致加西亚的信读后感

　　看完加西亚的信后（之一）

看完加西亚的信后

有一本书在世界各地流行，它的名字叫《致加西亚的信》。尽管这只是一本小书，但它所谈论的忠诚度已为世界各地的人们所关注。

在所有与古巴有关的事件中，我最难忘的只有一个人。美西战争爆发后，美国必须立即与西班牙抵抗军领导人加西亚保持联系。加西亚（Garcia）在古巴丛林的山脉中-没有人知道确切的位置，所以我不能给他带来一封信。但是，美国总统必须尽快获得他的合作。怎么做？有人对总统说：“有一个叫罗恩的人可以找到加西亚，只有他能找到。”他们找到了罗恩，并给了他一封信给加西亚。关于这名叫罗恩的人如何拿起信，将其放在一个涂了油脂的纸袋中，密封并挂在胸口。 3周后，他步行穿越了一个危机重重的国家，并将这封信交给了加拿大。西亚-这些细节我不想解释。我想强调的一点是：美国总统给罗恩写了一封信给加西亚。在收到这封信后，罗文没有问：“他在哪里？”对于像他这样的人，我们应该为他创造不朽的雕像，并将它们放置在每所大学中。年轻人需要的不仅是从书本上学习知识，或者只是听别人的指导，而且是一种敬业精神，委托上级，立即采取行动，并全心全意地完成“寄信给加西亚”。

加西亚将军已不复存在，但现在还有其他加西亚斯。需要大量人力的业务运营商有时会对普通人无法或不愿意专注于一件事感到惊讶。懒惰，冷漠和对工作的一般态度似乎已成为常态。除非您打电话给您的下属以帮助他们进行勇气和胁迫，否则谁也做不完。在每个商店和工厂中，都有一个连续的重组过程。部门负责人经常遣散显然无法为该部门做出贡献的员工，同时吸收新的员工。无论业务多么繁忙，这种整顿都在进行。只有当工作单位陷入衰退并且工作机会不多时，重组才能取得更好的结果-那些无能且没有才能的人才会被保留。为了自己的利益，每位领导人只保留最优秀的员工，这些员工可以向加西亚发送信件。

我敬佩那些无论单位负责人是否在办公室都努力工作的人，也敬佩那些可以给加西亚写信的人。安静地拿这封信，不要问任何愚蠢的问题，也不要把这封信扔到沟里，而是拼命地拿到。这样的人将永远不会被解雇，也不必进行罢工来要求加薪。文明是寻找这类人才的长期过程。无论他们要求什么，这种人都会得到任何东西。他将在每个城市，乡村，城镇，办公室，商店和工厂中受到欢迎。

全世界都迫切需要这种人才，可以将信件发送给加西亚的人。对于管理人员而言，“致加西亚的信”可以给团队带来一些重要的灵感。从内容上看，这似乎是一本书，建议员工如何努力工作和专注。但是，一个世纪以来，它已在更广泛的领域中使用。

当全世界都在谈论诸如“变革，创新和利益”之类的时尚概念时，提到诸如“忠诚，奉献，服从和信誉”之类的话题已经太老了。但是，我们无法避免。员工的忠诚，奉献和道德风险一直困扰着公司的老板和经理。我们面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括经济摆脱信用，勤奋和奉献的基本商业精神。

我们经常看到，许多年轻人经常跳槽，这是他们善于机会主义的力量和荣耀。老板一转身就放松下来，没有监督就没有动力。他推卸工作责任，不考虑反思，但利用各种借口掩饰了他对工作责任的不足。懒惰，消极，怀疑，抱怨……各种职业病正像鼠疫一样在各种企业，政府机构和学校中传播，无论付出多大的努力，都无法完全消除它们。

在现实生活中，到处都是有才华的穷人。想象一下，如果一个年轻人只有才华，没有责任感，缺乏开立独立企业的勇气和专业精神，不愿自省，他养成了嘲弄，发现错误，抱怨和批评的习惯，他可以仅在被强迫和监督下您只能在无法独立和自发地做任何事情的情况下工作。这样的人能成为向加西亚寄信的人吗？这样的人可以在单位中得到提升和重用吗？因为在他看来，奉献精神是老板剥削员工的一种手段，忠诚度是经理人愚弄下属的工具。他在精神上与公司不相容，他不能真正从公司中受益。

有关如何将信件发送给加西亚，信使罗文和“给加西亚的信”这本书的故事已在世界各地广泛流传。 “送信”已经成为一种象征性的事物，一种忠诚，一种诺言，奉献，服从，忠诚和荣誉的象征。忠诚和奉献不仅有益于公司和老板，最大的受益者就是我们自己，整个社会。一旦培养了职业责任感和对职业的高度忠诚，您将成为可以承担重要任务的值得信赖的人。这种人总是会被老板重视，永远不会失业。那些一直懒惰，抱怨和诽谤的人，即使他们开始自己的事业并为自己做事，也将成功，因为他们无法改变这些弊端。阅读之后，我认为只要您是一个有爱心的人，您就应该知道，如果您想做某事，这并不是一件容易的事。您应该逐步进行。没有捷径。

　　看完加西亚的信后（二）

《写给加西亚的信》由美国作家阿尔伯特·哈伯德（Albert Hubbard）撰写。它的写作受到这个故事的启发：美西战争爆发，美国总统急需一位合适的特使将这封信寄给加西亚将军。，拥有决定权的人。军事情报局推荐了安德鲁·罗恩（Andrew Rowan），他是一个人，没有任何警卫就立即出发。在此期间，他以绝对的勇气和顽强的精神克服了许多困难和障碍，最后将信交给加西亚将军。

“在美国总统给罗恩写信之后，罗恩没有问：他在哪里。”通过对故事的详细描述，作者看到了罗文的“忠诚”和“奉献”的光辉。，并写了《给加西亚的信》一书。 “忠诚”和“奉献”离今天的生活越来越远。面对巨大的生活压力，许多人无法再选择自己喜欢的东西。工作已成为一种简单的生存手段，他们对变化的事物失去了热情和责任。矿难，奶粉污染，bun头染色，火车事故……大大小小事故都是忠诚和奉献精神消失的证据。被利益和良知所蒙蔽的人会像蚂蚁一样吞噬他人的利益。现在我们已经选择了工作，我们应该认真对待它。这种态度不仅与个人，集体乃至整个国家的繁荣与衰落有关。俗话说：不要对别人不想要的东西，总要从别人的角度思考，尽力做好一切，学会承担责任！ “当我们将奉献精神变成一种习惯时，我们可以在奉献自己的工作过程中学习更多的知识，积累更多的经验，并找到快乐。这种习惯可能不会立即产生效果。”但是，可以肯定的是，当脱离接触成为一种习惯时，一个习惯，结果可想而知。工作机会和偷工减料可能给老板带来一点经济损失，但它却可能毁了你的生活，甚至毁坏了其他人的生活。自信；他将无法实现幸福的真正含义；现在，年轻人失去了最宝贵的忠诚和奉献精神，无法实现自己的职业并变得浮躁，这是个人的悲伤，是国家的悲伤，以及社会的悲伤！”

从管理者的角度出发，本书的作者要求人们在面对工作时摆脱物质追求，实现自己的价值。这种想法是有偏见的。请记住，马斯洛（Maslow）的基本人类需求层次将人类需求分为五个层次：生理需求，安全需求，心理需求，对爱和归属的需求以及对自我实现的需求。自我实现是最高层次的需求。。人们一旦进入工作，就不可能有纯粹的追求自我价值的激情。他们总是受许多因素影响。自我价值的实现是一个循序渐进的过程。只有满足了物质和其他需求，才有实现自我价值的基础。如《孟子》所述：一间五英亩的房子，树是由桑树制成的，有五十棵的树可以穿衣服。七十年代，鸡，海豚，狗和狗的动物可以吃肉。那时不要抢占一百英亩的土地，一个几口人的家庭就可以挨饿。后来，我想教秩序，并申请孝道的义。我们将实现自我价值视为我们的目标，而不是停留在肤浅的水平上。毕竟，世界上很少有像孔子这样的圣人。 “人生的目标贯穿于整个人生。您在工作中所持的态度使您与周围的人区分开。日出和日落，白天和黑夜，它们可能会打开您的胸怀，或者使您变得狭narrow。或者，使您的工作更多高贵，甚至更庸俗。”当我想到在高中时为自己的梦想而奋斗时，我常常会忘记很多困难，那时的生活充实而有意义，大一那年后，总的来说看起来空虚而平庸，因为是没有目标，生活会变得懒惰，前进的动力就会消失，只有在考试周才会忙碌！我羡慕那些内心抱有崇高理想的学生，他们日复一日地坚持下去，认真对待一切生活是如此丰富多彩，是时候理清心情，摆脱懒惰的束缚，设定目标并为他们孜孜不倦地工作了。

忠诚和奉献的宗旨与《钢铁的制造方法》中的宗旨相同：一个人的生活应该像这样度过，回想过去，他不应为浪费自己的岁月而后悔，也不会为无所作为而感到羞耻。保罗的人生道路认为，无论何时何地做什么，都必须有坚定的毅力和决心，不要在挫折面前灰心丧气，不要责备他人，要克服困难！ “一切都是值得做的。不要低估您所做的一切。即使最平常的事情也应该全心全意地完成。小任务的顺利完成有利于大任务。掌握成功。攀登成功一次踩下，您就不会轻易跌倒。通过工作获得真正力量的秘诀就在于其中。”

瞬间，世界上发生了各种各样的变化，人们应该持积极态度，永不止步。忠诚和奉献精神也反映出力量，勇气和无私的感觉。我每天考虑自己三遍，并问自己今天是否努力去认真对待事情。读完一本书后，您将无法吸收本书的全部精髓。即使您记住所有这些内容，也无法始终使用它刺激自己。（）同时，《致加西亚的信》从管理者的角度提出了对员工的要求。研究这一点对于将来我们的更好工作也将具有重要的指导意义。生活方式从中得到了升华，它也是生活的读者。

最后，这是本书中的一段，使人们理解：

如果您为一个人工作，奉上帝的名：为他做！

如果他支付您的薪水并解决了您的衣服和衣服，那么请为他努力工作，赞美他，感谢他，支持他的职位，并支持他和他所代表的组织。

如果您能捏制它，那么一盎司的忠诚度就相当于一磅的智慧。