职场上，不可放大你的“缺点”

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　　在工作场所，您无法放大“缺点”

在工作场所，您无法放大“缺点”

商务培训结束了，在培训仪式上，每位学员将在舞台上作报告。该报告的PPT模板是统一的，其中之一要求每个人都谈论“个人优点和缺点”，有时这个问题会被表达为“个人优点和缺点”。

在一般招聘面试和公开选拔中，这个问题也很普遍。作为非职业HR，我经常在面试中以这种方式询问应聘者。

一次，业务经理在报告中提到了他的三个缺点，因为他说他只有一个优势，但是有三个缺点。我印象特别深刻。他说：“我的缺点是我记性不好，失去了一切。”我忘了还有一个。

这两个缺点对我来说听起来很可怕。试想一下，在工作场所中，哪个经理或公司愿意雇用一个“记忆力和损失少”的员工？如果给他一份特别工作，您放心吗？

一个刚毕业的新人，几乎没有工作经验。我猜他已经扩大了自己的缺点。只是问：您说您的记忆力很差，失去了所有的东西。请举一个最近的丢失物品的例子。

他有一阵子没想到这种“缺点”背后的情况，所以我问：“我该租房丢掉一些东西，还是出去忘记钥匙？还是别的？”。并说：例如，母亲打来电话询问早上或中午的饮食。什么？通常不记得了。

我笑了。我的女儿每天中午在教室里吃饭，晚上回家，问她中午在教室里吃饭或晚上在奶奶家吃饭。她可能会回答我“忘记了”。实际上，母子或母女之间关于“什么样的食物”的这种对话是正式的关注。小孩子对这种问题大多无动于衷，答案是敷衍了事，不是说他（她）记性不好。例如，当我第一次开始工作时，妈妈问我几乎每天什么时候上班。现在我也经常问女孩放学时。她今天告诉过你，明天你会再问。那是在家中的日常对话。这并不意味着我的母亲或我的记忆力很差。

我经常以“美好的记忆”来“宣传”自己。当我感到自己有良好的记忆力时，我实际上会给自己一个心理暗示，即我想拥有良好的记忆力，而“良好的记忆力”就是我想要的状态。因此，我成为了一个在他人眼中和自己的脑海中具有良好记忆力的人。

如果您确实记性不好或失去了一切，还必须接受自己的“缺点”。只有接受才能使自己得到改善和提高，因为您无法记住所有细节，也无法记住解释。事情本身并不重要。（）十多年前，一位前同事乘出租车，将一万多元的电脑丢进了出租车。幸运的是，他后来找到了它。当别人鄙视他时，他说：“我不相信你不是很粗心吗？”我仍然记得他的眼睛。

关于谈论自己的“利与弊”，专业人士给出的建议是：不要谈论三个以上的优点（特别是强调优点）；仅讨论一个缺点并不是很多。

因此，作为专业人士，当您有机会在公众面前谈论自己的优点和缺点时，您应该更多地谈论自己的优点，以增强自信。至于你的弱点，一个就足够了。 “子”挖出的“缺点”可能被其他人无数次放大，从而影响了他们所谓的“职业”。因为这个世界上的许多所谓的经理大多是挑剔和挑剔。

过去像我一样。

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PS：以下是来自Internet

“您的长处和短处”检查候选人（专业）对自己的正确理解，以及他们是否可以全面客观地评估自己。这个问题的答案可以告诉应聘者是自信还是自大还是自卑。

尽管长处和短处的答案都是个人的主观评价，受个人自信，价值取向等的影响很大，但所描述的长处和短处可能与实际情况（例如上述情况）不符，但您的陈述将在一定程度上影响考官对您能力的判断。

1.“避免事实，避免徒劳”，谈论不重要的小缺点，在揭露能力结构的主要缺陷时不要太坦率。

还有一种“推测性”的方法，它谈论您自己的“安全缺陷”，即在某些情况下是缺点的人，但在其他情况下可能是优点和缺点，例如您和那些不负责工作。人们很难相处，工作延误通常是由于要求自己完美而造成的。

但是，这种“安全缺陷”很容易使有经验的检查员认为您“很滑”，因此请谨慎使用！

2.在讨论优点时，应注意表情，表情，语调等，请“低调”处理。有时，他们可以表达自己的希望和努力，以“达到新的高度”。

在谈论自己的缺点时，不要止步于缺点本身，而应专注于您的决心和克服这些缺点的行动。