四则故事，让用人变得简单

四个故事，使就业更轻松

　　四个故事，使就业更轻松

公司规模不大，员工人数也不大。重用所有才干的人必须繁荣，而善于收集所有智慧的人将是清楚的。对此，刘邦是榜样。根据历史记录，刘邦登上王位后，在描述他击败项羽的经历时说：“虽然丈夫在制定策略并果断地赢得数千英里外的胜利，但我却不如卵巢。我不如小河；即使一支百万富翁的军队也能赢得战斗，而且必须打败进攻。我不如韩欣，这三个都是杰出的人，我可以用，所以我可以世界。”

可以看出，领导者并不一定要做任何事情，也可以做所有事情，但是他必须善于识别，选择和雇用人。否则，任何人才都难以实施，没有宏伟的计划能够成功。

领导者如何雇用人？在4个故事中看到真相。

　　1.划分并合并插槽

据说有一个老人王，他养了两千英里的马，准备在合适的时候以高价卖掉它们。所谓“人不能富裕或富裕，马不能吃夜草，而不能胖”。必须勤奋地饲养马匹，并且他们必须每晚起床饲养马匹。尽管王老很勤奋勤奋，但很快就发现了问题所在。他很努力。几个月后，两匹马失去了脂肪，而不是变胖了。什么原因？如有任何疑问，请教专家，王先生邀请了“马博士”。 “马博士”来看看并理解了。他告诉王老，马不吃的关键是因为他们把两千里的马放在马stable里，让它们在槽里吃。他们每次吃草时，两匹马踢着挤，你为我而战，根本无法吃饭。解决的办法是为两个千里马准备两个食槽，让它们分开吃。王的老人尝试了一下，就奏效了，两匹马很快变得又胖又壮。这称为“在不同的插槽中喂马”。

子时隙的本质是“不能安排两个有能力的人一起做同一件事”。两只力量相等的天才就像两千英里的马。即使他们在一起时不互相竞争，他们也不可避免地会嫉妒并互相比较，并且很难专心于应该做什么，因此最好分开。例如，在《水Mar传》中，宋江和陆俊义每次出兵时，都是自己率队，这是一种典型的分裂策略。

卖掉马匹后，王老爷决定养一些东西，这样他晚上就可以不增加草料而发胖，所以他养了两只猪。但是令他感到困惑的是，仔猪变得越来越挑剔而不是胖。如有任何疑问，可以找专家，这次我邀请了“猪博士”。 “猪博士”来了，他很高兴。他告诉王老头，怎么养猪？要使猪变胖，方法非常简单，即将两支猪圈笔合为一支。两只小猪可以在一个食槽中进食。原因实际上很简单。两只小猪在同一个食槽里吃东西，如果有竞争，它们会更香。王老太试过了，确实奏效了。

王老心想，“马博士”说分开很好，“猪博士”说结合很好。分开还是合并更好？答案很明确：它取决于对象。

独立的千里马需要喂食分开的食槽，以便他们能够充分发挥自己的优势并承担起自己的责任；而成长中的和未成熟的仔猪则需要加入槽中，并为其提供一个竞争平台，以使其快速成长并等待它们成熟。独自一人时可以划分插槽。这是雇用员工的四种策略之一：划分和合并职位。

　　2.高房子和低房子

卖掉猪后，老人王养了一批牛。由于春季短，嫩草没有发芽。日晒后，从明年起只能给牛饲喂干草。牛吃得很少，而老人王在看着他失去脂肪时非常着急。如果您有任何疑问，请咨询专家，这次是“牛博士”。专家建议，喂牛时，不要将草直接放在槽中，而应将其放在屋顶上，以便牛可以伸出脖子来吃草。王老汉回去尝试了一下，结果成功了。

因此，当提供给下属的奖励有限并且暂时不能提高时，可以将阈值设置得更高一些，以便每个人都可以付出更多的努力，从而使这种奖励更具挑战性。（鼓舞人心的歌曲）这样，即使它不是很赚钱，它也可以吸引所有人。这是“从高屋子里喂草”的策略。

王老很骄傲，但几天后，他犯了一个错误。嫩草很快长出来。王老头带着些嫩的草回来了。这次他还把草放在屋顶上，等牛照旧吃。结果，当奶牛看到房屋上的嫩草时，它们就变得焦虑不安。牛先生勇往直前，竭尽全力打破了房子。

因此，当资源丰富且奖励足够吸引人时，就不要再增加流程的难度，而要让下属自己努力获得更多奖励，而不是人为地设置障碍。这是四个就业策略中的第二个：高住房和低住房。

　　3.分割派

我卖牛。王老汉觉得种畜太难了，于是种了一大片玉米。秋天快要收割玉米的时候，全家人手不足，所以王先生雇了一些帮手。有一天，一家人为帮工准备午餐时，他们发现面条不够用。 10个人只能制作8个蛋糕，通常一个蛋糕足以容纳一个人。如果现在让每个人都感到烦恼，那么现在正是秋收的关键时刻。

如有任何疑问，可以找专家。王老汉急忙找到“蛋糕博士”。 “蛋糕博士”王老爷冷静地问：“你家里有纸吗？快点在纸上画几块扁平蛋糕，带到田野让大家分享。”王老很困惑：“这个纸是纸做的。怎么吃蛋糕？”

因此，“蛋糕博士”解释了事实。这些助手可以分为三类：

第一类是变老的老同志。经过多年的工作，他们没有增长潜力。这些人更在乎他们现在得到的东西。他们辛勤工作，满头大汗，最希望立即得到他们应得的东西。对于这样的人，什么也不要说，只是和他们分享面包。

第二类是新加入的年轻人。他们有机会，未来和时间。他们看重的是他们未来的成长和收获，因此，如果您面前少吃东西，不要紧，只要挂在纸上蛋糕上，告诉他们关于未来的信息，只要他们对未来的吸引力足够大在他们眼前，他们是可以接受的。

第三类是团队的骨干。他们是有经验的，年轻的。这些人必须克服困难。对于这些人，拿面包与他们一起吃饭，分享欢乐和悲伤，以及苦难。您可以吃他们吃的任何东西，也可以吃很多。

利益共享不能一刀切。必须为老同志分享蛋糕，为年轻人画蛋糕，并以骨干吃蛋糕。这样，可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。这是雇用员工的四种策略中的第三种：分割蛋糕并绘制蛋糕。

　　4.奖励

根据《战国政策》，燕赵国王决心复兴燕国，但他没有才华，因此他向其部长郭奎询问了他的计划。郭奎向王燕赵讲了一个故事。

有一个有钱人特别喜欢千里马，并决定用很多钱购买它。他派了一位可靠的金仆人去寻找马克西玛。很长一段时间后，仆人用凸起的麻袋回来了。

那个有钱人问他的仆人：“你得到我想要的巧克力蛋糕了吗？”仆人说：“你做了，就以高价买了一大笔黄金。”富翁不解，问道：“马在哪里？”仆人把麻袋丢在地上，一堆马骨头出来了。仆人说：“这是死去的千里马的骨头。这就是我买的。”有钱人不由得发脾气，想惩罚仆人。

但是仆人说：“马骨头很有用。主人，您认为，因为您喜欢霍利玛（Chollima），所以您会毫不犹豫地购买一堆霍利玛骨头。这一消息传播开来，全世界的每个人都会知道您喜欢霍利玛（Chollima），还有拥有千里马的人。来自新加坡的人们将络绎不绝。这堆骨头绝对可以吸引更多千里马。这是名利双收。为什么不这样做呢？”很快，有钱人得到了，数千匹马被抢走了。

讲完这个故事后，郭奎对王燕赵说：现在燕没有千里马，我不是郭奎才华横溢的人，我愿意为燕做这堆马骨头。赵燕王喜出望外，搭建了一个黄金平台。