）

一个有效的导师可以帮助您看到自己的道路，在一定程度上最大化您的才华，并继续朝着人生目标迈进。这不是小事。几乎所有成功人士都说他们有不止一位导师。但是您必须从一个开始，因为重要的是要增加升职的可能性。