为什么有才华还会失败

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　　如果我有才华，为什么会失败

成功是每个人的愿望。

基层员工希望晋升为主管。基层主管希望有一天能成为副总裁或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。

但是，有些人无法成功。此外，经常有许多才华横溢，受过良好教育的人担任每个人都钦佩的职位和头衔，但是由于某些人格特质，当他们处于成功的门槛时，他们就无法突破瓶颈并达到新的高度。

为何人才失败？

为何人才失败？为什么有才能的人表现比预期差？

您必须知道，向这些业务主管提供帮助的紧迫性和巨大压力，因为咨询的结果对于客户能否改善缺点，保留工作或将其提升到更高水平至关重要。更重要的是，培训的结果对于大公司即将到来的成败也至关重要。因此，这些经验是宝贵的。

什么样的行为将成为致命的缺陷并严重阻碍职业发展？总结12个行为。

1.总是觉得我不够好。

这种人遭受职业恐惧症的困扰。他很聪明，经验丰富，但是一旦升职，他就没有自信心，感到不适应。此外，他没有雄心壮志。他觉得自己的位置已经太高了，也许低了一个或两个级别。也比较合适。

这种自我破坏和自我限制的行为有时是无意识的。但是，作为公司的中层和高级管理人员，这种无意识的行为将使公司付出很多代价。

他们没有给自己正确的分数。这些人对自己有消极的看法，他们总是觉得成功归功于好运。因此，主管必须协助这些人将自己的形象变成积极的形象。

2.用黑色或白色看世界。

他们眼中的世界是黑白的。他们认为应该像对标准答案的考试那样客观地判断一切。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰并遵守原则，但是这些原则可能会被其他人完全忽略。结果，这样的人总是独自作战，经常失败。

公司对这种人的容忍度正在下降，因为某人很难与他相处。艺术或研发部门更可能容忍这种行为。离市场需求越远，它们就越适合。

只有不断调整，我们才能生活得很好。

3.太多，太严格。

他们要求自己成为英雄，也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属每周7天，每天24小时保持更好，更快和更好的状态。结果，他的下属筋疲力尽，从船上跳下来生存。那些留下来的人更加疲倦。结果，流失率稳步上升，给公司造成了负担。

这类人已经灌输了这样的想法，即您从小就可以做得更好，所以他们会继续工作，停下来会感到空虚。

年轻人尤其具有这种行为方式，很难改变它。这种人适合独立工作；如果您是主管，则必须聘请专业人士。当他对下属的要求太多时，他大胆地提醒他。

4.和平至上。

这样的人不惜一切代价避免冲突。实际上，不同的意见和冲突可以激发活力和创造力。为了避免发生冲突，上级或其他部门可能会鄙视应当为下属辩护的上司。 （企业家精神）为了维持和平，他们压抑自己的感情。结果，他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最后，这种无力解决冲突的现象蔓延到婚姻，亲子，兄弟情谊和友谊。

在狮子群中，如果您是斑马，至少您必须假装自己是狮子，以免被吃掉。这样的人的性格不容易改变，但是可以根据情况进行调整。

5.用力压制对手。

除了前英国首相太太以外，男人更有可能具有这种个性。就像推土机一样，他们的言行举止坚韧不屈。任何阻碍道路的人都会被夷为平地。他们猖ramp，侵略性强，不知道如何绕路。结果，它们阻碍了他们的职业生涯。

对于那些先发制人的人，他们必须接受过同理心的训练，了解您希望别人如何对待您，以及您应该如何对待生活在异地的人们的真正含义。

6.天生叛逆。

在美国社会和企业中，革命者与生俱来的叛逆性非常重要。他们孜孜不倦地为某个理想而努力。但是，在一个稳定的社会或企业中，这些人似乎是独立的。这些人总是迅速表达自己的立场，并认为妥协就是屈辱。如果没有人关注他，他们会变得更糟，直到有人关注他。

通常，人们认为他们喜欢吸引注意力。对于这种人，他们应该任命一个同伴，以在他开始反叛时有效地阻止他。

7.全心全意打全垒打。

这种人过分自信，渴望成功，就像一个连日梦想打全垒打的连击者。他们是不现实的。当他们寻找工作时，如果他们不是领先公司，就不必谈论它，否则他们将自己站起来。他们中的大多数人自愿在大公司工作，要求对超出其能力的工作负责。结果，大多数任务没有完成。但是他不会停止挥杆，而是想以更高的功绩来弥补以前的诺言，而他却成为了一个屡败屡战的将军。这些人大多数在心理上缺乏肯定，因此必须找到其心理根源，以阻止不断想摆动的行为。此外，您还必须强迫自己不要采取行动。

8.恐惧是主人。

他们是典型的悲观主义者，没有根据和担心。在采取行动之前，他们会想象所有负面结果并感到焦虑。如果这样的人负责，他将被拖延，不会动弹。因为他们太在乎自己的羞耻感，甚至担心下属会感到尴尬。美国总统罗斯福说，我们唯一需要担心的就是恐惧本身。这样的人必须训练自己。在考虑任何事情时，他们必须列出清单，同时列出优点和缺点，改变并保持现状之间的差异，控制内心的恐惧，并使自己更加活跃。

9，白痴的情感声音。

这种人根本不了解人性，也很难理解恐惧，爱，愤怒，贪婪和同情心等情绪。当他们通电话时，他们甚至不打招呼，他们直接切入正题。他们缺乏相互比较自己的心的能力。他们希望从决策过程中排除情感因素。工程师和会计师等专业人员经常以这种方式行事。

这种人必须为自己做一次情感审核，以了解自己对什么更敏感？询问朋友或同事是否发现自己忽视了他人的感受，收集了自己行为的实际案例，重新锻炼了整体状况并改变了行为。

10，高眼低手。

他们经常说这些工作真的很无聊，但是他们的真实感觉是我做得不好。他们希望在年轻时就成功。但是他们不喜欢学习，寻求帮助或征求意见，因为他们会被认为不适合他们，因此他们不得不假装理解。此外，他们要求完美，但严重拖延，导致严重的工作瘫痪。这些人必须自我检查并学会失败，因为失败是成功的伙伴。

11，不了解分离。

不了解分离的人不知道。有些事情可以公开讨论，有些事情只能私下说。他们通常是好人，没有诡计多端，但是古老的谚语说：通向善意的道路铺平了地狱。在注重组织水平的组织中，这种无法控制的人只会破坏职业生涯。在必须为客户保密的行业中，这种行为尤其令人无法忍受。因此，您必须随时为自己设置警告标志，以提醒自己可以说和不能说的内容。

12.工作场所跋涉。

他们觉得自己已经失去了职业方向。我走的路对吗？他们对此表示怀疑。他们感到无能为力，他们自己的角色是可选的，无法跟上别人，他们没有归属感，并且感到沮丧。您应该重新定义自己的价值和关注点，因为这是一个人一生的终极本质。

每个人或多或少都有这12种行为的阴影。但是，在通往成功的道路上，无论主管还是初级人员，都必须在必要时进行自我检查。