走与不走之间

在走路和不走路之间

在步行与不步行之间

再次选择工作不仅会改变工作本身，还会改变生活方式和生活的未来发展。

在我开始从事社会工作的最初几年中，我平均每两到三年换一次工作。与一般年轻人相比，我更频繁地换工作。但是，我的经验也很特别。

为了磨练我的愿望和经验，我在两个完全不同的行业之间切换，从高科技公司到传统唱片业。由于高级管理人员的赞赏，我连续两次跟随他们在新公司任职。

现在回首，我钦佩当时“不做老虎”的勇气，我感谢一些竭尽全力说服我的年长者：“滚石不生苔！”

想知道我换工作的原因

如果生活可以重复，我不会后悔换工作的经历，因为我在换工作的过程中确实学到了很多不同的工作经验和专业知识，并且结识了许多杰出的人才。

但是，我也羡慕那些“中庸”型的人。他们永远不会轻易地换工作，而会留在同一份工作中发展自己。有些人上升到决策和管理的行列。尽管有些人没有一步一步地崛起，但他们也积累了丰富的经验。他们退休时有很多钱。 “养老金”收入。

我见过很多人在尘土中滚动，但是最可惜的是那些不知道自己想要什么或想要什么的人。

一些年轻的朋友实际上是因为只加薪1000元而换工作，一些年轻的朋友是因为他们与上司的意见不同而换工作，而另一些人则因为“同事很难相处”而寻求其他原因。

我认为这些不是太大的事情。由于这些原因而换工作并不是不值得的，但是必须澄清一些事实。

在进入社会工作的最初几年，我主要学习专业知识，积累工作经验并发展人际关系……换句话说，现在不是“赚大钱”的时候。

要评估一份新工作，除了要多付1000元人民币，还需要在决定是否换工作之前，先看看它是否会带来新的挑战。

有积极的想法并与主管相处

当然，监督者因素对于年轻人的职业发展具有一定程度的重要性。像博乐（Bole）这样的优秀上司可以帮助千里马发挥潜力。

但是，如何定义所谓的“好主管”呢？有时，您可能会以不同的方式思考。难以相处的主管是另一种“好主管”，因为他给您提供了很多培训的机会。只要您拥护积极思考并与他相处，您的沟通能力和专业知识就会大大提高。

很久以前，我曾经遇到一位上司很难相处，他经常为我受苦。为了他的缘故，我经常想换工作。后来，当我与一个更年长的朋友共进晚餐时，我把这种困扰告诉了他。他对我的建议是：“如果您认为他确实是一个困难的主管，只要您能很好地为他服务，将来您就不会害怕遇到比他更难相处的主管。”

他提出了这个积极的想法，并给了我很多支持。同时，还有另一个启示：不要换工作以避免麻烦，在换工作之前要学会解决问题。

到处都是不易沟通的主管和不易相处的同事。如果您出于这个原因离开公司A，则很难保证您不会在公司B中遇到相同的问题。最好先在公司A中解决此问题，然后再切换到公司B，再学习；您不会因为不容易与主管沟通和不容易相处的同事而再次换工作。

换工作之前睁大眼睛

我应该换工作吗？评估条件因人而异，并且可能因时间或工作阶段而异。但是，如果您看得更远，从长远的角度考虑这个问题，则可以更好地过滤掉那些由于冲动而想换工作的非理性因素。

当遇到生活发展的十字路口而又不知道该向左还是向右走时，我的个人习惯是：“我非常合理地拿出纸笔，详细列出了我最关心的几个条件”，例如：薪水和福利，工作环境，发展潜力，主管风格，同事相处...;在对个人分数进行评分之后，对每个条件进行加权，最后对分数进行计数。但不一定是分数较高的决定。

在做出最终决定之前，我将问自己两个关键问题：

<1>这个决定是否越来越接近我自己的未来生活目标？

<2>我会因此而生活得更快乐吗？

如果以上两个答案都是肯定的，我会尽快做出决定。如果您对这些答案仍有疑问，我会建议自己：“在认真考虑之前，不要轻易做出决定。”

生活中的每一个象棋动作都非常重要。游戏中的所有动作都是错误的，您不能愚蠢地做出决定。特别是，为了离开而离开是最不明智的决定。

如果您必须离开，我希望您为了自己的理想而离开，而不是为了令人不愉快或讨厌的人。

理想是长期的；使您不舒服的人和事只是暂时的。

远看！这些不舒服的人和事物不会干扰能够准确把握崇高理想的人。您可以选择留下，也可以感到舒适。