姑娘，活该你33岁了还拿两千块的工资

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　　女孩，你33岁的时候就应该得到两千元

文/李天

今年，该公司大幅度扩展了业务，行政职位增加了3人。

由于他们不在同一办公室，所以这三个人对我不太熟悉，当然我也不对他们熟悉。 ？

在这种情况下，本文的女主角，大雨，仍然引起了我的注意。当然，跟随我不是一件好事，呵呵。

第一次与大雨接触是在农历新年之前的一个星期。因为没有培训，所以我在闲置时感到惊慌，所以去帮助行政部门。

大宇接了电话，那是客户投诉，然后我问我该怎么办。我冷汗地回答：“您首先写下投诉和客户的联系信息”，然后她在另一端对客户说：“等一下。”然后我开始浏览桌子，抽屉和文件。为了找到一支笔和一张纸，至少花了30秒才能找到所有东西。我默默地以为“这位顾客脾气很好。”

接到投诉电话后，她问我该如何处理？

我说：“被投诉的雇员是主管XX的雇员。该主管是不可靠的。碰巧该主管的经理在那里。把它交给他，让他处理！”

她考虑了一下，庄严地对我说：“那不好，那位经理，算了，我要问娜娜（另一个比她早半个月来的新来者）”，然后转身逃跑，离开了我尴尬在风中...

作为专业人士，钢笔和笔记本应该在任何时候都有特殊的使用位置。 ？

如果领导者急于打电话给您，您打算空手而归，还是告诉领导者：等等，我会找到一个笔记本...

我认为领导者会杀了你，好吧，我太暴力了。

当别人提出建议时，无论您是否采纳，至少您不能面对面拒绝它，然后问其他人...

建议您的人会怎么想？

不相信我，问我在做什么！

u，不敢和你在一起，我不如那个人！

如果您真的认为其他人的建议不合适，可以问：我只是来这里的，我不知道公司的游戏规则。在我之前的公司中，直接寻找经理是一个跨越式发展。我可以直接在公司找到经理吗？

您也可以先接受它，然后再问其他人：好的，等我手头准备好之后，我会去的。

您甚至可以执行相同的操作，但是将决定权交给其他人：经理，我刚刚收到员工A的投诉。此员工A是主管B的员工吗？我应该找主管B还是直接为您处理？

嘿女孩，别再问我了，再问一次，我会回答：去问娜娜...

哎呀，真是太骄傲了！

这仍然是工作联系方式。

我与大禹合作做一件事：向员工家中寄出春节致谢信。

这项工作有特殊情况：

我们公司属于银行系统。为了防止员工腐败，游戏规则是我们每年必须在家中拜访老员工。 （新员工在加入公司时也会进行家访）

看看我刚开始时是否住在茅草小屋里，经过两年的工作，我成了一座金色的房子……（我在胡说八道，哈哈）

因此，一些监督者要求团队中进行家访的老员工应该有自己的感谢信。不需要上门拜访的员工应要求公司邮寄给他们。

由于这一特殊要求，我看到大禹同志整天在找一封信。

大禹同志首先按照团队的顺序打印了所有员工的信封，大约有400个信封。

在这400封信中寻找不需要邮寄的感谢信的一小部分。

让我最不可思议的不是她打印信封的方式，而是她发现信封的方式：

由于信封太多，我们将它们分成两个桌子。

她先在​​左边寻找桌子，然后在右边寻找桌子。她没找到它，然后对我说：“我要打电话给快递员，请他来，否则他会逃跑，下班后他不会在这里”，然后走了。一个电话。我回来后，我再次搜索了左右桌子，但仍然找不到它们，她在整个办公室里搜索...

有几个团队有特殊要求，所以她几次找了……当然，她并不是每次都打电话给快递员。有时她会重新打印未打印的信封，有时会拿着一些一定要邮寄的信封。去了另一张桌子...

你在问我在做什么吗？我正在看猴子表演，同时在信封里塞了一封感谢信！

在做任何事情之前，您必须首先考虑处理问题的过程，然后再开始做某事。 ？

大禹同志为什么要按团队顺序打印信封？

因为公司的人力表按此顺序列出了员工。

也就是说，她没有考虑过如何最有效地解决此特殊请求，而是开始使用现有表单。这导致世界在打印后寻找特殊的信封。

如果让我处理，我将调出一个特殊的信封单独打印，即，首先在人力表中选择不需要邮寄的人员，将其复制到新表格中，然后删除信息人力表中员工的这一部分。

这样，我可以省去查找字母的步骤。

再来就是查找信件的链接。

要处理一件事情，最好先完成它，然后再做其他事情，而不是半途而废再捡起来。再次提货的过程需要重新进入状态和熟练程度，而这浪费了时间。 ？

因此，大禹同志打来电话后，又一次浪费了时间和精力。

感觉就像一个小学生了解事物，她怎么能不理解它呢！

无头苍蝇寻找信件和到处寄信与寻找笔和纸一样的工作习惯。

没有固定的工作区域，没有正确的工作计划，哦，我的心好累〜

嘿，女孩，别再动手了，要动脑筋！

一年后的第一天，我是如此闲散，以至于被丢进了招聘会。

老板要我和他一起去大雨，说她以前做过人员招募，所以我会带她去。

我下着大雨去参加招聘会（如此残酷，遮住了脸），而一些细节确实让我傻眼了。

到达招聘网站后，我给她看了一份工作说明，并对她说：先看，不知道怎么问我！

她看了一会儿，然后热情地为我取水。

当我以两名美女为对象填写采访信息时，她以一种非常令人钦佩的语气说：你太好了，你怎么知道她们很合适？

我要教她一次面试：先看看别人，不要超过35岁...

她打断我，说：我们曾经招募漂亮的女孩子。我曾经做过早期教育。只有漂亮的女孩和孩子才付账。

我心里默默地说：我根本不在乎您的公司想招募谁...

整个招聘会结束后，她发出了宣传材料，我请她尝试面试，但她说她不知道该怎么做〜

我给你看工作说明，去拿水！

我想教你面试，你说你去了公司！

当我面试时，您跑来发布信息！

如果您知道，那真是个鬼！

在回公司的路上，我在想，她在这次招聘会上学到了什么？

当其他人打算教您时，您必须抓住机会，提出问题，认真倾听并紧跟彼此的脚步，而不是将自己沉浸在自己的世界中并娱乐自己。

换句话说，如果其他人不教，您是否不必创造学习的机会？

学习一直存在，不一定在课堂和阅读中。在实际工作中学习是最有经验的学习方式。

珍惜与他人合作的机会。积极学习，积极思考和积极提问是打开混合工作场所的正确方法！

在招聘会结束时，她与我聊天：我当时84岁，今年33岁。除了抚养孩子，我似乎一无所知！和你一样好！

我问：您是否有一个辞职和照顾孩子的阶段？

她说不，但是因为她喜欢带孩子，所以她以前一直做早期教育，但是在做早期教育工作时，没有时间在周末带自己的孩子，所以她来了我们公司。

我特别想问她：您是否有计划带孩子？在带孩子的过程中，您会去做其他事情吗？会乱扔垃圾吗？您会打扰孩子说话和做事吗？您会否拒绝孩子的提议？

后来我以为，这个女孩今年33岁，已经有十多年的职业生涯，但是仍然没有成为抚养孩子领域的高端人才。我根本不需要问这些问题！

当她还在我耳边低语：为什么行政职位的薪水这么低，只有两千多，我听说他们说你的培训薪水很高，我真的很羡慕，如果我能接受培训的话，太好了！

我笑了。

只是相处两次，我就能看到你的样子。那些比我更好的领导人和精英已经弄清了你的底气。

女孩，你值两千元！

女孩，你应该先做两千元的行政工作！