职场生涯解密

职业解密

　　职业解密

今天想要什么样的生活需要昨天的努力，明天需要什么样的成就取决于今天的把握！

在现代，作为工作场所中的一个人，残酷的现实必须使您拥有自己的愿景和职业规划，因为如果您不这样做，那么您可能会成为平庸，失败者和遗憾的人。无法达到职场的顶峰成为成功人士。即使工作场所的人将职业前景设计得非常渺小而不是很高，他们也需要科学地规划和设计职业，否则他们将无法跨越鸿沟并获得即将到来的成功。明天。成功。

因此，在为自己的职业制定职业规划时，如何控制自己的比例，如何使自己的生活免受混乱，并使他们的未来充满迷人的色彩，而不是空中的城堡，必须进行科学的职业规划。

根据科学家对25-35岁工作场所的骨干进行的一项调查，有27％的人没有目标。 60％的目标模糊； 10％的人有明确但相对长期的目标； 3％，有明确的长期目标。这种调查统计的结果是：3％的人后来成为个体经营的企业家，行业领袖和社会精英。后来有10％的人成为各行各业必不可少的专业人员，例如医生，律师，工程师，高级管理人员等。目标模糊的人中有近60％生活在社会的中下层。他们可以稳定地生活和工作，但没有特殊成就。以后有27％的人的生活不尽如人意，经常失业，抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。

这种结果似乎是自然而自然的。实际上，在这个学历贬值，经验饱和，能力下降，精神抑郁，健康透支和许多人的绝望未来的现实世界中，如果您不将其作为工作场所，那么有效而合理的职业设计与计划是存在的没有明确的计划目标，看不见的危机以及逐步的压力。然后，可以将最终目的地归为上一组数据中的60％组，而无需任何悬念。

学历贬值：当我们正在经历学历贬值时，我们应该清楚地看到，各种公立大学，私立大学和联合教育机构不仅规模和气候都如雨后春笋般涌现，导致了许多高中。具有学历的人数突然增加，坐下来放松并获得大学文凭的日子早已一去不复返了！！

经验丰富：根据工作场所调查人群获得的数据和结果，年龄在28-32岁之间的人群最缺乏安全感，并且缺乏竞争优势。原因是：工作8年和工作5年，工作经验没有差异，并且这个年龄组处于经验过高，后进者的学历，知识方面更高的情况。更新和自我激励。优胜者。经验优势越来越小，人们越来越老，这使工作场所这一部分的现状非常尴尬。

能力衰落：许多工作场所的工人因“重复的机械工作导致能力下降”而选择换工作，占48％，排名第二，仅次于“不满意的薪水”，占52.5％。重复的工作或劳动不仅扼杀了未来，而且吞噬了生命。工作场所中的许多人在一个职位或职位上工作了短短的几年或超过十年的长时间。在此期间，与快速变化相比，他们从事的工作几乎没有变化。就不断更新的社会和工作场所而言，即使对于那些具有较高学历和扎实知识的人来说，他们的能力也在下降。

精神抑郁：现实的激烈竞争，忙碌而忙碌的工作，无休止的工作，巨大的压力，不断发送的电子邮件以及24/7的待机状态会使工作场所呆滞，疲倦，并且常常失眠，情绪低落。统计数据显示，城市中有25％的人有明显或潜在的心理障碍。其中一半是白领阶层，骨干阶层和精英阶层，他们是社会中的少数派。这些人中约有70％处于亚健康状态。在高血压人群中，约20％的人大约35岁。

在这方面，我们可能会不止一次地安慰自己。未来是光明的，道路是曲折的。许多专业人员无法调整和改变这些现状，从而避免职业生涯中出现这些不稳定和矛盾之处。和谐因素和危机因素的麻烦为自己带来了光明的未来。这也是许多人沮丧和头痛的主要问题。

因此，仅考虑这些问题，您会成为一只青蛙被温水煮熟而逐渐失去自我，并失去未来的职业抱负和目标吗？也许您对自己的回答是肯定的。是的，需要进行更改和更改，以便更好地生存，更好地表现和更好地发展！尽管工作场所中的许多人都面临着快速增长的群体，但这对整个新一代都是一个挑战！但是，只要我们调整心态，抓住良机，采取良好行动并加强良好执行力，我认为职场中更多的普通人将成长为精英，成为企业家和就业的传奇，拥有无数的鲜花和掌声。微笑着在职场上的未来职业。

为此，我在工作场所看到许多渴望成功的人。他们总是有好眼力，不善于从细节开始，从细小的事情开始，这导致了35岁以后的中年，但他们仍然四处奔波寻找工作，然后重新定位自己，告诉自己自己在哪里生活的坐标是什么，用粗体字显示的未来是什么样的？但是，如果您不实施和实施它，那么您实际上就不会实施它。

后来，我警告这个工作场所的人们，如果他们不够努力并且不了解科学的工作场所行为，他们可以使用另一组数字：普通员工对经理的提升率为45％，经理晋升为董事的比例为13％，董事晋升为副总经理的比例为3％，而晋升为总经理的比例低于0.2％。

在许多情况下，工作场所中的人们必须为自己画一个“饼”，这种“饼”将拥有高品质的生活而无后顾之忧。这个“派”在当时可能是不现实的，但这并非没有道理。如果没有实现，那么如果它得到很好的实践和实现，它将很快非常有可能实现。这个“派”是我们的职业计划，需要科学地加以把握：

　　1.用突破性的思维衡量未来

工人的职业可以完全颠覆传统和传统的现实。可以说，思想决定行为，行动决定命运。如果一个工作场所没有这样的突破和超越自我的思考，甚至不敢思考工作场所的明天和未来，也不敢大胆想象，那么如何衡量未来的职业呢？什么？

因此，工作场所的人们必须树立“相信善良和会变得更好”的信念，在不断丰富自己的同时，还必须认识到自己否认自己，拥有一个好的解决方案，立即打破它，并思考更好的解决方案。没有最好的方法，只有更好。

　　2.确定目标并进行科学细分

为什么在工作场所中，许多人的职位不断提高，薪水和个人能力不断提高，个人价值不断实现？相反，其他人则停滞不前甚至倒退？在很大程度上，这是因为工作场所没有明确和确认的目标。所谓的“人们没有远见，一定要有忧虑”，也许对于某些“有一天和尚的人”来说，他们只是在学习佛教，履行职责而不忽略责任，而没有致力于禅宗的启蒙。他永远不会成为“住持或住持”。

工作场所的专业人员也是如此。如果他们能够设定一个目标，成为“高僧”，然后去了解佛教和禅宗，那么他们的心将充满固执和重压，未来将不再遥不可及。。

但是，在设定和确认工作场所目标时，工作场所中的人们应尽可能地掌握它们，为他们的行为设定明确的方向，并充分了解每种行为的目的。让自己意识到最重要的事情，并帮助您安排时间。强迫自己提前计划并把握今天。（创业精神）使自己能够清楚地评估每种行为的进度，积极地评估每种行为的效率，将重点从工作本身转移到工作结果上，以便您可以在获得结果之前先看到结果。产生持续的信心，热情和动力。

　　3.学习是改变的最佳方法

在向许多公司进行演讲并与工作场所的人们讨论时，我反复指出：“一个人的学历只能代表过去，一个人在21世纪的能力在于学习的能力。”对于工作场所的人们，特别是一些年轻人，非常重要的是要能够不时意识到学习的重要性。这不仅可以弥补知识的不足，而且可以提高他们的能力和专业水平，最终实现整体素质的提高。这也符合社会对复合型人才日益增长的需求。

学习不仅是个人的进步，也是团队绩效的提高。学习型个人，学习团队和组织的形成是，许多公司为工作场所的人们提供了良好的学习氛围，从而使工作场所的人们可以更好地为公司服务。

　　第四，源源不断的激情

工作场所中的许多人可能已经看过电视连续剧《激情燃烧的年代》。作为主角史光荣，他充满革命性的乐观和激情，从始至终，他在整个军事生涯中都充满激情。这是他可以吸引无数人的喜爱和观看这部电影的最大魅力。无论从事哪种职业，都需要激情，并且需要一种通过激情而爆发并产生的战斗精神。结果，工作场所的人们可以继续取得成功。

但是，工作场所中的激情可能并没有在任何地方被夸张地显示出来，而是只要专业人员能够把握一定程度的激情，始终在他们的心中充满激情，并且不表现出激情的兴致。有时没有激情，就是很难变得有价值。向上。

　　5.抓住机遇，活在当下

工作场所中的许多人总是喜欢做“白日梦”，他们很幸运地想象到“天上掉下来”会发生在他们自己身上，他们并没有将未来工作场所的成功归功于今天或明天的努力。就像许多人购买大彩票一样，他们有一天想着发财，想知道我该怎么办？如果不是因为发生了什么事，我该怎么办...

如果工作场所的人们不能在思考这些问题上花费过多的精力和时间，最终他们将消耗大量的金钱，材料，时间和精力。工作场所中的那些人不想要这些，但应该抓住他们周围的机会，并且不要让这些机会轻易地远离他们以及他们的职业和生活。那是一种祝福。傻子在等待机会，智者抓住并创造机会。专业人士有目标地规划和设计职业之后，他们应该做好今天和现在的工作，考虑明天的事情，并对怀表保持乐观。如果你白白溜走，那么你在职场上的前途就等于成功的一半。