做最优秀的员工读后感

　　成为最好的员工（之一）

成为最好的员工

学习“成为最佳员工”使我受益匪浅。让我们谈谈我在学习中所经历的感受。

1，忠诚，敬业，积极，负责

首先，我们必须忠于公司，忠于老板。我们必须忠诚于在工作场所立足。忠诚是公司的需要，也是我们自己的需要。忠于公司，我们不仅获得了财富和荣誉，而且丰富了自己，体现了我们的价值。我们必须热爱我们的工作和工作，我们必须做到，热爱并精益求精。作为公司的设计师，他不断提高自己的工作水平，使自己的工作变得完美，关注每个设计细节，避免设计过程中的错误，遗漏和缺陷，并避免后续工作过程中的过多更改。最大限度减少施工过程中的麻烦和麻烦，从而降低工程成本。在工作中，我们必须积极主动，积极进取，不拖延，不回避。在日常工作中，我们必须做今天的事情。我们必须履行职责，而不是逃避，并承担责任。多动脑筋去思考，为公司提供更合理的建议。我们必须始终对公司负责，我们必须对我们的工作绝对负责，把公司的利益放在首位，正确地工作，做好事，做好事。注意细节，细节决定成败。

2，效率，方法，结果，不妥协，不失真

效率就是生命，效率就是金钱。在工作中，提高效率可以事半功倍。在我们的工作中，我们必须让效率思维贯穿执行的整个过程，有效地珍惜和利用时间，不断提高效率，并尽最大努力充分发挥我们的价值。提前计划以提高工作效率；设定明确的工作目标；主动;不要贪婪地投入工作；设定工作期限，提高效率并按质和量完成工作。您必须为所有工作制定一个计划。该计划具有顺序和优先级。还必须有一种方法“努力做好事情，但首先要完善他们的工具”以简化复杂的问题。简单就是力量。提高工作效率并拥有良好的工作方法，将会有良好的效果。我们不妥协，不偏离，不做，尽力而为，“差不多”就是“失败”。设计工作也是如此。执行中的细微差异通常会导致结果差异巨大。相差一千英里。工作不是“几乎”。为了创造最佳性能，我们必须以100％的心态追求100％的结果。

3，团队合作精神

高效的团队合作和紧密而无缝的集体意识是企业发展的核心要素，团队是一个整体。如果一个人做不好，一个人不能完成任务，那肯定会影响整个部门的进度。我们所在的部门是一个整体，每个人的工作都会影响整体绩效。这是我们的团队。只有团队的发展才能体现出您自己的价值！因此，一个人的思想决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运。勇于进取，永不放弃；善于沟通；勇于奉献。在公司团队中，我们每个成员都是其中的一员，我们必须牢记团队的共同目标，记住他们的责任和任务，并为团队的发展而努力。在工作中，我们必须与其他部门进行有效的沟通与合作，认真听取意见，相互尊重，以不同的方式思考。这样可以提高每个部门的效率，提高整个公司的凝聚力和竞争力。

4，沟通，超越，感恩

向领导者汇报必须是主动，准确和完整的。在报告问题时，我们必须提出解决问题的方法和建议。与上级沟通时，我们必须专心，认真聆听，积极与同事沟通，并善于倾听，采纳好的建议，并使您的工作更加完美。始终保持“空杯心态”，努力学习，不断进步，努力提高自己的专业技能和业务水平，以超越自己，从精益求精中求精。在公司工作期间，我要感谢公司领导者的帮助和支持，感谢公司给我提供工作的机会和平台，并感谢我的同事们的真诚合作，支持和帮助。感谢生活，感谢家人。感激我们周围的每个人，成为最好的员工是我们成功的起点！

成为最好的员工（二）

感恩是一种良好的态度，也是一种奉献精神。当您以感恩的心情工作时，您会更加快乐地工作，并且您的工作会更好。”

“工作充满感激，冷静和喜悦，您将获得更大的成功。”

这是看完《成为最好的员工》一书后给我印象最深的两个句子。如果没有外部环境的“培养”，这个世界上出生的人就无法生存和发展。为此感恩，知道如何感恩，过上更好的生活是最基本的“人性”和常态。

淮南矿业集团是建设1亿吨燃煤发电基地，通过第一轮大规模开发，每百万吨死亡率下降到历史最低水平，瓦斯管理已达到国际先进水平，员工收入增加了一倍，各行各业组织起来。这一发展为“煤，电，化工，机械，环保”百年发展奠定了基础，并取得了无数的发展成果。这是我们矿区员工家庭的共同福祉。但是，面对当前严峻的“经济寒冬”，紧随其后的是世界各大公司裁员的消息：雅虎裁员了全球员工的1％，约15人，索尼爱立信裁员XX人，惠普的全球裁员达到了24,600。人民...在这种情况下，淮南矿业集团在应对严峻的经济寒冬的同时，迅速做出了“不裁员，不减薪”的承诺，表明它对公司员工负有高度责任，并且正在实践“一切为了发展。” “一切都为员工服务”得到了充分体现。因此，我们的每位员工除了感动和感激之余，还应该懂得珍惜来之不易的福气。

“不裁员，不减薪”的承诺表明了我们公司在第一轮发展中不断壮大的能力。所有员工都应该珍惜自己的工作，珍惜好运并感恩。但是，当我们对“不裁员，不减薪”的庄严承诺感到平静时，我们都应该问自己，我们的工作态度是否严谨务实？您实现了爱与奉献吗？您是否考虑过可以做些什么来帮助您的业务发展？这些答案可以在“成为最佳员工”一书中找到。在这种情况下，我们还等什么呢？让我们立即采取行动并承担起我们的责任，从我们周围的小事情，工作的细节开始，完美地完成每一项工作，牢记“或不做，张继的精神是第一。

“不裁员，不减薪”的承诺反映了对矿区员工家庭的高度责任感。所有员工都应该忠于公司，珍惜自己的职位，学会感恩。俗话说：“在大树下享受凉爽是很好的。”只有当公司发展壮大时，我们才有机会展示我们的才能，我们才能获得丰厚的薪水，我们才能展示我们的人生抱负。这是我们员工最大的福利。当公司遇到困难时，我们也应该与公司分担困难，并采取实际行动回报公司的好意。来吧，让我们努力成为最好的员工，进一步提高安全管理水平，把握“两个规范”的实施，为集团公司应对当前的经济危机提供坚实的后勤支持。

“我怎么能在没有风吹雨打的情况下看到彩虹”。相信在集团公司领导的正确领导下，在整个矿区干部队伍的共同努力下，我们一定会克服寒冷的“经济寒冬”，迎来一个生机勃勃的春天！

成为最好的员工（三）

看完吴曼伦江写的《成为最好的员工》一书后，我再也谈不上任何深刻的经验了。尽管这本书相对流行，但有些隐喻过于俗套和极端。（不能说选择了本质），但是我仍然从本书中学到了一些有关做人，做事和成为最佳员工的原则。

在书中，“在老板的心中，能为他解决大麻烦的员工是最好的员工；能为他解决小麻烦的员工是普通员工；什么都解决不了的员工麻烦他了，他根本不需要！”这一段太正确了。当然，如果您是老板，则还希望拥有前两种员工。当然，聘用员工是解决公司的烦恼，促进公司的发展。不可能雇用一个闲散的雇员，所以没有必要抚养他吗？当然，老板一定不能傻。他们会判断您对公司的贡献，因此花很少时间在公司微薄薪水上度过的员工肯定会被老板解雇。

“如果您为老板支付的薪水工作，那您当然是雇员；但是如果您为自己的人生目标工作，那么您就是您自己的老板。”成为最佳员工不是为了老板成为最佳员工，而是为了员工自己！我认为不了解真相的人一定是在工作的人。因为无论如何，都是混合的一天，是认真负责的一天。顶多是微薄的薪水，但延迟的是积累工作经验的好年头。认真负责的员工，随着日常经验的积累，逐渐朝着工作上的成功迈进。尽管成功并不一定意味着公司就是老板，但这绝对是老板所重视的人才。用外行的话来说，您的薪水必须比那些乱七八糟的员工的薪水高得多。我们部门有不止一个或两个这样的例子。从我加入公司的那一刻到现在，我目睹了一个从普通技术人员到现在的技术骨干的人，这绝对不是混杂的！从他认真负责的工作态度，友好的性格和与同事的合作，更不用说使领导无懈可击，甚至我们都钦佩他。一个有事可做的人不是傻瓜！

成为最佳员工是您成功的起点！